Разделы
Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака · разовая оплата
Заполняете онлайн — это ≈11 мин, оплата в конце. Посмотреть весь текст до оплаты — в образце.
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.
__________
__________
Адрес: __________.
От работника: __________, __________.
Табельный номер: __________.
Трудовой договор от __________ № __________.
Телефон и электронная почта: __________.
| г. Москва | «23» октября 2026 г. |
Настоящее заявление подаётся в письменной форме и является основанием для принятия работодателем кадрового решения и издания соответствующего приказа.
Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты и условия трудового договора ТК РФ ст. 22Основные права и обязанности работодателя.
Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению, и работодатель не вправе ссылаться на них при отказе в удовлетворении просьбы, основанной на норме закона ТК РФ ст. 8Локальные нормативные акты.
Один экземпляр настоящего заявления остаётся у работника с отметкой работодателя о получении: датой, входящим номером, должностью и подписью принявшего лица.
Прошу рассмотреть настоящее заявление и сообщить о принятом решении не позднее __________ рабочих дней со дня его регистрации.
Способ получения ответа: __________.
Для документов, связанных с работой, и для сведений о трудовой деятельности закон устанавливает предельный срок в три рабочих дня со дня подачи письменного заявления ТК РФ ст. 62Выдача документов, связанных с работой, и их копий.
Для решений, требующих издания приказа и изменения условий трудового договора, прошу сообщить результат в тот же срок, а при необходимости дополнительной проверки — письменно уведомить меня о продлении рассмотрения с указанием причины и новой даты.
При отрицательном решении прошу изложить мотивы отказа со ссылкой на нормы закона, коллективного договора или локального нормативного акта: устный отказ лишает работника возможности проверить его обоснованность.
Уведомляю, что в случае отказа в удовлетворении заявления или оставления его без ответа я буду вынужден защищать свои права предусмотренными законом способами.
При задержке причитающихся выплат работодатель обязан выплатить их с процентами за каждый день просрочки ТК РФ ст. 236Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Заявление составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу: один передаётся работодателю, второй остаётся у работника с отметкой о принятии.
Прошу зарегистрировать настоящее заявление в журнале входящей корреспонденции и сообщить мне присвоенный входящий номер и дату.
Сведения и документы, приложенные к настоящему заявлению, передаются работодателю исключительно для целей, связанных с трудовыми отношениями, и подлежат обработке в порядке, установленном главой 14 Трудового кодекса.
Обработка персональных данных работника осуществляется только в целях обеспечения соблюдения законов, содействия в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников и контроля количества и качества выполняемой работы ТК РФ ст. 86Общие требования при обработке данных работника.
Работодатель не вправе передавать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью либо предусмотрено федеральным законом ТК РФ ст. 88Передача персональных данных работника.
Передача сведений в Социальный фонд России, налоговый орган и иные организации в объёме, необходимом для назначения выплат и исполнения обязанностей работодателя, производится без дополнительного согласия.
Прошу обеспечить хранение приложенных медицинских и иных документов, содержащих сведения о частной жизни, в условиях, исключающих доступ посторонних лиц.
Прилагаемые документы:
__________
Перечень документов с указанием количества листов приведён в описи — Приложение № 1.
Если какого-либо документа у работника нет по объективным причинам, он может быть представлен позднее либо запрошен работодателем самостоятельно, о чём прошу письменно сообщить.
Копии документов заверены работником; оригиналы предъявляются по требованию работодателя.
Дата составления: __________.
Работник: __________, __________.
Подпись: ______________ / ______________
Отметка работодателя о принятии заявления оформляется по форме, приведённой в Приложение № 2.
Работник __________ Дата рождения: __________ Паспорт: __________, выдан __________ __________ Адрес места жительства: __________ Работник ____________ / ________ |
| № | Наименование документа | Дата и номер | Оригинал или копия | Листов |
Всего документов: ______ на ______ листах.
Дата составления описи: ______________
Подпись работника: ______________ / ______________
Заполняется представителем работодателя на экземпляре работника.
Заявление принято «____» ______________ 20____ г.
Входящий номер: ______________
Должность принявшего лица: ______________________________
Фамилия, имя, отчество: ______________________________
Подпись: ______________
Отметка о результате рассмотрения (заполняется после принятия решения):
| Дата | Решение | Реквизиты приказа | Кому сообщено | Подпись |
|---|---|---|---|---|
Ответы и заполненные поля вернутся к исходным
Заявление работника·39 частей
Сохраним документ в вашем кабинете
Формат файла