Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсаций: образец 2026

1.1. ______ Истец приступил к работе у Ответчика в должности ______.

1.2. Отношения оформлены: ______.

1.3. Текущее положение: ______.

1.4. Условия оплаты труда: ______; размер заработной платы — ______ рублей в месяц.

1.5. Сроки выплаты заработной платы, установленные у Ответчика: ______.

1.6. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с законом ст. 16 ТК.

1.7. Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор ст. 57 ТК.

1.8. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст. 135 ТК.

1.9. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами ст. 22 ТК.

2.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ст. 136 ТК.

2.2. Ответчик не выплатил Истцу причитающиеся суммы за период ______.

2.3. Общий размер задолженности составляет ______ рублей.

2.4. Состав задолженности: ______.

2.5. Задолженность подтверждается: ______.

2.6. Подробный расчёт по месяцам приведён в Приложение № 1.

2.7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения ст. 140 ТК.

2.8. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах и основаниях удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.1. Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ст. 21 ТК.

3.2. Суммы, указанные в расчётных листках и в справках Ответчика, начислены, но не выплачены, что снимает спор о размере: задолженность признана самим работодателем.

3.3. Работа за спорный период выполнялась Истцом в полном объёме, к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей он не привлекался.

3.4. Нарушение сроков выплаты заработной платы влечёт ответственность работодателя ст. 142 ТК.

3.5. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать заработную плату в установленные сроки ст. 22 ТК.

3.6. Сведения о задолженности: ______.

3.7. Обязанность доказать факт выплаты заработной платы лежит на работодателе, поскольку все документы по оплате труда находятся у него.

4.1. Трудовые отношения между сторонами прекращены ______.

4.2. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в этот день не работал, соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте ст. 140 ТК.

4.3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчёт — статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. 127 ТК.

4.5. В день увольнения Истцу не выплачено ______ рублей; состав невыплаченного: ______.

4.6. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму; таких выплат Ответчик не произвёл.

4.7. На задержанные суммы подлежат начислению проценты по правилам о материальной ответственности работодателя за задержку выплат ст. 236 ТК.

4.8. Требование о расчёте направлялось Ответчику: ______.

5.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка ст. 114 ТК.

5.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью двадцать восемь календарных дней ст. 115 ТК.

5.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. 127 ТК.

5.4. За период работы у Ответчика Истцу полагался отпуск, который не был использован: ______ календарных дней.

5.5. Средний дневной заработок для расчёта компенсации составляет ______ рублей; расчёт среднего дневного заработка производится путём деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать календарных месяцев на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3 ст. 139 ТК.

5.6. Размер компенсации за неиспользованный отпуск: ______ рублей; подробный расчёт приведён в Приложение № 1.

5.7. Компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска независимо от того, за какой рабочий год они не были использованы, и независимо от основания увольнения.

6.1. Истец был фактически допущен к работе с ведома и по поручению Ответчика с ______, однако трудовой договор в письменной форме не оформлялся либо отношения оформлены гражданско-правовым договором.

6.2. Трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ст. 16 ТК.

6.3. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; в этом случае договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе ст. 67 ТК.

6.4. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается; неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений (статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.5. Признаки трудовых отношений: личное выполнение трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, работа в интересах, под управлением и контролем работодателя, регулярная оплата ст. 15 ТК.

6.6. Доказательства фактического допуска к работе и выполнения трудовой функции: ______.

6.7. Обстоятельства работы могут быть подтверждены свидетелями: ______.

6.8. За отработанное время оплата не произведена: сумма требования — ______ рублей, расчёт приведён в Приложение № 1.

6.9. При приёме на работу работодатель обязан издать приказ и ознакомить с ним работника ст. 68 ТК.

7.1. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником ст. 91 ТК.

7.2. Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ст. 99 ТК.

7.3. Обстоятельства привлечения Истца к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: ______.

7.4. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими системами оплаты труда, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере ст. 152 ТК.

7.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ст. 153 ТК.

7.6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях ст. 154 ТК.

7.7. Сумма недоплаты за переработки, работу в выходные и ночное время составляет ______ рублей; расчёт по периодам приведён в Приложение № 1.

7.8. Отсутствие приказа о привлечении к сверхурочной работе не лишает работника права на её оплату, если работа выполнялась с ведома работодателя: ______.

8.1. Простоем признаётся временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера — статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.2. Период простоя: ______; причина простоя: ______.

8.3. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника ст. 157 ТК.

8.4. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

8.5. Время простоя по вине работника не оплачивается, однако вина Истца в возникновении простоя отсутствует и Ответчиком не устанавливалась.

8.6. Обстоятельства простоя: ______.

8.7. Оформление простоя как отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя не допускается: такой отпуск предоставляется только по письменному заявлению работника.

8.8. Если работник был лишён возможности трудиться, работодатель обязан возместить ему неполученный заработок ст. 234 ТК.

8.9. Сумма недоплаты за время простоя: ______ рублей; расчёт приведён в Приложение № 1.

9.1. Обстоятельства, повлёкшие невыполнение норм труда или изготовление продукции, оказавшейся браком: ______.

9.2. При невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст. 155 ТК.

9.3. При невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

9.4. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями ст. 156 ТК.

9.5. Полный брак по вине работника оплате не подлежит, однако вина Истца работодателем не доказана и служебная проверка не проводилась.

9.6. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки: исправное состояние оборудования, своевременное обеспечение технической документацией, надлежащее качество материалов и инструментов ст. 163 ТК.

9.7. Ответчик эту обязанность не исполнил, что и стало причиной невыполнения норм.

9.8. Сумма недоплаты составляет ______ рублей; расчёт приведён в Приложение № 1.

10.1. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы относится к основным государственным гарантиям по оплате труда работников ст. 130 ТК.

10.2. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, производят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ст. 134 ТК.

10.3. Порядок индексации, действующий у Ответчика: ______.

10.4. Ответчик индексацию не производил, чем нарушил как собственный локальный акт, так и государственную гарантию по оплате труда.

10.5. Если работодатель уклонился от установления порядка индексации, это не освобождает его от обязанности обеспечить повышение реального содержания заработной платы: такое повышение может быть произведено и иным способом, но полное его отсутствие является нарушением.

10.6. Размер недоначисленной в связи с индексацией заработной платы составляет ______ рублей; расчёт по периодам и применённым индексам приведён в Приложение № 1.

10.7. Работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты, которые сам принял ст. 22 ТК.

10.8. Подтверждающие документы: ______.

11.1. Обстоятельства удержания: ______.

11.2. Размер удержанного — ______ рублей.

11.3. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законом; перечень оснований является исчерпывающим ст. 137 ТК.

11.4. Удержание для возмещения неотработанного аванса, погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, а также возврата излишне выплаченных сумм допускается не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

11.5. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением счётной ошибки, признания органом по рассмотрению трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда и неправомерных действий работника, установленных судом.

11.6. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать двадцати процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — пятидесяти процентов заработной платы ст. 138 ТК.

11.7. Взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, сделанному не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба; в остальных случаях взыскание осуществляется только судом ст. 248 ТК.

11.8. Материальная ответственность работника наступает лишь при доказанности его вины и наличия прямого действительного ущерба ст. 233 ТК; таких доказательств Ответчик не представил.

11.9. Удержанная сумма подлежит возврату Истцу с начислением компенсации за задержку.

12.1. Заработная плата включает вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ст. 129 ТК.

12.2. Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством ст. 135 ТК.

12.3. Основание выплаты премии Истцу: ______.

12.4. Показатели премирования Истцом достигнуты, основания для лишения премии, предусмотренные локальным актом, отсутствовали, решение о снижении премии не мотивировано.

12.5. Размер невыплаченной премии составляет ______ рублей.

12.6. Если премия входит в систему оплаты труда и её выплата поставлена в зависимость от объективных показателей, она не является исключительно правом работодателя и подлежит выплате при достижении этих показателей ст. 191 ТК.

12.7. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, а также принятые без соблюдения установленного порядка, не подлежат применению ст. 8 ТК.

12.8. Подтверждающие документы: ______.

15.1. Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора — судом ст. 237 ТК.

15.2. Нравственные страдания Истца выразились в следующем: ______.

15.3. Истец оценивает компенсацию морального вреда в ______ рублей.

15.4. При определении размера компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер причинённых страданий и иные заслуживающие внимания обстоятельства ст. 151 ГК.

15.5. Размер компенсации определяется с учётом требований разумности и справедливости ст. 1101 ГК.

15.6. Невыплата заработной платы лишает работника средств к существованию, поэтому факт нарушения имущественных прав работника сам по себе предполагает причинение ему нравственных страданий.

16.1. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты сумм при увольнении ст. 392 ТК.

16.2. Срок исчисляется отдельно по каждой невыплаченной сумме исходя из установленных у Ответчика дней выплаты: ______.

16.3. Исковое заявление подаётся в пределах указанного срока по всем заявленным требованиям.

16.4. По части требований срок пропущен по уважительным причинам: ______.

16.5. При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом; к уважительным причинам практика относит болезнь, уход за тяжелобольным членом семьи, а также своевременное обращение в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, породившее обоснованное ожидание восстановления прав во внесудебном порядке.

16.6. Истец обращался в контролирующие органы: ______.

16.7. Пропущенный процессуальный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин ст. 112 ГПК.

17.1. Истец направил Ответчику письменное требование о выплате задолженности от ______; выплата не произведена, мотивированный ответ не получен.______Обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров законом не установлен, обращение в комиссию по трудовым спорам является правом, а не обязанностью работника.

17.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами ст. 385 ТК.

17.3. Каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещёнными законом, в том числе путём обращения в органы государственного надзора ст. 352 ТК.

17.4. Обращения Истца в надзорные органы: ______.

17.5. Обращение в инспекцию труда не заменяет судебной защиты и не приостанавливает течение срока обращения в суд, но учитывается при оценке уважительности причин его пропуска.

17.6. Копии искового заявления и приложенных документов направлены Ответчику и третьим лицам, документы о направлении прилагаются ст. 132 ГПК.

18.1. Иск подаётся: ______.

18.2. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца; иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место исполнения, могут быть предъявлены также по месту исполнения такого договора ст. 29 ГПК.

18.3. Общее правило подсудности — предъявление иска по адресу организации-ответчика ст. 28 ГПК.

18.4. Трудовые споры рассматривает районный суд независимо от цены иска; мировому судье они не подсудны ст. 24 ГПК.

18.5. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ст. 393 ТК.

18.6. От уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о компенсации морального вреда, причинённого нарушением трудовых прав, — подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

18.7. При удовлетворении иска государственная пошлина взыскивается с Ответчика в доход бюджета исходя из размера удовлетворённых требований.

22.1. На основании изложенного, руководствуясь статьями 21, 22, 129, 135, 136, 140, 142, 236, 237, 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

22.2. признать отношения, сложившиеся между Истцом и Ответчиком с ______, трудовыми и обязать Ответчика оформить трудовой договор и внести запись о работе в сведения о трудовой деятельности;

22.3. взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате и иным выплатам за период ______ в размере ______ рублей;

22.4. взыскать с Ответчика в пользу Истца оплату сверхурочной работы, работы в выходные и ночное время в размере ______ рублей;

22.5. взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму индексации заработной платы в размере ______ рублей;

22.6. взыскать с Ответчика в пользу Истца незаконно удержанные из заработной платы суммы в размере ______ рублей;

22.7. взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную премию в размере ______ рублей;

22.8. взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за задержку выплат в размере ______ рублей с продолжением её начисления по день фактического расчёта;

22.9. взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере ______ рублей;

22.10. обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению;

22.11. взыскать с Ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере ______ рублей и почтовые расходы в размере ______ рублей;

22.12. ______

23.1. Прилагаемые документы:

23.2. уведомления о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику и третьим лицам копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют;

23.3. копия трудового договора — ______ — и дополнительных соглашений к нему;

23.4. копия приказа о приёме на работу и копия трудовой книжки либо сведения о трудовой деятельности;

23.5. копия приказа об увольнении от ______;

23.6. расчётные листки и справки о доходах и суммах налога физического лица за период ______;

23.7. копии локальных актов об оплате труда и о премировании, правил внутреннего трудового распорядка;

23.8. табели учёта рабочего времени, графики смен и иные документы о переработках — ______;

23.9. копия приказа о введении простоя — ______;

23.10. копия локального акта, устанавливающего порядок индексации, — ______;

23.11. документы об удержаниях из заработной платы и расчётные листки за соответствующий период;

23.12. доказательства фактического допуска к работе — ______;

23.13. копия уведомления о приостановлении работы — ______;

23.14. копия требования Ответчику от ______ и документы о его направлении;

23.15. копия обращения в надзорные органы и ответа на него — ______;

23.16. расчёт задолженности по периодам — Приложение № 1;

23.17. расчёт компенсации за задержку выплат — Приложение № 2;

23.18. расчёт цены иска, подписанный Истцом, — Приложение № 3;

23.19. доверенность представителя и документ о его высшем юридическом образовании;

23.20. ______

Расчёт задолженности по заработной плате и иным выплатам за период ______ по состоянию на ______.

Итого основной долг: ______ рублей.

Состав задолженности: ______.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана за ______ календарных дней исходя из среднего дневного заработка ______ рублей.

Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и ночное время включена в расчёт в размере ______ рублей.

Сумма индексации заработной платы включена в расчёт в размере ______ рублей.

Расчёт составлен на основании: ______.

Расчёт компенсации за нарушение сроков выплаты по состоянию на ______.

Установленные дни выплаты заработной платы: ______.

Итого компенсация за задержку выплат: ______ рублей.

Компенсация исчислена в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки и подлежит начислению по день фактического расчёта включительно.

Расчёт составлен по состоянию на ______ и подписан Истцом — ______.

Итого цена иска: ______ рублей.

Требование о компенсации морального вреда в размере ______ рублей в цену иска не включается, поскольку носит неимущественный характер.

Государственная пошлина Истцом не уплачивается: работники освобождены от судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.