Разделы
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.
| г. Москва | «2» сентября 2026 г. |
Настоящая справка выдана __________; реквизиты организации, выдавшей справку: __________
Дата рождения: __________
Паспорт: __________, выдан __________ __________
Адрес места жительства: __________.
Справка зарегистрирована в журнале учёта выданных справок за номером __________ и датирована __________.
Справку подписывает уполномоченное должностное лицо, печать проставляется при её наличии.
Подлинность справки и достоверность указанных в ней сведений адресат может проверить по телефону __________, обратившись к кадровой службе.
Справка выдана для предъявления по адресу: __________, и подготовлена с учётом состава сведений, который требует этот адресат.
Работодатель не направляет справку адресату самостоятельно: справка выдаётся на руки работнику, и он сам решает, кому её передать.
Передача справки третьим лицам без ведома лица, которому она выдана, не допускается.
Справка выдана __________, дата рождения — __________.
Документ, удостоверяющий личность: __________.
Страховой номер индивидуального лицевого счёта: __________.
Адрес регистрации по месту жительства: __________.
Сведения о лице приведены по данным кадровых документов работодателя и совпадают с данными документа, удостоверяющего личность.
__________ работает в __________ в должности «__________» по настоящее время.
Структурное подразделение: __________.
Работник принят на работу __________, основание — __________.
Вид трудового договора — __________. Режим работы: __________.
Справка выдана по письменному заявлению работника и подтверждает только те сведения, которые прямо в ней указаны.
Справка действительна в течение __________ дней со дня выдачи, если адресат не установил иной срок.
Законом срок действия такой справки не установлен: его определяет тот, кому справка предъявляется.
По истечении срока справку следует получить заново, поскольку сведения о работе, заработке и стаже со временем меняются.
Справка с места работы не заменяет ни трудовую книжку, ни сведения о трудовой деятельности из Социального фонда России, ни справку о доходах и суммах налога физического лица.
Она фиксирует положение дел на дату выдачи и не является обещанием, что занятость и заработок сохранятся в будущем.
Обязательной единой формы такой справки закон не устанавливает: работодатель вправе выдать её в свободной форме, а требование адресата составить справку строго по его образцу обязательным для работодателя не является.
Основание: письменное заявление работника о выдаче документов, связанных с работой, а также кадровые и учётные документы работодателя — трудовой договор, приказы по личному составу, табели учёта рабочего времени и расчётные ведомости.
Работодатель обязан выдать такие документы не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления, безвозмездно и в надлежаще заверенном виде.
Уволенный работник вправе обратиться за справкой и после прекращения трудового договора: срок такого обращения законом не ограничен.
Организация, выдавшая справку, отвечает за достоверность включённых в неё сведений.
Справка с завышенным заработком или несуществующим стажем — это не услуга работнику: на её основании банк выдаёт кредит, орган социальной защиты назначает выплату, а консульство принимает решение о визе.
Обнаружив расхождение, банк отказывает в кредите и фиксирует сведения во внутренних стоп-листах, орган социальной защиты взыскивает излишне выплаченные суммы, а к должностному лицу, подписавшему справку, предъявляются самостоятельные претензии.
Ошибку в справке исправляют не зачёркиванием и не дописыванием, а выдачей новой справки с новым номером и новой датой.
Ранее выданный экземпляр отзывается письмом адресату, если он уже был предъявлен.
Если ошибка работодателя привела к отказу в кредите, выплате или визе, работник вправе требовать возмещения причинённого ущерба.
Отказ выдать документы, связанные с работой, равно как и нарушение трёхдневного срока — самостоятельное нарушение трудового законодательства.
Работник вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда: инспекция проводит проверку и выдаёт работодателю обязательное для исполнения предписание.
Одновременно работник может обратиться в суд с требованием обязать работодателя выдать справку и возместить ущерб, причинённый задержкой.
Обращение в инспекцию труда сроком не ограничено, но проверка результативнее, пока трудовые отношения не прекращены и документы у работодателя не уничтожены.
По спору, связанному с невыдачей документов, в суд следует обращаться в течение трёх месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.
Пропущенный по уважительной причине срок суд восстанавливает, однако рассчитывать на это не стоит.
Справку подписывает __________ — __________.
Справку подготовил (подготовила): __________.
Справка заверяется печатью при её наличии; без подписи уполномоченного лица справка юридической силы не имеет.
Организация, выдавшая справку __________ Дата рождения: __________ Паспорт: __________, выдан __________ __________ Адрес места жительства: __________ |
| № | Период работы (с — по) | Должность (профессия) | Структурное подразделение | Приказ: дата и номер |
|---|---|---|---|---|
Таблица заполняется по приказам по личному составу и личной карточке работника.
Периоды переводов, отпусков без сохранения заработной платы и отпусков по уходу за ребёнком указываются отдельными строками.
| Месяц и год | Начислено, руб. | Удержан НДФЛ, руб. | Выплачено на руки, руб. |
|---|---|---|---|
Суммы приводятся по данным расчётных ведомостей нарастающим итогом за указанный в справке период.
Итоговая строка заполняется обязательно: адресат сверяет её с суммой, указанной в основном тексте справки.
| Дата выдачи | Кому выдана (Ф. И. О.) | Подпись получателя | Способ передачи |
|---|---|---|---|
Отметка заполняется работником кадровой службы в день выдачи справки.
При отправке справки почтой в графе способа передачи указываются номер почтового отправления и дата его сдачи в отделение связи.
Ответы и заполненные поля вернутся к исходным
Справка с места работы·27 частей
Сохраним документ в вашем кабинете
Формат файла