Разделы
Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака · разовая оплата
Заполняете онлайн — это ≈7 мин, оплата в конце. Посмотреть весь текст до оплаты — в образце.
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.
| г. Москва | «23» октября 2026 г. |
__________ в лице __________ __________, действующего на основании __________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», а также __________, __________ г.р., паспорт __________, выдан __________ __________, зарегистрирован(-а) по адресу: __________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.1. Работодатель обязуется организовать профессиональное обучение Ученика, а Ученик — пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение установленного срока (ТК РФ ст. 198Ученический договор, ТК РФ ст. 199Содержание ученического договора).
1.2. Вид договора: __________.
1.3. Приобретаемая квалификация: __________.
1.4. Форма ученичества: __________; место обучения: __________; срок: __________.
2.1. Работодатель обязан обеспечить возможность обучения, предоставить программу, учебные материалы и наставника, выплачивать стипендию и по окончании обучения предоставить работу по должности: __________ — без установления испытательного срока (ТК РФ ст. 207Права и обязанности по окончании ученичества).
2.2. Ученик обязан посещать занятия, выполнить программу обучения, пройти итоговую аттестацию, приступить к работе и отработать: __________.
2.3. Время ученичества в течение недели не может превышать нормы рабочего времени; работники, обучающиеся без отрыва от работы, могут освобождаться от работы либо работать на условиях неполного рабочего времени (ТК РФ ст. 203Время ученичества).
3.1. В период ученичества выплачивается стипендия: __________ в месяц — не ниже минимального размера оплаты труда (ТК РФ ст. 204Оплата ученичества).
3.2. Работа, выполняемая Учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам дополнительно к стипендии.
3.3. Стоимость обучения, оплачиваемая Работодателем: __________ — включая стипендию и иные документально подтверждённые расходы для целей расчёта возмещения.
4.1. Если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он возвращает полученную стипендию и возмещает другие понесённые Работодателем расходы (ТК РФ ст. 207Права и обязанности по окончании ученичества).
4.2. При увольнении без уважительных причин до истечения срока отработки возмещение исчисляется пропорционально фактически не отработанному времени (ТК РФ ст. 249Возмещение затрат на обучение работником).
4.3. Уважительными причинами признаются, в частности: медицинские противопоказания, необходимость ухода за ребёнком-инвалидом, призыв на военную службу, нарушение работодателем трудового законодательства.
5.1. Обучение проводится по программе (приложение № 1) с указанием тем, часов теории и практики.
5.2. Время ученичества не может превышать нормы рабочего времени для соответствующего возраста и профессии (ст. 203 ТК РФ); в период действия договора ученик не привлекается к сверхурочным работам и командировкам, не связанным с ученичеством.
6.1. По завершении обучения проводится: __________ — комиссией работодателя с оформлением протокола.
6.2. Успешная аттестация подтверждает приобретение квалификации: __________.
6.3. При неудовлетворительном результате назначается повторная аттестация в течение 30 дней; повторная неудача — основание прекращения договора с возмещением расходов, если причина неуспеха — недобросовестность ученика (пропуски, невыполнение программы).
7.1. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая охрану труда (ст. 205 ТК РФ).
7.2. Период ученичества включается в стаж; время болезни подтверждается листком нетрудоспособности и продлевает срок обучения.
7.3. Работникам, проходящим обучение без отрыва от работы, сохраняются гарантии по основной работе; ученикам, ищущим работу, стипендия выплачивается независимо от будущего трудоустройства за фактическое время обучения.
8.1. Договор прекращается: успешным завершением обучения и заключением (продолжением) трудового договора; по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора (ст. 208 ТК РФ); по соглашению сторон.
8.2. Уважительные причины неисполнения обязанности отработать (медицинские противопоказания, призыв, уход за ребёнком-инвалидом, нарушение работодателем законодательства) освобождают от возмещения.
9.1. Договор действует со дня подписания в течение срока обучения и продлевается на время болезни Ученика, военных сборов и в иных случаях, предусмотренных законом (ТК РФ ст. 201Действие ученического договора).
9.2. Изменение договора — по соглашению сторон в письменной форме.
9.3. Расторжение — по основаниям, предусмотренным настоящим договором и законом (ТК РФ ст. 208Основания прекращения ученического договора).
9.4. На Учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ТК РФ ст. 205Распространение трудового законодательства на учеников).
10.1. Споры из ученического договора рассматриваются как индивидуальные трудовые споры (КТС, суд).
10.2. Срок обращения работодателя о возмещении расходов — один год со дня обнаружения ущерба (со дня, когда ученик должен был приступить к работе или уволился без уважительных причин).
11.1. Договор составлен в двух экземплярах.
11.2. Изменения — письменным соглашением.
11.3. В части, не урегулированной договором, применяются ТК РФ и локальные акты работодателя, с которыми ученик ознакомлен под подпись.
12.1. Настоящий договор содержит все условия, названные законом обязательными для ученического договора (ТК РФ ст. 199Содержание ученического договора): наименование сторон, конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить возможность обучения, обязанность ученика пройти обучение и проработать по трудовому договору установленный срок, срок ученичества и размер оплаты в период ученичества.
12.2. Приобретаемая квалификация: __________.
12.3. Срок ученичества: с __________ по __________.
12.4. Договор заключён в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой стороны (ТК РФ ст. 200Срок и форма ученического договора).
12.5. Договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
12.6. Продление срока по иным основаниям, кроме прямо предусмотренных законом и настоящим договором, не допускается.
12.7. Условия, не названные в договоре, не могут быть впоследствии предъявлены ученику: обязанность возместить затраты возникает только в объёме и по основаниям, зафиксированным здесь.
13.1. Время ученичества в течение недели: __________ часов — и не может превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии и специальности при выполнении соответствующих работ (ТК РФ ст. 203Время ученичества).
13.2. Для лиц моложе восемнадцати лет и для работ с вредными или опасными условиями труда применяется сокращённая норма рабочего времени, и время ученичества не может её превышать.
13.3. Ученичество организуется в форме: __________ — а также иных организационных формах, согласованных сторонами (ТК РФ ст. 202Организационные формы ученичества).
13.4. Учёт фактически отработанного времени ученичества ведёт Работодатель и предъявляет его Ученику по требованию.
13.5. Привлечение Ученика к работам, не связанным с осваиваемой квалификацией, не допускается и не засчитывается во время ученичества.
14.1. В период ученичества Ученику выплачивается стипендия в размере __________ в месяц.
14.2. Размер стипендии не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ТК РФ ст. 204Оплата ученичества, ТК РФ ст. 133Минимальный размер оплаты труда).
14.3. Если в субъекте Российской Федерации установлен региональный размер минимальной заработной платы и Работодатель к нему присоединился, стипендия не может быть ниже этого размера (ТК РФ ст. 133.1Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
14.4. Стипендия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени ученичества, в те же сроки и тем же способом, что и заработная плата у Работодателя.
14.5. Работа, выполняемая Учеником на практических занятиях, оплачивается отдельно от стипендии: __________ (ТК РФ ст. 204Оплата ученичества).
14.6. Стипендия начисляется и за время, когда Ученик не мог проходить обучение по причинам, зависящим от Работодателя: отсутствие наставника, оборудования или учебных материалов.
14.7. Удержания из стипендии в счёт будущего возмещения затрат на обучение не производятся.
15.1. Обучение проводится: __________.
15.2. Если обучение проводит сторонняя организация, Работодатель заключает с ней договор и подтверждает наличие у неё права вести образовательную деятельность: __________.
15.3. Работодатель обеспечивает Ученику условия для освоения программы: доступ к оборудованию и рабочему месту, учебные материалы, средства индивидуальной защиты, а также наставника из числа квалифицированных работников.
15.4. Наставник: __________ — отвечает за практическое обучение, допуск к оборудованию и ведение учёта выполнения программы.
15.5. Программа обучения с распределением часов теории и практики приведена в приложении к настоящему договору и является его неотъемлемой частью.
15.6. Изменение программы, увеличивающее объём обучения, допускается только по письменному соглашению сторон с одновременным пересмотром срока ученичества.
16.1. Договор действует со дня, указанного в нём, в течение всего срока ученичества (ТК РФ ст. 201Действие ученического договора).
16.2. Срок ученичества продлевается на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ТК РФ ст. 201Действие ученического договора).
16.3. Продление оформляется дополнительным соглашением; период, на который продлён срок, оплачивается стипендией на тех же условиях.
16.4. Действие договора в части обязанности отработать установленный срок сохраняется и после окончания ученичества — до истечения срока отработки.
16.5. Изменение условий договора в течение срока его действия допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме.
17.1. По завершении обучения Ученик проходит итоговую аттестацию в форме: __________ — с оформлением протокола аттестационной комиссии.
17.2. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с Работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ТК РФ ст. 207Права и обязанности по окончании ученичества, ТК РФ ст. 70Испытание при приёме на работу).
17.3. Ученик обязан приступить к работе по должности: __________ — не позднее __________ календарных дней со дня утверждения результатов аттестации и проработать по трудовому договору срок: __________.
17.4. Работодатель обязан предоставить работу именно по приобретённой квалификации.
17.5. Предложение другой работы, не соответствующей квалификации, освобождает Ученика от обязанности отработать и от возмещения затрат.
17.6. Срок отработки исчисляется со дня начала работы по трудовому договору и не включает периоды, когда работник фактически не работал: отпуск по уходу за ребёнком, отстранение от работы по вине работодателя.
18.1. Если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию Работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые Работодателем расходы в связи с ученичеством (ТК РФ ст. 207Права и обязанности по окончании ученичества).
18.2. При увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного настоящим договором, работник возмещает затраты, понесённые на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ТК РФ ст. 249Возмещение затрат на обучение работником).
18.3. Состав возмещаемых затрат: __________.
18.4. Общая сумма затрат на обучение по договору: __________.
18.5. Возмещению подлежат только фактически понесённые и документально подтверждённые расходы.
18.6. Суммы, не подтверждённые платёжными документами, из расчёта исключаются.
18.7. Уважительными причинами неисполнения обязанности отработать признаются: __________.
18.8. Перечень уважительных причин не является исчерпывающим: сторона вправе доказывать уважительность причины, прямо в нём не названной.
18.9. Порядок возмещения: работник вправе внести сумму добровольно в течение 30 календарных дней со дня получения требования либо согласовать с Работодателем рассрочку в письменной форме.
19.1. Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору и соглашениям, являются недействительными и не применяются (ТК РФ ст. 206Недействительность условий ученического договора).
19.2. Недействительны, в частности: условие о стипендии ниже минимального размера оплаты труда, условие о взыскании затрат при увольнении по уважительной причине, условие о неустойке или штрафе за отказ от обучения, условие об удержании документов Ученика до отработки установленного срока.
19.3. Недействительно и условие, обязывающее Ученика возместить затраты в размере, превышающем фактически понесённые Работодателем расходы.
19.4. Недействительность отдельного условия не влечёт недействительности договора в целом: остальные его условия сохраняют силу.
19.5. На Учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ТК РФ ст. 205Распространение трудового законодательства на учеников, ТК РФ ст. 214Обязанности работодателя по охране труда).
20.1. Ученический договор прекращается по окончании срока ученичества или по основаниям, предусмотренным этим договором (ТК РФ ст. 208Основания прекращения ученического договора).
20.2. Основанием прекращения является успешное завершение обучения и заключение или продолжение трудового договора по приобретённой квалификации.
20.3. Основанием прекращения является также соглашение сторон, оформленное в письменной форме с указанием последствий для стипендии и затрат на обучение.
20.4. Договор прекращается при отчислении Ученика за систематическое невыполнение программы обучения, подтверждённое актами о пропусках занятий и заключением наставника.
20.5. Договор прекращается при признании Ученика полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
20.6. Прекращение договора оформляется приказом Работодателя, с которым Ученик знакомится под подпись.
20.7. Прекращение ученического договора по инициативе Ученика без уважительных причин до окончания обучения влечёт последствия, предусмотренные разделом о возмещении затрат.
20.8. Прекращение договора по инициативе Работодателя без вины Ученика не влечёт для Ученика обязанности возместить стипендию и затраты на обучение.
21.1. Споры, вытекающие из ученического договора, рассматриваются как индивидуальные трудовые споры комиссией по трудовым спорам или судом (ТК РФ ст. 382Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, ТК РФ ст. 391Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах).
21.2. Работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ТК РФ ст. 392Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора).
21.3. Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба (ТК РФ ст. 392Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора).
21.4. Для целей исчисления этого срока днём обнаружения ущерба считается день, когда Ученик должен был приступить к работе, либо день увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки.
21.5. До обращения в суд стороны принимают меры к урегулированию спора путём переговоров; направление претензии не является обязательным условием обращения в суд по трудовому спору.
Работодатель __________ ОГРН: __________, ИНН: __________, КПП: __________ Юридический адрес: __________ Р/с: __________ в __________, БИК: __________ Работодатель ____________ / ________ М.П. | Работник __________ Дата рождения: __________ Паспорт: __________, выдан __________ __________ Адрес места жительства: __________ Работник ____________ / ________ |
Квалификация (профессия, специальность): __________. Форма ученичества: __________. Срок: с __________ по __________.
| № | Тема (модуль) программы | Теория, час. | Практика, час. | Форма контроля | Отметка о выполнении |
|---|---|---|---|---|---|
Итоговое количество часов теории и практики, а также общий объём программы указываются в последней строке таблицы.
Место проведения обучения: __________. Форма итоговой аттестации: __________.
Программа подписывается обеими сторонами и является неотъемлемой частью ученического договора. Изменение программы оформляется дополнительным соглашением.
Ученик: __________. Работодатель: __________. Квалификация: __________. Форма аттестации: __________.
| № | Член аттестационной комиссии (должность, ФИО) | Оценка | Подпись |
|---|---|---|---|
Решение комиссии и присвоенная квалификация (разряд, класс, категория) фиксируются в таблице ниже.
| Решение комиссии (присвоена / не присвоена) | Присвоенная квалификация, разряд | Дата утверждения результатов | Председатель комиссии, подпись |
|---|---|---|---|
Ученик обязан приступить к работе по должности __________ не позднее __________ календарных дней со дня утверждения результатов аттестации.
С результатами аттестации ознакомлен, экземпляр протокола получен.
Ответы и заполненные поля вернутся к исходным
Ученический договор·23 частей
Сохраним документ в вашем кабинете
Формат файла