Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсаций: образец заполнения и пустой бланк 2026

1.1. 03.02.2023 Истец приступил к работе у Ответчика в должности инженер-технолог производственного участка.

1.2. Отношения оформлены: трудовой договор от 03.02.2023 № 27-ТД.

1.3. Текущее положение: работник продолжает работать у ответчика.

1.4. Условия оплаты труда: должностной оклад 78 000 рублей, районный коэффициент 15 процентов, ежемесячная премия до 30 процентов оклада по положению об оплате труда; размер заработной платы — 89700 рублей в месяц.

1.5. Сроки выплаты заработной платы, установленные у Ответчика: аванс — 25-го числа текущего месяца, окончательный расчёт — 10-го числа следующего месяца.

1.6. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с законом ст. 16 ТК.

1.7. Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор ст. 57 ТК.

1.8. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст. 135 ТК.

1.9. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами ст. 22 ТК.

2.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ст. 136 ТК.

2.2. Ответчик не выплатил Истцу причитающиеся суммы за период с 01.03.2026 по 30.06.2026.

2.3. Общий размер задолженности составляет 162800 рублей.

2.4. Состав задолженности: заработная плата за март — июнь 2026 года — 138 400 рублей, компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска — 24 400 рублей.

2.5. Задолженность подтверждается: расчётные листки за март — июнь 2026 года, справка о доходах, акт сверки, выписка по счёту, справка работодателя о задолженности.

2.6. Подробный расчёт по месяцам приведён в Приложение № 1.

2.7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения ст. 140 ТК.

2.8. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах и основаниях удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.1. Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ст. 21 ТК.

3.2. Суммы, указанные в расчётных листках и в справках Ответчика, начислены, но не выплачены, что снимает спор о размере: задолженность признана самим работодателем.

3.3. Работа за спорный период выполнялась Истцом в полном объёме, к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей он не привлекался.

3.4. Нарушение сроков выплаты заработной платы влечёт ответственность работодателя ст. 142 ТК.

3.5. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать заработную плату в установленные сроки ст. 22 ТК.

3.6. Сведения о задолженности: расчётные листки за март — июнь 2026 года, справка о доходах, акт сверки, выписка по счёту, справка работодателя о задолженности.

3.7. Обязанность доказать факт выплаты заработной платы лежит на работодателе, поскольку все документы по оплате труда находятся у него.

6.1. Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора — судом ст. 237 ТК.

6.2. Нравственные страдания Истца выразились в следующем: четыре месяца без средств к существованию при наличии кредитных обязательств, необходимость занимать деньги у родственников, бессонница.

6.3. Истец оценивает компенсацию морального вреда в 40000 рублей.

6.4. При определении размера компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер причинённых страданий и иные заслуживающие внимания обстоятельства ст. 151 ГК.

6.5. Размер компенсации определяется с учётом требований разумности и справедливости ст. 1101 ГК.

6.6. Невыплата заработной платы лишает работника средств к существованию, поэтому факт нарушения имущественных прав работника сам по себе предполагает причинение ему нравственных страданий.

7.1. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты сумм при увольнении ст. 392 ТК.

7.2. Срок исчисляется отдельно по каждой невыплаченной сумме исходя из установленных у Ответчика дней выплаты: аванс — 25-го числа текущего месяца, окончательный расчёт — 10-го числа следующего месяца.

7.3. Исковое заявление подаётся в пределах указанного срока по всем заявленным требованиям.

7.4. По части требований срок пропущен по уважительным причинам: работодатель признавал долг и обещал погасить его частями, истец находился на лечении с 12.01.2026 по 20.02.2026.

7.5. При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом; к уважительным причинам практика относит болезнь, уход за тяжелобольным членом семьи, а также своевременное обращение в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, породившее обоснованное ожидание восстановления прав во внесудебном порядке.

7.6. Истец обращался в контролирующие органы: жалоба в Государственную инспекцию труда от 10.07.2026, ответ от 05.08.2026 № 77/7-4321.

7.7. Пропущенный процессуальный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин ст. 112 ГПК.

8.1. Истец направил Ответчику письменное требование о выплате задолженности от 05.07.2026; выплата не произведена, мотивированный ответ не получен.

8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами ст. 385 ТК.

8.3. Каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещёнными законом, в том числе путём обращения в органы государственного надзора ст. 352 ТК.

8.4. Обращения Истца в надзорные органы: жалоба в Государственную инспекцию труда от 10.07.2026, ответ от 05.08.2026 № 77/7-4321.

8.5. Копии искового заявления и приложенных документов направлены Ответчику и третьим лицам, документы о направлении прилагаются ст. 132 ГПК.

9.1. Иск подаётся: по месту жительства истца.

9.2. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца; иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место исполнения, могут быть предъявлены также по месту исполнения такого договора ст. 29 ГПК.

9.3. Общее правило подсудности — предъявление иска по адресу организации-ответчика ст. 28 ГПК.

9.4. Трудовые споры рассматривает районный суд независимо от цены иска; мировому судье они не подсудны ст. 24 ГПК.

9.5. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ст. 393 ТК.

9.6. От уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о компенсации морального вреда, причинённого нарушением трудовых прав, — подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

9.7. При удовлетворении иска государственная пошлина взыскивается с Ответчика в доход бюджета исходя из размера удовлетворённых требований.

13.1. На основании изложенного, руководствуясь статьями 21, 22, 129, 135, 136, 140, 142, 236, 237, 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

13.2. Признать отношения, сложившиеся между Истцом и Ответчиком с 03.02.2023, трудовыми и обязать Ответчика оформить трудовой договор и внести запись о работе в сведения о трудовой деятельности.

13.3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с 01.03.2026 по 30.06.2026 в размере 162800 рублей.

13.4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца оплату сверхурочной работы, работы в выходные и ночное время в размере 48600 рублей.

13.5. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму индексации заработной платы в размере 34200 рублей.

13.6. Взыскать с Ответчика в пользу Истца незаконно удержанные из заработной платы суммы в размере 27000 рублей.

13.7. Взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную премию в размере 56000 рублей.

13.8. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за задержку выплат в размере 11380 рублей с продолжением её начисления по день фактического расчёта.

13.9. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

13.10. Обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

13.11. Взыскать с Ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 45000 рублей и почтовые расходы в размере 760 рублей.

13.12. обязать ответчика начислить и уплатить страховые взносы и налог на доходы физических лиц с взысканных сумм

14.1. Прилагаемые документы:

14.2. Уведомления о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику и третьим лицам копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют.

14.3. Копия трудового договора — трудовой договор от 03.02.2023 № 27-ТД — и дополнительных соглашений к нему.

14.4. Копия приказа о приёме на работу и копия трудовой книжки либо сведения о трудовой деятельности.

14.5. Копия приказа об увольнении от 30.06.2026.

14.6. Расчётные листки и справки о доходах и суммах налога физического лица за период с 01.03.2026 по 30.06.2026.

14.7. Копии локальных актов об оплате труда и о премировании, правил внутреннего трудового распорядка.

14.8. Табели учёта рабочего времени, графики смен и иные документы о переработках — 42 часа сверхурочной работы в апреле — мае 2026 года, работа 1 и 9 мая 2026 года, 18 ночных смен по 8 часов.

14.9. Копия приказа о введении простоя — с 12.04.2026 по 30.05.2026, приказ работодателя от 10.04.2026 № 18.

14.10. Копия локального акта, устанавливающего порядок индексации, — пункт 4.6 положения об оплате труда: индексация ежегодно с 1 февраля на индекс потребительских цен по Энской области.

14.11. Документы об удержаниях из заработной платы и расчётные листки за соответствующий период.

14.12. Доказательства фактического допуска к работе — пропуск на территорию, графики смен с подписью мастера, переписка в рабочем чате, объявление о вакансии с указанием оплаты, ведомости выдачи наличных.

14.13. Копия уведомления о приостановлении работы — уведомление от 20.05.2026, вручено директору под подпись.

14.14. Копия требования Ответчику от 05.07.2026 и документы о его направлении.

14.15. Копия обращения в надзорные органы и ответа на него — жалоба в Государственную инспекцию труда от 10.07.2026, ответ от 05.08.2026 № 77/7-4321.

14.16. Расчёт задолженности по периодам — Приложение № 1.

14.17. Расчёт компенсации за задержку выплат — Приложение № 2.

14.18. Расчёт цены иска, подписанный Истцом, — Приложение № 3.

14.19. Доверенность представителя и документ о его высшем юридическом образовании.

14.20. скриншоты переписки в рабочем мессенджере за апрель — июнь 2026 года

Расчёт задолженности по заработной плате и иным выплатам за период с 01.03.2026 по 30.06.2026 по состоянию на 18.08.2026.

Итого основной долг: 162800 рублей.

Состав задолженности: заработная плата за март — июнь 2026 года — 138 400 рублей, компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска — 24 400 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана за 12 календарных дней исходя из среднего дневного заработка 3060 рублей.

Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и ночное время включена в расчёт в размере 48600 рублей.

Сумма индексации заработной платы включена в расчёт в размере 34200 рублей.

Расчёт составлен на основании: расчётные листки за март — июнь 2026 года, справка о доходах, акт сверки, выписка по счёту, справка работодателя о задолженности.

Расчёт компенсации за нарушение сроков выплаты по состоянию на 18.08.2026.

Установленные дни выплаты заработной платы: аванс — 25-го числа текущего месяца, окончательный расчёт — 10-го числа следующего месяца.

Итого компенсация за задержку выплат: 11380 рублей.

Компенсация исчислена в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки и подлежит начислению по день фактического расчёта включительно.

Расчёт составлен по состоянию на 18.08.2026 и подписан Истцом — Иванов Иван Иванович.

Итого цена иска: 187400 рублей.

Требование о компенсации морального вреда в размере 40000 рублей в цену иска не включается, поскольку носит неимущественный характер.

Государственная пошлина Истцом не уплачивается: работники освобождены от судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.