Трудовой договор
г. Москва «18» сентября 2026 г.
__________, __________ г.р., паспорт __________, выдан __________ __________, зарегистрирован(-а) по адресу: __________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работодатель», а также __________, __________ г.р., паспорт __________, выдан __________ __________, зарегистрирован(-а) по адресу: __________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. __________ (Работодатель) предоставляет __________ (Работнику) работу по должности __________ в структурном подразделении __________ , а Работник обязуется лично выполнять определённую настоящим договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Работа является для Работника: __________ (ст. 56, 57 ТК РФ).
2. Трудовая функция
2.1. Трудовая функция Работника — работа по должности __________ в соответствии со штатным расписанием Работодателя; конкретный перечень поручаемых работ определяется должностной инструкцией, с которой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора и которая является его неотъемлемой частью.
2.2. Работник подчиняется непосредственно руководителю Работодателя и выполняет распоряжения, отданные в пределах трудовой функции.
2.3. Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной настоящим договором, кроме случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ ТК РФ ст. 60 ТК РФ ст. 60 Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
2.4. Если по должности законом установлены требования к квалификации, Работник должен им соответствовать; квалификационные требования применяются в порядке ТК РФ ст. 195.3 ТК РФ ст. 195.3 Применение профессиональных стандартов
3. Место работы
3.1. Место работы: __________ .
3.2. Формат работы: __________ .
4. Характер работы
4.1. Характер работы: __________ .
4.2. Размеры и порядок возмещения устанавливаются настоящим договором и локальным нормативным актом Работодателя; отчёт о расходах представляется в течение трёх рабочих дней после возвращения из поездки.
5. Начало работы и срок договора
5.1. Дата начала работы: __________ .
5.2. Договор заключён: __________ .
6. Вступление договора в силу
6.1. Договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами, если иное не установлено законом или настоящим договором ТК РФ ст. 61 ТК РФ ст. 61 Вступление трудового договора в силу
6.2. Договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя; в этом случае Работодатель обязан оформить договор письменно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска ТК РФ ст. 67 ТК РФ ст. 67 Форма трудового договора
6.3. Если Работник не приступил к работе в день начала работы, Работодатель вправе аннулировать договор; аннулированный договор считается незаключённым, что не лишает Работника права на обеспечение по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения договора до дня аннулирования.
6.4. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, содержание которого соответствует условиям настоящего договора ТК РФ ст. 68 ТК РФ ст. 68 Оформление приёма на работу
7. Оплата труда
7.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере __________ в месяц.
7.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: __________ — путём перечисления на указанный Работником счёт в банке.
7.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне.
7.4. Из заработной платы удерживается НДФЛ и иные удержания в случаях, установленных законом (ст. 135, 136 ТК РФ).
8. Гарантии по оплате труда
8.1. Заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат; условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством ТК РФ ст. 129 ТК РФ ст. 129 Основные понятия оплаты труда
8.2. Месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
8.3. При выплате заработной платы Работодатель извещает Работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах иных начислений, удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчётный листок) ТК РФ ст. 136 ТК РФ ст. 136 Порядок выплаты заработной платы
8.4. При невыполнении норм труда по вине Работодателя оплата производится не ниже средней заработной платы Работника, а по причинам, не зависящим от сторон, — не ниже двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени ТК РФ ст. 155 ТК РФ ст. 155 Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
8.5. Работа в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере в соответствии с ТК РФ ст. 154 ТК РФ ст. 154 Оплата работы в ночное время
8.6. При прекращении договора все причитающиеся Работнику суммы выплачиваются в день увольнения, а при споре о размере — не оспариваемая часть в тот же срок ТК РФ ст. 140 ТК РФ ст. 140 Сроки расчёта при увольнении
9. Рабочее время и время отдыха
9.1. Работнику устанавливается: __________ .
9.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
9.3. Привлечение к сверхурочной работе — только с письменного согласия Работника в случаях, установленных ст. 99 ТК РФ, с оплатой по ст. 152 ТК РФ (первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном) и в пределах 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; работа в выходные и нерабочие праздничные дни — по письменному распоряжению с оплатой не менее чем в двойном размере либо предоставлением другого дня отдыха по выбору Работника (ст. 153 ТК РФ).
9.4. Учёт фактически отработанного времени ведётся в табеле.
10. Перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни
10.1. В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания: продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов; перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается ТК РФ ст. 108 ТК РФ ст. 108 Перерывы для отдыха и питания
10.2. Если по условиям работы предоставление перерыва невозможно, Работодатель обеспечивает Работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.
10.3. На работах, где это необходимо по технологии и условиям труда, Работнику предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, включаемые в рабочее время ТК РФ ст. 109 ТК РФ ст. 109 Специальные перерывы для обогревания и отдыха
10.4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ТК РФ ст. 110 ТК РФ ст. 110 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
10.5. Выходные дни предоставляются в соответствии с установленным режимом работы; при пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю ТК РФ ст. 111 ТК РФ ст. 111 Выходные дни
10.6. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия Работника, а без такого согласия — только в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ ст. 113 ТК РФ ст. 113 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
11. Отпуск
11.1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней.
11.2. Право на использование отпуска за первый год возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы; очерёдность — по графику отпусков (ст. 115, 122 ТК РФ).
12. Порядок предоставления отпусков
12.1. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года; график обязателен для обеих сторон ТК РФ ст. 123 ТК РФ ст. 123 Очерёдность предоставления отпусков (график)
12.2. О времени начала отпуска Работник извещается под подпись не позднее чем за две недели, а оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ТК РФ ст. 136 ТК РФ ст. 136 Порядок выплаты заработной платы
12.3. Отпуск продлевается или переносится на другой срок при временной нетрудоспособности Работника, исполнении им государственных обязанностей и в иных случаях, предусмотренных ТК РФ ст. 124 ТК РФ ст. 124 Продление или перенесение отпуска
12.4. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией, кроме случаев, когда такая замена запрещена законом ТК РФ ст. 126 ТК РФ ст. 126 Замена отпуска денежной компенсацией
12.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ ст. 128 ТК РФ ст. 128 Отпуск без сохранения заработной платы
12.6. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ТК РФ ст. 127 ТК РФ ст. 127 Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
13. Условия труда на рабочем месте
13.1. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда: __________ .
13.2. Указание условий труда на рабочем месте является обязательным условием трудового договора ТК РФ ст. 57 ТК РФ ст. 57 Содержание трудового договора
13.3. Работник вправе получать достоверную информацию об условиях и охране труда на своём рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов ТК РФ ст. 216 ТК РФ ст. 216 Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
13.4. При изменении класса условий труда по результатам очередной специальной оценки стороны вносят соответствующие изменения в настоящий договор, а полагающиеся Работнику гарантии и компенсации пересматриваются.
14. Охрана труда
14.1. Работодатель обеспечивает безопасные условия и охрану труда, в том числе безопасность работников при эксплуатации зданий, оборудования и применяемых технологических процессов, проведение специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков ТК РФ ст. 214 ТК РФ ст. 214 Обязанности работодателя по охране труда
14.2. Работник допускается к работе после прохождения инструктажа по охране труда, обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ и проверки знания требований охраны труда ТК РФ ст. 219 ТК РФ ст. 219 Обучение по охране труда
14.3. Работник обязан соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение и обязательные медицинские осмотры и немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, и о каждом несчастном случае на производстве ТК РФ ст. 215 ТК РФ ст. 215 Обязанности работника в области охраны труда
14.4. Работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности; за время приостановки работы за ним сохраняется место работы и средний заработок.
14.5. Каждый несчастный случай на производстве подлежит расследованию и учёту в порядке, установленном ТК РФ ст. 227 ТК РФ ст. 227 Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
15. Командировки
15.1. Работник может направляться в служебные командировки — поездки по распоряжению Работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ТК РФ ст. 166 ТК РФ ст. 166 Понятие служебной командировки
15.2. При направлении в командировку за Работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок ТК РФ ст. 167 ТК РФ ст. 167 Гарантии при направлении работников в служебные командировки
15.3. Работодатель возмещает Работнику расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), и иные расходы, произведённые с разрешения Работодателя; порядок и размеры возмещения определяются локальным нормативным актом ТК РФ ст. 168 ТК РФ ст. 168 Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
15.4. Авансовый отчёт с приложением подтверждающих документов представляется Работником в течение трёх рабочих дней со дня возвращения из командировки.
16. Обязанности Работника
16.1. Работник обязан: добросовестно исполнять трудовую функцию, установленную настоящим договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования охраны труда; бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; не разглашать охраняемую законом тайну и конфиденциальную информацию Работодателя, ставшую известной в связи с исполнением обязанностей; уведомлять Работодателя об изменении персональных данных (ст. 21 ТК РФ).
17. Обязанности Работодателя
17.1. Работодатель обязан: предоставить работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату; осуществлять обязательное социальное страхование Работника; знакомить Работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).
18. Социальное страхование
18.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию: пенсионному, медицинскому, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — в соответствии с федеральными законами; страховые взносы уплачивает Работодатель.
18.2. Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами: сохранение среднего заработка в установленных законом случаях, оплата листков нетрудоспособности, гарантии при направлении в служебные командировки (ст. 167–168 ТК РФ), при совмещении работы с обучением и иные.
19. Персональные данные 🔒
19.1. Работодатель осуществляет обработку персональных данных Работника в целях исполнения настоящего договора, ведения кадрового и бухгалтерского учёта, исполнения обязанностей, возложенных законодательством (глава 14 ТК РФ, 152-ФЗ), с соблюдением требований к защите данных.
19.2. Передача данных третьим лицам — только в случаях, установленных законом, либо с письменного согласия Работника (банку для выплаты заработной платы — по заявлению Работника).
19.3. Работник имеет право на доступ к своим персональным данным, их уточнение и получение копий документов, содержащих его данные (ст. 89 ТК РФ).
20. Конфиденциальность 🔒
20.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию Работодателя, перечень которых установлен локальным нормативным актом, в течение срока действия договора и __________ лет после его прекращения, а при увольнении — возвратить все носители такой информации (ст. 11 98-ФЗ).
21. Материальная ответственность Работника 🔒
21.1. Работник обязан возместить Работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат ТК РФ ст. 238 ТК РФ ст. 238 Материальная ответственность работника за ущерб
21.2. Материальная ответственность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества ТК РФ ст. 239 ТК РФ ст. 239 Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
21.3. За причинённый ущерб Работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом ТК РФ ст. 241 ТК РФ ст. 241 Пределы материальной ответственности работника
21.4. Размер ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа ТК РФ ст. 246 ТК РФ ст. 246 Определение размера причинённого ущерба
21.5. До принятия решения о возмещении ущерба Работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения и истребовать от Работника письменное объяснение ТК РФ ст. 247 ТК РФ ст. 247 Обязанность работодателя устанавливать размер ущерба
21.6. Взыскание суммы, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба; в остальных случаях взыскание производится судом ТК РФ ст. 248 ТК РФ ст. 248 Порядок взыскания ущерба
22. Дисциплина труда 🔒
22.1. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину — обязательные для всех работников правила поведения, определённые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим договором.
22.2. За совершение дисциплинарного проступка — неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей — Работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям ТК РФ ст. 192 ТК РФ ст. 192 Дисциплинарные взыскания
22.3. До применения взыскания Работодатель обязан затребовать письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, составляется соответствующий акт, что не препятствует применению взыскания ТК РФ ст. 193 ТК РФ ст. 193 Порядок применения дисциплинарных взысканий
22.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет.
22.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание; приказ о применении взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания.
22.6. Применение дисциплинарного взыскания не лишает Работодателя права на возмещение причинённого ущерба и не является препятствием для лишения премии в порядке, установленном положением об оплате труда.
23. Ответственность сторон 🔒
23.1. Стороны несут ответственность, предусмотренную трудовым законодательством.
23.2. За задержку выплаты заработной платы Работодатель уплачивает проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
23.3. Работник несёт материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, а полную — только в случаях, предусмотренных статьёй 243 ТК РФ (ст. 236, 241 ТК РФ).
24. Изменение условий договора
24.1. Изменение определённых сторонами условий допускается по соглашению сторон в письменной форме.
24.2. Изменение по инициативе Работодателя в связи с организационными или технологическими изменениями — с письменным уведомлением Работника не позднее чем за два месяца.
24.3. Перевод на другую работу — только с письменного согласия Работника, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72, 74 ТК РФ).
25. Прекращение договора
25.1. Договор прекращается по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
25.2. Работник вправе расторгнуть договор, предупредив Работодателя письменно не позднее чем за две недели.
25.3. В день прекращения Работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производит полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 77, 80, 140 ТК РФ).
26. Рассмотрение споров
26.1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам (при её наличии) и судами в порядке гл. 60 ТК РФ.
26.2. Сроки обращения в суд (ст. 392 ТК РФ): один месяц — по спорам об увольнении со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности; три месяца — по иным спорам со дня, когда Работник узнал о нарушении права; один год — по спорам о невыплате заработной платы и иных выплат.
26.3. Работники освобождаются от судебных расходов по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ).
26.4. Обращение в суд не требует обязательного досудебного порядка.
27. Ознакомление с локальными актами
27.1. До подписания договора Работник ознакомлен под подпись: с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате труда, положением об обработке персональных данных, инструкциями по охране труда (ст. 68 ТК РФ).
28. Заключительные положения
28.1. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон; получение своего экземпляра Работник подтверждает подписью на экземпляре Работодателя.
28.2. Условия договора не могут ухудшать положение Работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 57, 67 ТК РФ).
29. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель
__________
Работодатель ____________ / ________
Работник
__________
Работник ____________ / ________
Примадок — конструктор правовых документов.
