Суды восстанавливают уволенных чаще всего не из-за «неправильного основания», а из-за сломанной процедуры: не затребовали объяснение, опоздали с приказом, не выдали документы в день увольнения. Вот порядок, который не разваливается.
- Основание увольнениязаявление работника / соглашение сторон / акты о нарушении Соглашение о расторжении трудового договора299 ₽
- Приказ об увольненииознакомить под подпись; при отказе — акт Приказ199 ₽
- Записка-расчётзарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, премии
- Полный расчёт В ДЕНЬ увольнениязадержка = компенсация 1/150 ставки ЦБ в день + ст. 5.27 КоАП
- СТД-Р или трудовая книжкавыдать в последний день работы с записью об увольнении
- ЕФС-1 (подраздел 1.1)в СФР не позднее следующего рабочего дня
Отчётность ЕФС-1СФР ↗
- Справки по запросу работникао заработке, 2-НДФЛ (теперь в составе 6-НДФЛ), копии приказов — 3 рабочих дня
Три частых сценария
По собственному желанию (ТК РФ ст. 80Расторжение трудового договора по инициативе работника): заявление за 14 дней (на испытании — 3 дня, руководитель — месяц). Работник вправе отозвать заявление до конца срока, если на его место письменно не приглашён другой. «Заставить написать по собственному» — прямой путь к восстановлению: суды проверяют добровольность.
По соглашению сторон (ТК РФ ст. 78Расторжение трудового договора по соглашению сторон): самое безопасное для работодателя основание — не отзывается в одностороннем порядке. Фиксируйте сумму компенсации и отсутствие взаимных претензий письменным соглашением Соглашение о расторжении трудового договора299 ₽.
За нарушение (п. 5–6 ч. 1 ст. 81): строго по процедуре ТК РФ ст. 193Порядок применения дисциплинарных взысканий — акт о проступке → письменное затребование объяснений → 2 рабочих дня ожидания → приказ не позднее месяца со дня обнаружения → объявление под подпись за 3 дня. Пропуск любого шага делает увольнение незаконным независимо от тяжести проступка.
Кого нельзя уволить по инициативе работодателя
Беременных (кроме ликвидации), работников в отпуске и на больничном, одиноких родителей детей до 14 лет и родителей детей до 3 лет — по большинству оснований (ТК РФ ст. 261Гарантии при расторжении договора беременным и лицам с семейными обязанностями). Проверяйте статус ДО приказа: справка о беременности, предъявленная после увольнения, тоже восстанавливает на работе.