Разделы
Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака · разовая оплата
Заполняете онлайн — это ≈10 мин, оплата в конце. Посмотреть весь текст до оплаты — в образце.
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.
| г. Москва | «24» октября 2026 г. |
__________ в лице __________ __________, действующего на основании __________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», а также __________, __________ г.р., паспорт __________, выдан __________ __________, зарегистрирован(-а) по адресу: __________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу по должности «__________», а Работник обязуется лично выполнять определённую настоящим договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Работа является для Работника: __________ (ст. 56, 57 ТК РФ).
2.1. Трудовая функция Работника — работа по должности «__________» в соответствии со штатным расписанием Работодателя; конкретный перечень поручаемых работ определяется должностной инструкцией, с которой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора и которая является его неотъемлемой частью.
2.2. Работник подчиняется непосредственно руководителю Работодателя и выполняет распоряжения, отданные в пределах трудовой функции.
2.3. Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной настоящим договором, кроме случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ ТК РФ ст. 60Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.4. Если по должности законом установлены требования к квалификации, Работник должен им соответствовать; квалификационные требования применяются в порядке, установленном законом ТК РФ ст. 195.3Применение профессиональных стандартов.
3.1. Место работы: __________.
3.2. Формат работы: __________.
4.1. Характер работы: __________.
5.1. Дата начала работы: __________.
5.2. Договор заключён __________.
6.1. Договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами, если иное не установлено законом или настоящим договором ТК РФ ст. 61Вступление трудового договора в силу.
6.2. Договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя; в этом случае Работодатель обязан оформить договор письменно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска ТК РФ ст. 67Форма трудового договора.
6.3. Если Работник не приступил к работе в день начала работы, Работодатель вправе аннулировать договор; аннулированный договор считается незаключённым, что не лишает Работника права на обеспечение по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения договора до дня аннулирования.
6.4. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, содержание которого соответствует условиям настоящего договора ТК РФ ст. 68Оформление приёма на работу.
7.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере __________ в месяц.
7.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: __________ — путём перечисления на указанный Работником счёт в банке.
7.3. Заработная плата выплачивается не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
7.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
7.5. Из заработной платы удерживается налог на доходы физических лиц, а иные удержания производятся только в случаях, установленных законом (ст. 137 ТК РФ).
8.1. Заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат; условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством ТК РФ ст. 129Основные понятия оплаты труда.
8.2. Месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
8.3. При выплате заработной платы Работодатель извещает Работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах иных начислений, удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, — расчётным листком ТК РФ ст. 136Порядок выплаты заработной платы.
8.4. При невыполнении норм труда по вине Работодателя оплата производится не ниже средней заработной платы Работника, а по причинам, не зависящим от сторон, — не ниже двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени ТК РФ ст. 155Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.
8.5. Работа в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере ТК РФ ст. 154Оплата работы в ночное время.
8.6. При прекращении договора все причитающиеся Работнику суммы выплачиваются в день увольнения, а при споре о размере — не оспариваемая часть в тот же срок ТК РФ ст. 140Сроки расчёта при увольнении.
9.1. Работнику устанавливается: __________.
9.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
9.3. Привлечение к сверхурочной работе — только с письменного согласия Работника в случаях, установленных ст. 99 ТК РФ, с оплатой по ст. 152 ТК РФ (первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном) и в пределах 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; работа в выходные и нерабочие праздничные дни — по письменному распоряжению с оплатой не менее чем в двойном размере либо предоставлением другого дня отдыха по выбору Работника (ст. 153 ТК РФ).
9.4. Учёт фактически отработанного времени ведётся в табеле.
10.1. В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания: продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов; перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается ТК РФ ст. 108Перерывы для отдыха и питания.
10.2. Если по условиям работы предоставление перерыва невозможно, Работодатель обеспечивает Работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.
10.3. На работах, где это необходимо по технологии и условиям труда, Работнику предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, включаемые в рабочее время ТК РФ ст. 109Специальные перерывы для обогревания и отдыха.
10.4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ТК РФ ст. 110Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
10.5. Выходные дни предоставляются в соответствии с установленным режимом работы; при пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю ТК РФ ст. 111Выходные дни.
10.6. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия Работника, а без такого согласия — только в исключительных случаях, предусмотренных законом ТК РФ ст. 113Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
11.1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней.
11.2. Право на использование отпуска за первый год возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы; очерёдность — по графику отпусков (ст. 115, 122 ТК РФ).
12.1. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года; график обязателен для обеих сторон ТК РФ ст. 123Очерёдность предоставления отпусков (график).
12.2. О времени начала отпуска Работник извещается под подпись не позднее чем за две недели, а оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ТК РФ ст. 136Порядок выплаты заработной платы.
12.3. Отпуск продлевается или переносится на другой срок при временной нетрудоспособности Работника, исполнении им государственных обязанностей и в иных случаях, предусмотренных законом ТК РФ ст. 124Продление или перенесение отпуска.
12.4. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией, кроме случаев, когда такая замена запрещена законом ТК РФ ст. 126Замена отпуска денежной компенсацией.
12.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ ст. 128Отпуск без сохранения заработной платы.
12.6. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ТК РФ ст. 127Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
13.1. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда: __________.
13.2. Работник вправе получать достоверную информацию об условиях и охране труда на своём рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов ТК РФ ст. 216Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
13.3. При изменении класса условий труда по результатам очередной специальной оценки стороны вносят соответствующие изменения в настоящий договор, а полагающиеся Работнику гарантии и компенсации пересматриваются.
14.1. Работодатель обеспечивает безопасные условия и охрану труда, в том числе безопасность работников при эксплуатации зданий, оборудования и применяемых технологических процессов, проведение специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков ТК РФ ст. 214Обязанности работодателя по охране труда.
14.2. Работник допускается к работе после прохождения инструктажа по охране труда, обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ и проверки знания требований охраны труда ТК РФ ст. 219Обучение по охране труда.
14.3. Работник обязан соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение и обязательные медицинские осмотры и немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, и о каждом несчастном случае на производстве ТК РФ ст. 215Обязанности работника в области охраны труда.
14.4. Работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности; за время приостановки работы за ним сохраняется место работы и средний заработок.
14.5. Каждый несчастный случай на производстве подлежит расследованию и учёту в порядке, установленном законом ТК РФ ст. 227Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету.
15.1. Работник может направляться в служебные командировки — поездки по распоряжению Работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ТК РФ ст. 166Понятие служебной командировки.
15.2. При направлении в командировку за Работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок ТК РФ ст. 167Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
15.3. Работодатель возмещает Работнику расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), и иные расходы, произведённые с разрешения Работодателя; порядок и размеры возмещения определяются локальным нормативным актом ТК РФ ст. 168Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
15.4. Авансовый отчёт с приложением подтверждающих документов представляется Работником в течение трёх рабочих дней со дня возвращения из командировки.
16.1. Работник обязан: добросовестно исполнять трудовую функцию, установленную настоящим договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования охраны труда; бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; не разглашать охраняемую законом тайну и конфиденциальную информацию Работодателя, ставшую известной в связи с исполнением обязанностей; уведомлять Работодателя об изменении персональных данных (ст. 21 ТК РФ).
17.1. Работодатель обязан: предоставить работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату; осуществлять обязательное социальное страхование Работника; знакомить Работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).
18.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию: пенсионному, медицинскому, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — в соответствии с федеральными законами; страховые взносы уплачивает Работодатель.
18.2. Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами: сохранение среднего заработка в установленных законом случаях, оплата листков нетрудоспособности, гарантии при направлении в служебные командировки (ст. 167–168 ТК РФ), при совмещении работы с обучением и иные.
19.1. Работодатель осуществляет обработку персональных данных Работника в целях исполнения настоящего договора, ведения кадрового и бухгалтерского учёта, исполнения обязанностей, возложенных законодательством (глава 14 ТК РФ, 152-ФЗ), с соблюдением требований к защите данных.
19.2. Передача данных третьим лицам — только в случаях, установленных законом, либо с письменного согласия Работника (банку для выплаты заработной платы — по заявлению Работника).
19.3. Работник имеет право на доступ к своим персональным данным, их уточнение и получение копий документов, содержащих его данные (ст. 89 ТК РФ).
20.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию Работодателя, перечень которых установлен локальным нормативным актом, в течение срока действия договора, а после его прекращения — в течение срока, установленного законодательством о коммерческой тайне; при увольнении Работник возвращает Работодателю все носители такой информации (ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»).
21.1. Работник обязан возместить Работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат ТК РФ ст. 238Материальная ответственность работника за ущерб.
21.2. Материальная ответственность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества ТК РФ ст. 239Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.
21.3. За причинённый ущерб Работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом ТК РФ ст. 241Пределы материальной ответственности работника.
21.4. Размер ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа ТК РФ ст. 246Определение размера причинённого ущерба.
21.5. До принятия решения о возмещении ущерба Работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения и истребовать от Работника письменное объяснение ТК РФ ст. 247Обязанность работодателя устанавливать размер ущерба.
21.6. Взыскание суммы, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба; в остальных случаях взыскание производится судом ТК РФ ст. 248Порядок взыскания ущерба.
22.1. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину — обязательные для всех работников правила поведения, определённые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим договором.
22.2. За совершение дисциплинарного проступка — неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей — Работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям ТК РФ ст. 192Дисциплинарные взыскания.
22.3. До применения взыскания Работодатель обязан затребовать письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, составляется соответствующий акт, что не препятствует применению взыскания ТК РФ ст. 193Порядок применения дисциплинарных взысканий.
22.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет.
22.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание; приказ о применении взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания.
22.6. Применение дисциплинарного взыскания не лишает Работодателя права на возмещение причинённого ущерба и не является препятствием для лишения премии в порядке, установленном положением об оплате труда.
23.1. Стороны несут ответственность, предусмотренную трудовым законодательством.
23.2. За задержку выплаты заработной платы Работодатель уплачивает проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
23.3. Работник несёт материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, а полную — только в случаях, предусмотренных статьёй 243 ТК РФ (ст. 236, 241 ТК РФ).
24.1. Изменение определённых сторонами условий допускается по соглашению сторон в письменной форме.
24.2. Изменение по инициативе Работодателя в связи с организационными или технологическими изменениями — с письменным уведомлением Работника не позднее чем за два месяца.
24.3. Перевод на другую работу — только с письменного согласия Работника, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72, 74 ТК РФ).
25.1. Договор прекращается по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
25.2. Работник вправе расторгнуть договор, предупредив Работодателя письменно не позднее чем за две недели.
25.3. В день прекращения Работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производит полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 77, 80, 140 ТК РФ).
26.1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам (при её наличии) и судами в порядке гл. 60 ТК РФ.
26.2. Сроки обращения в суд (ст. 392 ТК РФ): один месяц — по спорам об увольнении со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности; три месяца — по иным спорам со дня, когда Работник узнал о нарушении права; один год — по спорам о невыплате заработной платы и иных выплат.
26.3. Работники освобождаются от судебных расходов по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ).
26.4. Обращение в суд не требует обязательного досудебного порядка.
27.1. До подписания договора Работник ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате труда, положением об обработке персональных данных, инструкциями по охране труда (ст. 68 ТК РФ).
| Ознакомлен(а) | __________ | |||||
| (подпись) | (расшифровка подписи) | (дата) |
28.1. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон; получение своего экземпляра Работник подтверждает подписью на экземпляре, который хранится у Работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
28.2. Условия договора не могут ухудшать положение Работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 57 ТК РФ).
28.3. Экземпляр трудового договора получил(а):
| Работник | __________ | |||||
| (подпись) | (расшифровка подписи) | (дата) |
Работодатель __________ ОГРН: __________, ИНН: __________, КПП: __________ Юридический адрес: __________ Р/с: __________ в __________, БИК: __________ Работодатель ____________ / ________ М.П. | Работник __________ Дата рождения: __________ Паспорт: __________, выдан __________ __________ Адрес места жительства: __________ Работник ____________ / ________ |
Ответы и заполненные поля вернутся к исходным
Трудовой договор·44 частей
Сохраним документ в вашем кабинете
Формат файла