Заявление на отгул (о предоставлении дня отдыха)

Отказ в предоставлении дня отдыха допустим не всегда, и от основания зависит, есть ли у работодателя выбор.

При работе в выходной или праздничный день способ компенсации выбирает работник: если выбран день отдыха, работодатель обязан его предоставить, а спорить может лишь о конкретной дате при доказанной производственной необходимости ТК РФ ст. 153ТК РФ ст. 153Оплата работы в выходные и праздничные дни.

День отдыха донору предоставляется независимо от согласия работодателя, а по желанию работника присоединяется к ежегодному отпуску или используется в течение года после сдачи крови ТК РФ ст. 186ТК РФ ст. 186Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов.

Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом предоставляются по письменному заявлению в количестве, установленном законом, и оплачиваются из средств социального страхования ТК РФ ст. 262ТК РФ ст. 262Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности.

Отпуск без сохранения заработной платы по общему правилу даётся по соглашению сторон, но в случаях регистрации брака, рождения ребёнка и смерти близкого родственника работодатель обязан его предоставить, как и работающим пенсионерам по старости, работающим инвалидам и участникам Великой Отечественной войны ТК РФ ст. 128ТК РФ ст. 128Отпуск без сохранения заработной платы.

Деньги за разные виды отгула считаются по-разному, и путаница здесь стоит дороже всего.

За работу в выходной с последующим днём отдыха работа оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха не оплачивается — двойная оплата и день отдыха вместе не предоставляются ТК РФ ст. 153ТК РФ ст. 153Оплата работы в выходные и праздничные дни.

Сверхурочная работа при выборе времени отдыха оплачивается в одинарном размере, а время отдыха даётся не менее отработанного сверх нормы ТК РФ ст. 152ТК РФ ст. 152Оплата сверхурочной работы.

Дни отдыха донора оплачиваются по среднему заработку, который считается по общим правилам исчисления средней заработной платы ТК РФ ст. 139ТК РФ ст. 139Исчисление средней заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы не оплачивается вовсе, но в стаж для ежегодного отпуска входит только в пределах четырнадцати календарных дней за рабочий год — превышение сдвигает дату вашего следующего отпуска.

Часть ежегодного отпуска оплачивается отпускными, которые должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала.

Отсутствие на рабочем месте без оформленного заявления и приказа работодатель квалифицирует как прогул, а прогул — самостоятельное основание для увольнения по инициативе работодателя ТК РФ ст. 81ТК РФ ст. 81Расторжение договора по инициативе работодателя (аттестация).

Устное разрешение руководителя доказать почти невозможно: свидетели меняют показания, переписка в мессенджере не всегда принимается как согласование, а резолюция «не возражаю» на заявлении принимается всегда.

Если работодатель всё же начал разбирательство, он обязан истребовать письменное объяснение и дать на него два рабочих дня, а взыскание применить не позднее месяца со дня обнаружения проступка ТК РФ ст. 193ТК РФ ст. 193Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Поэтому подавайте заявление в двух экземплярах: на вашем секретарь или кадровик ставит дату, должность, подпись и её расшифровку. Этот экземпляр — ваша защита.

Если заявление отказываются принимать, отправьте его заказным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя и сохраните почтовую квитанцию.