Комплект: Кадры с нуля

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом __________ и определяют порядок приёма, перевода и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

1.2. Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и обязательны для всех работников независимо от должности, срока трудового договора и места выполнения работы.

1.3. Правила утверждены __________ и вводятся в действие с __________; они действуют до отмены или замены новой редакцией.

1.4. Правила утверждены единолично руководителем, поскольку представительный орган работников в организации не сформирован.

1.5. Вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, решаются в соответствии с трудовым законодательством, трудовым договором и иными локальными нормативными актами работодателя.

2.1. Работодатель — __________, в лице руководителя или уполномоченного им лица.

2.2. Работник — физическое лицо, состоящее с работодателем в трудовых отношениях на основании трудового договора.

2.3. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым настоящими Правилами, трудовым договором и должностной инструкцией.

2.4. Рабочее место — место, где работник должен находиться в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

2.5. Действие Правил распространяется на всех работников, включая совместителей, сезонных работников и работников, принятых на удалённую работу; на исполнителей по гражданско-правовым договорам Правила не распространяются.

3.1. Приём на работу оформляется трудовым договором в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику под подпись на экземпляре работодателя.

3.2. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под подпись с настоящими Правилами, положением об оплате труда, должностной инструкцией и иными локальными актами, связанными с его трудовой деятельностью.

3.3. Фактический допуск к работе с ведома работодателя порождает трудовые отношения даже без подписанного договора; в этом случае договор оформляется в течение трёх рабочих дней.

3.4. На каждого работника ведётся учёт трудовой деятельности в электронном виде, а при наличии бумажной трудовой книжки — записи вносятся в неё.

3.5. Перед началом работы работник проходит вводный инструктаж по охране труда и, при необходимости, обязательный предварительный медицинский осмотр за счёт работодателя.

3.6.1. Поступающий на работу предъявляет паспорт, сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку, документ о регистрации в системе индивидуального персонифицированного учёта, документ об образовании и квалификации.

3.6.2. Военнообязанные и подлежащие призыву дополнительно представляют документы воинского учёта.

3.6.3. На отдельные должности представляется справка о наличии или отсутствии судимости — только в случаях, прямо предусмотренных законом.

3.6.4. Требовать документы, не предусмотренные законом, работодатель не вправе; отказ представить такие документы не является основанием для отказа в приёме на работу.

3.7.1. Условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон; в отсутствие такого условия работник считается принятым без испытания.

3.7.2. Срок испытания не превышает трёх месяцев, а для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера — шести месяцев.

3.7.3. Испытание не устанавливается для беременных женщин, женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних и лиц, заключающих договор на срок до двух месяцев.

3.7.4. При неудовлетворительном результате испытания работодатель предупреждает работника письменно не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для такого решения.

4.1. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника и оформляется дополнительным соглашением и приказом.

4.2. Без согласия работника допускается временный перевод на срок до одного месяца для предотвращения катастрофы, аварии, несчастного случая или простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами.

4.3. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с организационными или технологическими условиями труда, допускается с письменным предупреждением работника не позднее чем за два месяца.

4.4. Работника, нуждающегося по медицинскому заключению в переводе, работодатель обязан перевести на подходящую работу; при отсутствии такой работы или отказе работника трудовой договор прекращается в установленном порядке.

5.1. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации; перечень оснований является исчерпывающим.

5.2. При увольнении по собственному желанию работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом; по соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

5.3. Днём прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

5.4. В день увольнения работодатель выдаёт работнику сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку и производит полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

5.5. По письменному заявлению работнику выдаются заверенные копии документов, связанных с работой, не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления.

6.1. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном законом.

6.2. Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, и на получение достоверной информации об условиях труда.

6.3. Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и качеством выполненной работы.

6.4. Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установленной продолжительностью рабочего времени, перерывами, выходными и оплачиваемыми ежегодными отпусками.

6.5. Работник имеет право на профессиональное обучение, защиту своих трудовых прав всеми не запрещёнными законом способами и на возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей.

7.1. Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором и должностной инструкцией.

7.2. Работник обязан соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину и установленный режим рабочего времени, использовать рабочее время для выполнения трудовых обязанностей.

7.3. Работник обязан соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, применять выданные средства индивидуальной защиты.

7.4. Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба.

7.5. Работник обязан незамедлительно сообщать руководителю о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о несчастном случае, а также о невозможности выйти на работу — в день наступления соответствующего обстоятельства.

7.6. Работник обязан не разглашать охраняемую законом тайну, ставшую известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, и соблюдать правила обработки персональных данных.

8.1. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных законом.

8.2. Работодатель имеет право требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу и соблюдения настоящих Правил.

8.3. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный труд и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности.

8.4. Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты и вести учёт рабочего времени, в том числе с использованием технических средств контроля доступа, о которых работники извещены.

9.1. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

9.2. Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, и оснащать рабочие места необходимым оборудованием и средствами защиты.

9.3. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящими Правилами и трудовым договором.

9.4. Работодатель обязан знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, и вести достоверный учёт отработанного времени.

9.5. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников и возмещать вред, причинённый им в связи с исполнением трудовых обязанностей.

10.1. В организации устанавливается режим: __________.

10.2. Время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания: __________

10.3. Выходные дни: __________

10.4. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; сокращённая продолжительность устанавливается для несовершеннолетних, инвалидов первой и второй групп и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

10.5. Накануне нерабочего праздничного дня продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

10.6. Учёт фактически отработанного времени ведётся в табеле учёта рабочего времени; ответственность за его достоверность несёт руководитель подразделения.

13.1. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включается.

13.2. На работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику обеспечивается возможность приёма пищи в рабочее время.

13.3. Работникам, работающим на открытом воздухе или в холодных помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогрева, включаемые в рабочее время.

13.4. Работающим женщинам с детьми до полутора лет предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка не реже чем через каждые три часа, продолжительностью не менее 30 минут, с оплатой по среднему заработку.

13.5. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

14.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

14.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы, а по соглашению сторон — и до истечения этого срока.

14.3. Очерёдность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за две недели до наступления календарного года; график обязателен и для работника, и для работодателя.

14.4. О времени начала отпуска работник извещается под подпись не позднее чем за две недели, а отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до его начала.

14.5. Дополнительные отпуска и льготы, установленные работодателем: __________

14.6. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника по соглашению сторон, а в случаях, прямо предусмотренных законом, — в обязательном порядке.

15.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: __________

15.2. Способ выплаты: __________.

15.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня.

15.4. При выплате заработной платы работодатель извещает работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате.

15.5. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала; при увольнении расчёт производится в день прекращения трудового договора.

15.6. За задержку выплаты работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый день просрочки независимо от наличия вины.

16.1. Порядок доступа на территорию: __________.

16.2. Дополнительные правила поведения: __________

16.3. Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, к работе не допускается; факт недопуска фиксируется актом.

16.4. Использование имущества и информационных систем работодателя в личных целях допускается только в объёме, не мешающем работе и не создающем угрозы безопасности данных.

16.5. Курение допускается исключительно в специально отведённых и обозначенных местах.

17.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу применяются: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком и почётной грамотой.

17.2. Поощрение объявляется приказом работодателя и доводится до сведения коллектива.

17.3. Работник, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание, к поощрению не представляется до его снятия.

17.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

21.1. Настоящие Правила утверждены __________ и вводятся в действие с __________, действуют до отмены или утверждения новой редакции.

21.2. Все работники знакомятся с Правилами под подпись: принятые ранее — в течение десяти рабочих дней с даты введения Правил в действие, вновь принимаемые — до подписания трудового договора.

21.3. Факт ознакомления фиксируется в листе ознакомления — Приложение № 1; отказ от ознакомления оформляется актом.

21.4. Изменения вносятся приказом работодателя в том же порядке, в каком Правила были утверждены, с последующим ознакомлением работников.

21.5. Экземпляр Правил размещается в доступном для работников месте, а также направляется дистанционным работникам по электронной почте.

21.6. __________ __________ ____________ (подпись)