Место заключения указывается сторонами, __________
__________ , именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице уполномоченного представителя, с одной стороны, и __________ , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
Работник является иностранным гражданином, правовой статус которого на дату заключения договора: __________ .
На Работника распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации наравне с работниками — гражданами Российской Федерации, с особенностями, установленными для труда иностранных работников ТК РФ ст. 327.1 ТК РФ ст. 327.1 Регулирование труда иностранных работников
Трудовой договор с иностранцем
г. Москва «18» сентября 2026 г.
__________, __________ г.р., паспорт __________, выдан __________ __________, зарегистрирован(-а) по адресу: __________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работодатель», а также __________, __________ г.р., паспорт __________, выдан __________ __________, зарегистрирован(-а) по адресу: __________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. __________ (Работодатель) принимает __________ (Работник) — иностранного гражданина, статус: __________ (__________ ) — на должность: __________ .
1.2. Место работы: __________ .
1.3. Дата начала работы: __________ .
1.4. Испытание: __________ .
1.5. Договор заключается на неопределённый срок; срочный договор — только по основаниям ст. 59 ТК РФ, само по себе иностранное гражданство таким основанием не является (ст. 327.1 ТК РФ).
2. Особые сведения и условия
2.1. В договор включаются сведения (ст. 327.2 ТК РФ): о патенте/разрешении на работу — для временно пребывающих; о РВП/ВНЖ — для проживающих; об условиях оказания медицинской помощи: __________ .
2.2. Работа допускается только в субъекте РФ, указанном в патенте; должность — в соответствии с указанной в патенте профессией (при её наличии в патенте).
3. Документы, предъявленные при заключении договора
3.1. При заключении настоящего договора Работник предъявил Работодателю документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, и документы, подтверждающие право на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации ТК РФ ст. 327.3 ТК РФ ст. 327.3 Особенности заключения договора с иностранцем
3.2. Трудовая книжка иностранного государства не является трудовой книжкой установленного в Российской Федерации образца.
3.3. Сведения о трудовой деятельности Работника формируются Работодателем в электронном виде ТК РФ ст. 66.1 ТК РФ ст. 66.1 Сведения о трудовой деятельности
3.4. Документ воинского учёта Работником не предъявляется: иностранные граждане воинскому учёту в Российской Федерации не подлежат.
3.5. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляется Работодателем, если Работник ранее не был зарегистрирован в системе индивидуального (персонифицированного) учёта ТК РФ ст. 65 ТК РФ ст. 65 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
3.6. Документы, составленные на иностранном языке, представляются с нотариально удостоверенным переводом на русский язык.
3.7. Работник несёт ответственность за достоверность представленных сведений и документов.
3.8. Представление подложных документов является основанием для прекращения трудового договора в установленном законом порядке.
4. Условия оказания медицинской помощи
4.1. Условия оказания Работнику медицинской помощи в период действия настоящего договора являются обязательным условием договора для иностранного работника ТК РФ ст. 327.2 ТК РФ ст. 327.2 Особенности содержания трудового договора
4.2. Сведения о договоре (полисе) добровольного медицинского страхования либо о заключённом Работодателем договоре о предоставлении Работнику платных медицинских услуг: __________ .
4.3. Договор (полис) должен обеспечивать оказание Работнику первичной медико-санитарной и неотложной медицинской помощи в течение всего срока действия трудового договора.
4.4. Работник обязан представить Работодателю документ о продлении или замене договора (полиса) не позднее дня окончания срока действия предыдущего.
4.5. Окончание срока действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования, если Работник не подлежит обязательному медицинскому страхованию, влечёт отстранение Работника от работы ТК РФ ст. 327.5 ТК РФ ст. 327.5 Отстранение иностранного работника
4.6. Работник, подлежащий обязательному медицинскому страхованию, обеспечивается полисом обязательного медицинского страхования, и требование настоящего пункта о полисе добровольного медицинского страхования к нему не применяется.
5. Уведомление органа внутренних дел о заключении и прекращении договора 🔒
5.1. Работодатель уведомляет территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел о заключении настоящего трудового договора в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты его заключения 115-ФЗ ст. 13 115-ФЗ ст. 13 Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
5.2. Уведомление о прекращении настоящего договора направляется в тот же орган и в тот же трёхдневный срок с даты прекращения.
5.3. Уведомление направляется по установленной форме на бумажном носителе с получением отметки о принятии, в электронной форме через личный кабинет либо заказным почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.
5.4. Копия уведомления с отметкой о принятии хранится Работодателем в течение всего срока действия договора и не менее трёх лет после его прекращения.
5.5. Обязанность уведомления не зависит от правового статуса Работника и распространяется в том числе на граждан государств — членов Евразийского экономического союза, на временно и постоянно проживающих иностранных граждан.
5.6. Нарушение порядка и срока уведомления влечёт административную ответственность Работодателя как самостоятельное правонарушение в отношении каждого привлечённого работника КоАП РФ ст. 18.15 КоАП РФ ст. 18.15 Незаконное привлечение иностранного работника
6. Место работы и территория трудовой деятельности
6.1. Местом работы Работника является __________ .
6.2. Работодатель не вправе давать Работнику поручения, выполнение которых требует осуществления трудовой деятельности вне территории, на которой Работнику разрешено работать.
6.3. Направление Работника в служебную командировку допускается в пределах сроков и на условиях, установленных законодательством для соответствующей категории иностранных работников.
7. Оплата труда и режим работы 🔒
7.1. Оклад: __________ в месяц; выплаты — в порядке и сроки, установленные ПВТР, на банковский счёт (иностранцы — валютные нерезиденты: расчёты наличными из кассы образуют незаконную валютную операцию — штраф по ст. 15.25 КоАП РФ до 40% суммы).
7.2. Режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации — в соответствии с ТК РФ наравне с гражданами РФ.
8. Порядок выплаты заработной платы
8.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, окончательный расчёт за отработанный месяц производится не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ТК РФ ст. 136 ТК РФ ст. 136 Порядок выплаты заработной платы
8.2. Выплата заработной платы производится в безналичном порядке путём перечисления на банковский счёт Работника, открытый в уполномоченном банке.
8.3. Стороны исходят из того, что выплата заработной платы иностранному работнику, не являющемуся валютным резидентом Российской Федерации, наличными денежными средствами не допускается.
8.4. При выплате заработной платы Работодатель извещает Работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах и основаниях удержаний и общей сумме, подлежащей выплате ТК РФ ст. 136 ТК РФ ст. 136 Порядок выплаты заработной платы
8.5. Заработная плата Работника при полной отработке нормы рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации по месту работы ТК РФ ст. 133.1 ТК РФ ст. 133.1 Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
8.6. Условия оплаты труда Работника не могут быть хуже условий, установленных для работников — граждан Российской Федерации, выполняющих аналогичную трудовую функцию ТК РФ ст. 327.1 ТК РФ ст. 327.1 Регулирование труда иностранных работников
8.7. Индексация заработной платы производится в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя ТК РФ ст. 134 ТК РФ ст. 134 Обеспечение повышения уровня зарплаты (индексация)
9. Отстранение и прекращение договора: общие правила 🔒
9.1. Работник отстраняется от работы при окончании срока действия патента/разрешения, полиса ДМС, РВП/ВНЖ (ст. 327.5 ТК РФ) на срок до одного месяца; если документы не переоформлены — договор прекращается по соответствующему пункту ст. 327.6 ТК РФ с выходным пособием в случаях, предусмотренных законом.
9.2. При увольнении работодатель уведомляет МВД в течение трёх рабочих дней (115-ФЗ).
10. Основания и порядок отстранения от работы 🔒
10.1. Помимо общих оснований отстранения от работы Работодатель обязан отстранить Работника от работы в случаях, установленных для иностранных работников ТК РФ ст. 327.5 ТК РФ ст. 327.5 Отстранение иностранного работника
10.2. Такими случаями являются приостановление действия, окончание срока действия или аннулирование разрешения на работу либо патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство.
10.3. Отстранение производится также при окончании срока действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключённого Работодателем договора о предоставлении Работнику платных медицинских услуг, если Работник не подлежит обязательному медицинскому страхованию.
10.4. Отстранение оформляется приказом Работодателя с указанием основания и даты начала отстранения.
10.5. Работник знакомится с приказом под подпись.
10.6. В период отстранения заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
10.7. Период отстранения по основаниям, связанным с разрешительными документами, не может превышать одного месяца.
10.8. Если в течение этого срока обстоятельство, послужившее основанием отстранения, устранено и Работник представил действующие документы, Работодатель допускает его к работе со следующего рабочего дня.
10.9. Общие основания отстранения от работы применяются к Работнику наравне с работниками — гражданами Российской Федерации ТК РФ ст. 76 ТК РФ ст. 76 Отстранение от работы
11. Прекращение трудового договора 🔒
11.1. Настоящий договор прекращается по общим основаниям прекращения трудового договора, а также по дополнительным основаниям, установленным для иностранных работников ТК РФ ст. 327.6 ТК РФ ст. 327.6 Прекращение договора с иностранцем
11.2. Дополнительными основаниями являются приведение численности иностранных работников в соответствие с установленными ограничениями, аннулирование или окончание срока действия разрешительных документов Работника, окончание срока действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования.
11.3. Дополнительным основанием является также невозможность предоставления Работнику прежней работы по окончании срока временного перевода и истечение месячного срока отстранения от работы.
11.4. В случаях, установленных главой 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении договора Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
11.5. Прекращение договора оформляется приказом Работодателя, с которым Работник знакомится под подпись ТК РФ ст. 84.1 ТК РФ ст. 84.1 Оформление прекращения трудового договора
11.6. В день прекращения договора Работодатель выдаёт Работнику сведения о трудовой деятельности и производит с ним полный расчёт ТК РФ ст. 140 ТК РФ ст. 140 Сроки расчёта при увольнении
11.7. Уведомление органа внутренних дел о прекращении договора направляется Работодателем в течение трёх рабочих дней с даты прекращения.
12. Рабочее время и время отдыха
12.1. Режим: __________ .
12.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск: __________ ; выезд в отпуск за пределы РФ не прекращает договор, но работник обязан обеспечить действительность документов для возвращения и работы.
12.3. Сверхурочные, работа в выходные — на общих основаниях ТК РФ с повышенной оплатой.
13. Отпуска и гарантии
13.1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск: __________ ТК РФ ст. 115 ТК РФ ст. 115 Продолжительность ежегодного основного отпуска
13.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя, а по соглашению сторон — и до истечения этого срока ТК РФ ст. 122 ТК РФ ст. 122 Порядок предоставления ежегодных отпусков
13.3. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению Работника в случаях и на срок, установленных законом или соглашением сторон ТК РФ ст. 128 ТК РФ ст. 128 Отпуск без сохранения заработной платы
13.4. Выезд Работника за пределы Российской Федерации в период отпуска не прекращает и не приостанавливает действие настоящего договора.
13.5. Работник обеспечивает действительность документов, необходимых для въезда и продолжения работы.
13.6. Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе при направлении в служебные командировки, на медицинский осмотр и на профессиональное обучение ТК РФ ст. 187 ТК РФ ст. 187 Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
13.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний независимо от правового статуса.
14. Права и обязанности сторон
14.1. Работник обязан: поддерживать действительность патента/разрешения и полиса ДМС, представлять работодателю копии продлённых документов не позднее 3 рабочих дней; уведомлять об изменении миграционного статуса и адреса постановки на учёт.
14.2. Работодатель обязан: обеспечивать условия труда наравне с гражданами РФ; вести миграционный учёт в установленных случаях; уведомлять МВД о заключении и прекращении договора в течение 3 рабочих дней.
15. Обязанности Работодателя
15.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции и обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим договором ТК РФ ст. 22 ТК РФ ст. 22 Основные права и обязанности работодателя
15.2. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда ТК РФ ст. 214 ТК РФ ст. 214 Обязанности работодателя по охране труда
15.3. Работодатель обязуется знакомить Работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, до подписания настоящего договора ТК РФ ст. 68 ТК РФ ст. 68 Оформление приёма на работу
15.4. Работодатель обязуется своевременно направлять уведомления о заключении и о прекращении настоящего договора в орган внутренних дел и хранить подтверждающие документы.
15.5. Работодатель обязуется вести учёт сроков действия разрешительных документов Работника и заблаговременно, не позднее чем за тридцать календарных дней до истечения срока, письменно напоминать Работнику о необходимости их переоформления.
15.6. Работодатель обязуется не допускать дискриминации Работника по признаку гражданства, национальности и языка и обеспечивать равную с работниками — гражданами Российской Федерации оплату за труд равной ценности ТК РФ ст. 3 ТК РФ ст. 3 Запрещение дискриминации в сфере труда
15.7. Работодатель обязуется выдавать Работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления ТК РФ ст. 62 ТК РФ ст. 62 Выдача документов, связанных с работой, и их копий
16. Обязанности Работника
16.1. Работник обязуется добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования по охране труда ТК РФ ст. 21 ТК РФ ст. 21 Основные права и обязанности работника
16.2. Работник обязуется поддерживать действительность документов, дающих ему право на пребывание (проживание) в Российской Федерации и на осуществление трудовой деятельности, в течение всего срока действия настоящего договора.
16.3. Работник обязуется представлять Работодателю копии переоформленных, продлённых или вновь полученных разрешительных документов не позднее трёх рабочих дней с даты их получения.
16.4. Работник обязуется письменно извещать Работодателя об изменении фамилии, имени, адреса постановки на миграционный учёт, реквизитов документа, удостоверяющего личность, и правового статуса не позднее следующего рабочего дня.
16.5. Работник обязуется незамедлительно сообщать Работодателю о приостановлении действия, аннулировании или утрате разрешительных документов.
16.6. Работник обязуется бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и незамедлительно сообщать о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей или сохранности имущества ТК РФ ст. 215 ТК РФ ст. 215 Обязанности работника в области охраны труда
16.7. Работник обязуется не осуществлять трудовую деятельность за пределами территории, на которой ему разрешено работать, а также не работать по профессии, не указанной в его разрешительном документе, если такое указание в нём содержится.
17. Патент и НДФЛ 🔒
17.1. Работник по патенту самостоятельно уплачивает фиксированные авансовые платежи; работодатель как налоговый агент уменьшает НДФЛ на уплаченные авансы по уведомлению ФНС (заявление работника + уведомление налогового органа).
17.2. Неуплата аванса прекращает действие патента — работодатель отстраняет работника со дня, следующего за днём окончания оплаченного периода.
18. Страхование и гарантии
18.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию: пенсионному и от несчастных случаев — наравне с гражданами РФ; ОМС — для временно пребывающих заменяется полисом ДМС (кроме граждан ЕАЭС, подлежащих ОМС).
18.2. Пособия по временной нетрудоспособности — при уплате взносов в установленном порядке; гражданам ЕАЭС — весь набор соцобеспечения наравне с гражданами РФ (Договор о ЕАЭС).
19. Персональные данные
19.1. Работодатель обрабатывает персональные данные работника, включая данные документов иностранного гражданина, в объёме, необходимом для трудовых отношений и миграционных обязанностей (уведомления МВД).
19.2. Передача данных в органы — в силу закона; иная передача — с письменного согласия.
20. Ответственность сторон 🔒
20.1. Стороны несут материальную ответственность за ущерб, причинённый другой стороне в результате виновного противоправного поведения, в размере и порядке, установленных трудовым законодательством ТК РФ ст. 233 ТК РФ ст. 233 Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
20.2. Работник возмещает Работодателю причинённый прямой действительный ущерб.
20.3. Неполученные доходы (упущенная выгода) с Работника взысканию не подлежат ТК РФ ст. 238 ТК РФ ст. 238 Материальная ответственность работника за ущерб
20.4. Материальная ответственность Работника исключается, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества ТК РФ ст. 239 ТК РФ ст. 239 Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
20.5. При нарушении срока выплаты заработной платы и других причитающихся Работнику сумм Работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый день задержки в размере, установленном законом ТК РФ ст. 236 ТК РФ ст. 236 Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
20.6. Работодатель возмещает Работнику моральный вред, причинённый неправомерными действиями или бездействием, в размере, определяемом соглашением сторон или судом ТК РФ ст. 237 ТК РФ ст. 237 Возмещение морального вреда, причиненного работнику
20.7. Привлечение Работодателя к административной ответственности за нарушение миграционного законодательства не создаёт для Работника обязанности возместить сумму назначенного Работодателю административного штрафа.
21. Разрешение споров и заключительные условия 🔒
21.1. Разногласия по настоящему договору стороны разрешают путём переговоров.
21.2. Обращение одной стороны рассматривается другой стороной в течение десяти рабочих дней с даты получения.
21.3. Неурегулированные разногласия являются индивидуальным трудовым спором и рассматриваются комиссией по трудовым спорам или судом ТК РФ ст. 382 ТК РФ ст. 382 Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
21.4. Работник — иностранный гражданин пользуется судебной защитой трудовых прав наравне с работниками — гражданами Российской Федерации ТК РФ ст. 391 ТК РФ ст. 391 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
21.5. Работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в сроки, установленные законом, а по спорам о выплате причитающихся сумм — в течение одного года со дня установленного срока выплаты ТК РФ ст. 392 ТК РФ ст. 392 Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
21.6. При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, Работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов ТК РФ ст. 393 ТК РФ ст. 393 Освобождение работников от судебных расходов
21.7. Прекращение действия разрешительных документов Работника не лишает его права требовать выплаты заработанных сумм и не освобождает Работодателя от обязанности произвести расчёт.
21.8. Изменение условий настоящего договора оформляется письменным соглашением сторон, являющимся его неотъемлемой частью ТК РФ ст. 72 ТК РФ ст. 72 Изменение условий трудового договора
22. Налоговые, учётные и уведомительные обязанности
22.1. Обязанности работодателя: уведомить МВД о заключении договора в течение трёх рабочих дней; вести воинский учёт не требуется (иностранцы ему не подлежат); НДФЛ — 13–22% по прогрессивной шкале для налоговых резидентов и нерезидентов-работников по патенту/ВКС/ЕАЭС с зачётом авансовых платежей по патенту.
22.2. Во всём ином, не урегулированном договором, применяются ТК РФ, 115-ФЗ и договор о ЕАЭС.
22.3. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны; работник экземпляр получил.
23. Заключительные положения и язык договора
23.1. Договор составлен на русском языке в двух экземплярах.
23.2. Споры — в порядке, установленном ТК РФ; иностранный работник пользуется судебной защитой наравне с гражданами РФ.
23.3. В неурегулированной части применяются ТК РФ, 115-ФЗ и международные договоры РФ.
24. Подписи сторон
24.1. Работодатель: __________
24.2. __________
24.3. Дата рождения: __________
24.4. Паспорт: __________, выдан __________ __________
24.5. Адрес места жительства: __________
24.6. Подпись ______________________
24.7. Работник: __________
24.8. __________
24.9. Дата рождения: __________
24.10. Паспорт: __________, выдан __________ __________
24.11. Адрес места жительства: __________
24.12. Подпись ______________________
24.13. Экземпляр трудового договора Работник получил на руки __________ .
24.14. Подпись Работника ______________________
25. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель
__________
Работодатель ____________ / ________
Работник
__________
Работник ____________ / ________
Приложение № 1 к договору
Опись документов иностранного работника и сроков их действия
Приложение к трудовому договору. Опись ведёт Работодатель и обновляет при каждом переоформлении документов Работника.
Работник: __________ . Правовой статус: __________ .
№ Наименование документа Серия и номер Кем выдан Дата выдачи Действует по Отметка о продлении
Работодатель контролирует сроки, указанные в графе «Действует по», и письменно напоминает Работнику о переоформлении не позднее чем за тридцать календарных дней до истечения срока.
Опись составлена __________ . Ответственный ________________ / ______________________________
Приложение № 2 к договору
Журнал уведомлений органа внутренних дел
Приложение к трудовому договору. Журнал подтверждает исполнение обязанности уведомить орган внутренних дел о заключении и о прекращении трудового договора в трёхдневный срок.
№ Событие (заключение или прекращение) Дата события Дата направления уведомления Способ направления Реквизиты отметки о принятии
Срок направления уведомления — не более трёх рабочих дней с даты события. Записи вносятся в день направления уведомления.
Копии уведомлений с отметками о принятии хранятся вместе с настоящим журналом не менее трёх лет после прекращения трудового договора.
Ответственный за ведение журнала ________________________ Подпись ______________________
Приложение № 3 к договору
Лист ознакомления с локальными нормативными актами
Приложение к трудовому договору. Ознакомление проводится до подписания трудового договора.
Работник __________ ознакомлен с перечисленными ниже документами Работодателя __________ .
№ Наименование локального нормативного акта Реквизиты (дата, номер) Дата ознакомления Подпись работника
Работник подтверждает, что содержание указанных документов ему разъяснено на понятном ему языке.
Примадок — конструктор правовых документов.
