Соглашение о служебном произведении/изобретении: образец заполнения и пустой бланк 2026

1.1. Соглашение заключено между ООО «Трейд-Инвест» (Работодатель) и Петров Пётр Петрович (Работник, автор) и определяет права сторон на результаты интеллектуальной деятельности, создаваемые Работником в связи с исполнением трудовых обязанностей.

1.2. Работник занимает должность Ведущий программист отдела разработки программного обеспечения по трудовому договору № 48 от 12.01.2025.

1.3. Трудовая функция Работника: проектирование, разработка и сопровождение программного обеспечения информационных систем работодателя.

1.4. Соглашением охватываются следующие результаты: исходный код и объектный код программ для ЭВМ, базы данных, техническая и пользовательская документация, дизайн интерфейсов, алгоритмы и технические решения по профилю выполняемых работ.

1.5. Вид создаваемых результатов и применяемый к ним правовой режим: служебное произведение — авторские права (код, тексты, дизайн, чертежи).

1.6. Автором результата признаётся гражданин, творческим трудом которого он создан.

1.7. Право авторства неотчуждаемо и непередаваемо, отказ от него ничтожен ГК РФ ст. 1228ГК РФ ст. 1228Автор результата интеллектуальной деятельности.

2.1. Служебным признаётся результат, созданный Работником в пределах установленных для него трудовых обязанностей либо по конкретному заданию Работодателя.

2.2. Порядок постановки задания: задание входит в трудовую функцию и отдельно не оформляется.

2.3. Задание считается выданным, если из него понятны содержание работы, ожидаемый результат и срок его создания, а Работник ознакомлен с ним под подпись или через информационную систему Работодателя.

2.4. Результат, созданный Работником вне трудовых обязанностей и не по заданию Работодателя, без использования его материалов, оборудования, денежных средств и служебной информации, служебным не является, и права на него Работодателю не переходят.

2.5. Спор о том, является ли результат служебным, разрешается исходя из содержания трудового договора, должностной инструкции и фактически выданных заданий ТК РФ ст. 57ТК РФ ст. 57Содержание трудового договора.

2.6. Результат, созданный Работником в течение 12 (двенадцать) месяцев после прекращения трудовых отношений с использованием опыта, полученного у Работодателя, его материалов или средств, признаётся служебным.

3.1. Работник обязан письменно уведомить Работодателя о каждом созданном служебном результате в течение 5 (пять) рабочих дней со дня его создания.

3.2. Способ уведомления: служебная записка на имя технического директора и письмо на адрес ip@company.ru.

3.3. Вместе с уведомлением Работник передаёт Работодателю все материалы результата: исходные файлы, чертежи, описания, расчёты, экземпляры и носители, — а также сведения, необходимые для его использования и правовой охраны.

3.4. Создание и передача результата фиксируются актом, который подписывают Работник и уполномоченный представитель Работодателя.

3.5. Акт указывает наименование результата, дату создания, состав переданных материалов и вид результата.

3.6. Учёт созданных служебных результатов ведёт: патентный поверенный отдела интеллектуальной собственности.

3.7. Нарушение Работником обязанности уведомить Работодателя не лишает его права на вознаграждение, но сдвигает начало течения сроков, установленных законом для Работодателя ГК РФ ст. 1370ГК РФ ст. 1370Служебное изобретение, полезная модель, промышленный образец.

4.1. Авторские права на служебное произведение принадлежат Работнику как автору, а исключительное право на него принадлежит Работодателю ГК РФ ст. 1295ГК РФ ст. 1295Служебное произведение.

4.2. Исключительное право переходит к Работодателю в момент создания произведения в пределах трудовых обязанностей — отдельного договора об отчуждении права для этого не требуется.

4.3. Работодатель вправе использовать произведение любым не противоречащим закону способом: воспроизводить, распространять, перерабатывать, доводить до всеобщего сведения, включать в составные произведения и предоставлять права третьим лицам ГК РФ ст. 1270ГК РФ ст. 1270Исключительное право на произведение.

4.4. Другие лица не могут использовать произведение без согласия Работодателя, за исключением случаев свободного использования, прямо предусмотренных законом ГК РФ ст. 1229ГК РФ ст. 1229Исключительное право.

4.5. Если в течение 36 (тридцать шесть) месяцев со дня, когда произведение поступило в распоряжение Работодателя, он не начнёт его использование, не передаст исключительное право другому лицу и не сообщит Работнику о сохранении произведения в тайне, исключительное право возвращается Работнику.

4.6. Если Работодатель начал использование произведения, передал право другому лицу или сообщил о сохранении его в тайне, Работник имеет право на вознаграждение ГК РФ ст. 1295ГК РФ ст. 1295Служебное произведение.

5.1. Переход исключительного права к Работодателю не затрагивает личные неимущественные права Работника как автора: право авторства и право автора на имя сохраняются за ним бессрочно ГК РФ ст. 1228ГК РФ ст. 1228Автор результата интеллектуальной деятельности.

5.2. Работодатель указывает имя Работника при использовании результата, если это возможно по способу использования и не противоречит договорённостям сторон.

5.3. Внесение в произведение изменений, сокращений и дополнений, снабжение его иллюстрациями, предисловием или комментариями допускается Работодателем в объёме, необходимом для использования произведения, без искажения замысла и нарушения целостности восприятия ГК РФ ст. 1266ГК РФ ст. 1266Право на неприкосновенность произведения и защита произведения от искажений.

5.4. Решение об обнародовании служебного произведения принимает Работодатель.

5.5. Работник, передав произведение Работодателю, считается согласившимся на его обнародование ГК РФ ст. 1268ГК РФ ст. 1268Право на обнародование произведения.

5.6. Работник вправе требовать указания своего имени в качестве автора при подаче заявки на патент и в выданном патенте.

10.1. Работник обязан своевременно уведомлять Работодателя о каждом созданном служебном результате и передавать ему все относящиеся к результату материалы и носители.

10.2. Работник не вправе самостоятельно отчуждать исключительное право на служебный результат, предоставлять лицензии на его использование и передавать материалы результата третьим лицам.

10.3. Работник гарантирует, что созданный им результат не нарушает прав третьих лиц, не содержит заимствований, использование которых требует чужого разрешения, и не создан с использованием материалов иных работодателей и заказчиков.

10.4. При использовании в результате компонентов с открытыми лицензиями Работник сообщает об этом Работодателю с указанием условий таких лицензий.

10.5. При прекращении трудовых отношений Работник передаёт Работодателю все материалы служебных результатов и удаляет их копии со своих личных устройств и учётных записей.

11.1. Работодатель обязан вести учёт служебных результатов, принимать их по акту и хранить документы о создании и передаче результата в течение всего срока действия исключительного права.

11.2. Работодатель в установленные законом сроки принимает решение о судьбе результата и сообщает о нём Работнику в письменной форме.

11.3. Работодатель своевременно и в полном объёме выплачивает Работнику согласованное вознаграждение и по требованию Работника предоставляет сведения о начале использования результата.

11.4. Работодатель обеспечивает Работника материалами, оборудованием и условиями, необходимыми для создания результатов, предусмотренных настоящим соглашением.

11.5. Работодатель указывает имя Работника в качестве автора в заявке на патент, в патенте и при обнародовании произведения, если способ использования это позволяет.

18.1. Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора Работника и составлено в двух экземплярах равной юридической силы — по одному для каждой стороны ГК РФ ст. 434ГК РФ ст. 434Форма договора.

18.2. Изменения и дополнения к соглашению действительны в письменной форме за подписями обеих сторон.

18.3. Условия соглашения, ухудшающие положение Работника по сравнению с законом, не применяются ТК РФ ст. 57ТК РФ ст. 57Содержание трудового договора.

18.4. Во всём, что не урегулировано настоящим соглашением, стороны руководствуются гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.

18.5. Работник подтверждает, что до подписания соглашения ознакомлен с локальными нормативными актами Работодателя, регулирующими создание и учёт результатов интеллектуальной деятельности.

19.1. Работодатель: ООО «Трейд-Инвест».

19.2. Реквизиты: ООО «Трейд-Инвест»

19.3. ОГРН: 1157746123456, ИНН: 7701234567, КПП: 770101001

19.4. Юридический адрес: 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 2, оф.

19.5. 40

19.6. Р/с: 40702810099910004312 в ПАО Сбербанк, БИК: 044525225. Подпись ________________

19.7. Работник (автор): Петров Пётр Петрович.

19.8. Реквизиты: Петров Пётр Петрович

19.9. Дата рождения: 17.11.1990

19.10. Паспорт: 4612 654321, выдан ГУ МВД России по Московской области 03.12.2020

19.11. Адрес места жительства: 141400, Московская обл., г. Химки, ул. Московская, д. 8, кв. 41. Подпись ________________

19.12. Второй экземпляр соглашения получен Работником на руки: подпись ________________ дата ______________

Приложение к соглашению о служебном произведении (изобретении). Составляется на каждый переданный Работодателю результат и является основанием для начисления вознаграждения.

Работник Петров Пётр Петрович, должность Ведущий программист отдела разработки программного обеспечения, передал, а Работодатель ООО «Трейд-Инвест» принял служебный результат.

Наименование результата: ______________________________________________________________

Вид результата (произведение, изобретение, полезная модель, промышленный образец, ноу-хау): ______________________

Дата создания ______________ Основание создания (задание, трудовая функция) ______________________

Решение Работодателя: начать использование / передать право другому лицу / сохранить в тайне (нужное отметить). Дата решения ______________

Размер вознаграждения ______________ руб. Срок выплаты ______________

Работник ________________ / ______________________________ Работодатель ________________ / ______________________________

Приложение к соглашению. Журнал ведёт Работодатель: он подтверждает дату поступления результата в его распоряжение, от которой считаются сроки на принятие решения и на подачу заявки.

Записи вносятся в день получения уведомления Работника.

Ответственный за ведение журнала ________________ / ______________________________