Заявление об увольнении по собственному желанию во время ежегодного отпуска

До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление в письменной форме, и увольнение не производится. Исключение одно: на место работника в письменной форме приглашён другой человек, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора, — например, работник, приглашённый в порядке перевода от другого работодателя. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, договор продолжает действовать. Отзыв подавайте так же, как заявление: письменно и с отметкой о получении, иначе доказать его не удастся.

Днём прекращения трудового договора является последний день работы, а при отпуске с последующим увольнением — последний день отпуска, хотя расчёт и документы выдают в последний рабочий день перед отпуском. В день увольнения работодатель издаёт приказ, знакомит с ним работника под подпись, выдаёт по требованию заверенную копию, а также сведения о трудовой деятельности или бумажную трудовую книжку. Выплата всех сумм производится в день увольнения; при споре о размере выплачивается неоспариваемая часть, а остальное — по итогам разрешения спора. За задержку выплат работодатель отвечает процентами за каждый день просрочки независимо от своей вины.

Расплывчатая дата — главный источник споров: пишите «уволить 31 августа 2026 года», а не «с 31 августа», иначе непонятно, работаете вы в этот день или нет. Заявление не должно содержать условий вида «уволить, если не повысят зарплату»: такой документ работодатель вправе не принять как заявление об увольнении. Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным — если заявление написано под давлением, суд восстанавливает работника, но доказывать давление придётся ему самому. Направляйте заявление способом, который оставляет след: экземпляр с отметкой о получении, заказное письмо с описью вложения либо электронный документ, если у работодателя ведётся электронный документооборот.