Заявление работника о приёме на работу

Уведомляю, что в случае отказа в удовлетворении заявления или оставления его без ответа я буду вынужден защищать свои права предусмотренными законом способами.

Основные способы защиты трудовых прав — самозащита, защита профессиональными союзами, государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и судебная защита ТК РФ ст. 352ТК РФ ст. 352Способы защиты трудовых прав и свобод.

Жалоба может быть подана в государственную инспекцию труда, которая проводит проверку и вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения ТК РФ ст. 353ТК РФ ст. 353Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, при этом обращение в комиссию не является обязательным условием обращения в суд ТК РФ ст. 382ТК РФ ст. 382Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Прошу учитывать сроки обращения за разрешением спора: три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении права, один месяц по спорам об увольнении и один год по требованиям о выплате заработной платы и других причитающихся сумм ТК РФ ст. 392ТК РФ ст. 392Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

При задержке причитающихся выплат работодатель обязан выплатить их с процентами за каждый день просрочки ТК РФ ст. 236ТК РФ ст. 236Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Заявление составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу: один передаётся работодателю, второй остаётся у работника с отметкой о принятии.

Если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку, оно направляется по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу организации, указанному в реестре юридических лиц: такое отправление считается доставленным и при уклонении адресата от получения.

При введении у работодателя кадрового электронного документооборота заявление может быть подано через соответствующую информационную систему с сохранением подтверждения отправки и его регистрации (ст. 22.1 ТК РФ).

Заявления об увольнении, о переводе, о предоставлении отпуска и о выдаче документов рекомендуется подавать способом, оставляющим след: отметка о принятии, опись вложения или системное уведомление.

Переписка по мессенджерам и устные договорённости доказательствами подачи заявления, как правило, не признаются.

Прошу зарегистрировать настоящее заявление в журнале входящей корреспонденции и сообщить мне присвоенный входящий номер и дату.

Сведения и документы, приложенные к настоящему заявлению, передаются работодателю исключительно для целей, связанных с трудовыми отношениями, и подлежат обработке в порядке, установленном главой 14 Трудового кодекса.

Обработка персональных данных работника осуществляется только в целях обеспечения соблюдения законов, содействия в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников и контроля количества и качества выполняемой работы ТК РФ ст. 86ТК РФ ст. 86Общие требования при обработке данных работника.

Работодатель не вправе передавать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью либо предусмотрено федеральным законом ТК РФ ст. 88ТК РФ ст. 88Передача персональных данных работника.

Передача сведений в Социальный фонд России, налоговый орган и иные организации в объёме, необходимом для назначения выплат и исполнения обязанностей работодателя, производится без дополнительного согласия.

Прошу обеспечить хранение приложенных медицинских и иных документов, содержащих сведения о частной жизни, в условиях, исключающих доступ посторонних лиц.