Разделы
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.
| г. Москва | «2» сентября 2026 г. |
__________, __________ г.р., паспорт __________, выдан __________ __________, зарегистрирован(-а) по адресу: __________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работодатель», а также __________, __________ г.р., паспорт __________, выдан __________ __________, зарегистрирован(-а) по адресу: __________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.1. __________ (Работодатель) принимает __________ (Работник) — иностранного гражданина, статус: __________ (__________) — на должность: __________.
1.2. Место работы: __________.
1.3. Дата начала работы: __________.
1.4. Испытание: __________.
1.5. Договор заключается на неопределённый срок; срочный договор — только по основаниям ст. 59 ТК РФ, само по себе иностранное гражданство таким основанием не является (ст. 327.1 ТК РФ).
2.1. В договор включаются сведения (ст. 327.2 ТК РФ): о патенте/разрешении на работу — для временно пребывающих; о РВП/ВНЖ — для проживающих; об условиях оказания медицинской помощи: __________.
2.2. Работа допускается только в субъекте РФ, указанном в патенте; должность — в соответствии с указанной в патенте профессией (при её наличии в патенте).
3.1. Оклад: __________ в месяц; выплаты — в порядке и сроки, установленные ПВТР, на банковский счёт (иностранцы — валютные нерезиденты: расчёты наличными из кассы образуют незаконную валютную операцию — штраф по ст. 15.25 КоАП РФ до 40% суммы).
3.2. Режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации — в соответствии с ТК РФ наравне с гражданами РФ.
4.1. Работник отстраняется от работы при окончании срока действия патента/разрешения, полиса ДМС, РВП/ВНЖ (ст. 327.5 ТК РФ) на срок до одного месяца; если документы не переоформлены — договор прекращается по соответствующему пункту ст. 327.6 ТК РФ с выходным пособием в случаях, предусмотренных законом.
4.2. При увольнении работодатель уведомляет МВД в течение трёх рабочих дней (115-ФЗ).
5.1. Режим: __________.
5.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск: __________; выезд в отпуск за пределы РФ не прекращает договор, но работник обязан обеспечить действительность документов для возвращения и работы.
5.3. Сверхурочные, работа в выходные — на общих основаниях ТК РФ с повышенной оплатой.
6.1. Работник обязан: поддерживать действительность патента/разрешения и полиса ДМС, представлять работодателю копии продлённых документов не позднее 3 рабочих дней; уведомлять об изменении миграционного статуса и адреса постановки на учёт.
6.2. Работодатель обязан: обеспечивать условия труда наравне с гражданами РФ; вести миграционный учёт в установленных случаях; уведомлять МВД о заключении и прекращении договора в течение 3 рабочих дней.
7.1. Работник по патенту самостоятельно уплачивает фиксированные авансовые платежи; работодатель как налоговый агент уменьшает НДФЛ на уплаченные авансы по уведомлению ФНС (заявление работника + уведомление налогового органа).
7.2. Неуплата аванса прекращает действие патента — работодатель отстраняет работника со дня, следующего за днём окончания оплаченного периода.
8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию: пенсионному и от несчастных случаев — наравне с гражданами РФ; ОМС — для временно пребывающих заменяется полисом ДМС (кроме граждан ЕАЭС, подлежащих ОМС).
8.2. Пособия по временной нетрудоспособности — при уплате взносов в установленном порядке; гражданам ЕАЭС — весь набор соцобеспечения наравне с гражданами РФ (Договор о ЕАЭС).
9.1. Работодатель обрабатывает персональные данные работника, включая данные документов иностранного гражданина, в объёме, необходимом для трудовых отношений и миграционных обязанностей (уведомления МВД).
9.2. Передача данных в органы — в силу закона; иная передача — с письменного согласия.
10.1. Обязанности работодателя: уведомить МВД о заключении договора в течение трёх рабочих дней; вести воинский учёт не требуется (иностранцы ему не подлежат); НДФЛ — 13–22% по прогрессивной шкале для налоговых резидентов и нерезидентов-работников по патенту/ВКС/ЕАЭС с зачётом авансовых платежей по патенту.
10.2. Во всём ином, не урегулированном договором, применяются ТК РФ, 115-ФЗ и договор о ЕАЭС.
10.3. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны; работник экземпляр получил.
11.1. Договор составлен на русском языке в двух экземплярах.
11.2. Споры — в порядке, установленном ТК РФ; иностранный работник пользуется судебной защитой наравне с гражданами РФ.
11.3. В неурегулированной части применяются ТК РФ, 115-ФЗ и международные договоры РФ.
Работодатель __________ Дата рождения: __________ Паспорт: __________, выдан __________ __________ Адрес места жительства: __________ Работодатель ____________ / ________ | Работник __________ Дата рождения: __________ Паспорт: __________, выдан __________ __________ Адрес места жительства: __________ Работник ____________ / ________ |
Ответы и заполненные поля вернутся к исходным
Трудовой договор с иностранцем·11 частей
Сохраним документ в вашем кабинете
Формат файла