Разделы
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.
| г. Москва | «2» сентября 2026 г. |
__________ уведомляет __________, работающего в должности «__________» по трудовому договору __________ от __________, о следующем.
Вид уведомления: __________. Изменения наступают с __________.
Причина: __________
Существо изменений: __________
Основание: __________.
Настоящее уведомление составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу: один вручается работнику, второй с отметкой о вручении остаётся у работодателя.
Настоящее уведомление вручается работнику с соблюдением срока: __________.
Срок исчисляется со дня, следующего за днём вручения уведомления работнику под подпись или днём доставки почтового отправления.
Увольнение или введение новых условий ранее истечения указанного срока без письменного согласия работника не допускается.
Период временной нетрудоспособности и ежегодного оплачиваемого отпуска не приостанавливает течение срока предупреждения, но увольнение в эти периоды по инициативе работодателя запрещено.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Статус работника: __________.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске не допускается, кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности предпринимателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности предпринимателя.
С одинокой матерью, воспитывающей ребёнка до четырнадцати лет или ребёнка-инвалида до восемнадцати лет, а также с единственным кормильцем ребёнка-инвалида договор по сокращению не расторгается.
Увольнение работника моложе восемнадцати лет по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Если основания для увольнения отпали или статус работника подтверждён документально, работодатель обязан отозвать уведомление письменно.
Способ вручения настоящего уведомления: __________.
Уведомление является юридически значимым сообщением: оно влечёт последствия с момента доставки работнику или его представителю.
Сообщение считается доставленным и тогда, когда оно поступило работнику, но по зависящим от него обстоятельствам не было вручено или он с ним не ознакомился.
При отправке почтой уведомление направляется заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу: __________; опись подтверждает, что в конверте было именно уведомление, а не пустой лист.
Экземпляр уведомления с отметкой о вручении или почтовые документы хранятся у работодателя не менее срока исковой давности по трудовым спорам.
Работник вправе согласиться на предложенные условия, отказаться от них или предложить свой вариант — любое решение оформляется письменно.
Работник вправе получить у работодателя копии документов, связанных с работой, в том числе приказа-основания и штатного расписания, в течение трёх рабочих дней со дня подачи письменного заявления.
Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам или в суд, если считает свои права нарушенными.
Срок обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки, по остальным трудовым спорам — три месяца.
Основание: __________.
Прилагаемые документы: __________
Форма перечня вакантных должностей — Приложение № 1; форма акта об отказе от получения уведомления — Приложение № 2.
Уведомление составлено __________, __________.
__________ __________ ____________ (подпись)
Отметка о вручении: уведомление получил(а) «___» ____________ 20___ г. ____________ / __________
Работодатель __________ Дата рождения: __________ Паспорт: __________, выдан __________ __________ Адрес места жительства: __________ Работодатель ____________ / ________ | Работник __________ Дата рождения: __________ Паспорт: __________, выдан __________ __________ Адрес места жительства: __________ Работник ____________ / ________ |
ПЕРЕЧЕНЬ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
__________ по состоянию на __________
| № | Должность | Подразделение | Требования к квалификации | Оклад, руб. | Согласие или отказ работника |
|---|---|---|---|---|---|
Перечень получил(а), с содержанием ознакомлен(а): «___» ____________ 20___ г. ____________ / __________
__________ __________ ____________ (подпись)
АКТ
об отказе работника от получения уведомления
__________, «___» ____________ 20___ г., время составления ___ ч ___ мин.
Настоящий акт составлен о том, что работнику __________, __________, было предложено получить уведомление __________ от __________ и расписаться в его получении.
Работник отказался от получения уведомления и от проставления отметки о вручении. Текст уведомления зачитан работнику вслух.
Причина отказа, названная работником: ______________________________________________
Присутствовали при составлении акта:
| № | Должность | Фамилия, имя, отчество | Подпись |
|---|---|---|---|
Акт составил: __________ __________ ____________ (подпись)
С актом ознакомлен(а), от подписи отказался(ась): ____________ / __________
Ответы и заполненные поля вернутся к исходным
Уведомление работнику·20 частей
Сохраним документ в вашем кабинете
Формат файла