Соглашение о служебном произведении/изобретении (задание работодателя)
Без соглашения работодатель почти всегда проигрывает спор о том, был ли результат служебным: суд смотрит трудовой договор, должностную инструкцию и задание, а не общие слова «всё созданное принадлежит компании».
Что документ закрепляет
- Предмет соглашения
- Служебное задание и границы служебного результата
- Уведомление о созданном результате и его фиксация
- Режим служебного произведения
- Режим служебного изобретения, полезной модели и промышленного образца
- Режим секрета производства (ноу-хау)
- Личные неимущественные права автора
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
Бланк или готовый документПустой бланк — бесплатно
- Ответы подставятся в текст — от руки ничего писать не нужно
- Лишние пункты уберутся, нужные добавятся по вашим ответам
- Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака — сразу после оплаты
PDF с прочерками — распечатать и заполнить от руки. Пришлём на почту.
Образец заполнения — смотреть на сайтеО документе
Без соглашения работодатель почти всегда проигрывает спор о том, был ли результат служебным: суд смотрит трудовой договор, должностную инструкцию и задание, а не общие слова «всё созданное принадлежит компании». Соглашение фиксирует границу служебного результата, срок уведомления, момент перехода права, размер вознаграждения и обязанность автора молчать до подачи заявки. Последнее особенно дорого стоит: публикация описания до заявки убивает новизну, и запатентовать решение уже нельзя.
Сначала выберите, что создаёт работник: произведения (код, тексты, дизайн, чертежи), изобретения и полезные модели, ноу-хау или всё сразу. От выбора зависит вся ветка документа — сроки, порядок подачи заявки, правила возврата права автору. Дальше опишите трудовую функцию и круг охватываемых результатов, задайте срок уведомления работодателя, шкалу вознаграждения таблицей и срок конфиденциальности. В приложениях идут акт о создании служебного результата и журнал учёта: именно они доказывают дату, с которой у работодателя начинают течь сроки.
Формулировка «работнику принадлежат все права» или молчание о вознаграждении не спасают: право на вознаграждение неотчуждаемо и переходит к наследникам, а его размер при отсутствии договорённости определят по ставкам Правительства РФ. Работодатель, который получил изобретение и четыре месяца ничего не делал, теряет право на патент — оно возвращается работнику, а у компании остаётся только неисключительная лицензия с выплатой компенсации. То же с произведением: три года без использования, передачи права или решения о сохранении в тайне — и право уходит автору. Если работник опубликовал решение до подачи заявки, патента не будет вовсе. Расплывчатая трудовая функция в договоре — главный аргумент работника о том, что результат был личным, а не служебным.
Комментарии юриста к пунктам
Как заполнить и применить документ. В готовый файл эти пояснения не попадают.
Предмет соглашения
Ключ к правам работодателя – доказуемость «служебности»: служебные задания, отчёты о создании, акты приёмки. Без этой бумаги суды отдают права работнику.
Приложение «Журнал учёта служебных результатов». Даты в журнале важны как доказательство: пропуск срока на решение о результате возвращает право автору.
Вознаграждение автора
Зарплата не заменяет авторское вознаграждение – это отдельная выплата, и её отсутствие любимый повод для исков уволившихся разработчиков.
Частые вопросы
Кому принадлежит право на служебный результат?
Работодателю, если соглашением не предусмотрено иное (ст. 1295, 1370 ГК РФ).
Имеет ли работник право на вознаграждение?
Да, при использовании результата, передаче права или сохранении в тайне.
Что если работодатель не использует результат?
При бездействии в установленный срок (для произведения — 3 года) право может вернуться автору (ст. 1295).
Нужно ли уведомлять о создании изобретения?
Да, работник письменно уведомляет работодателя, который принимает решение о патентовании или тайне (ст. 1370).
Сохраняются ли права автора?
Личные неимущественные права (авторство, имя) остаются за работником.
Нормативная база
-
ГК РФ ст. 1228 — Автор результата интеллектуальной деятельности
-
ГК РФ ст. 1295 — Служебное произведение
-
ГК РФ ст. 1370 — Служебное изобретение, полезная модель, промышленный образец
-
ТК РФ ст. 57 — Содержание трудового договора
-
ГК РФ ст. 1229 — Исключительное право
-
ГК РФ ст. 1270 — Исключительное право на произведение
-
ГК РФ ст. 1465 — Секрет производства (ноу-хау)
-
98-ФЗ ст. 10 — Охрана конфиденциальности информации (коммерческая тайна)
-
ГК РФ ст. 1266 — Право на неприкосновенность произведения и защита произведения от искажений
-
ГК РФ ст. 1268 — Право на обнародование произведения
-
ГК РФ ст. 1365 — Отчуждение права по патенту
-
ТК РФ ст. 136 — Порядок выплаты заработной платы
-
ГК РФ ст. 401 — Основания ответственности за нарушение обязательств
-
ГК РФ ст. 1252 — Защита исключительных прав
-
ГК РФ ст. 1301 — Ответственность за нарушение исключительного права на произведение
-
ГК РФ ст. 431.2 — Заверения об обстоятельствах
-
ТК РФ ст. 392 — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
-
ТК РФ ст. 391 — Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
-
ТК РФ ст. 382 — Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
-
ГК РФ ст. 165.1 — Юридически значимые сообщения
-
ГК РФ ст. 434 — Форма договора