Разделы
Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака · разовая оплата
Заполняете онлайн — это ≈7 мин, оплата в конце. Посмотреть весь текст до оплаты — в образце.
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.
| г. Москва | «24» октября 2026 г. |
__________ в лице __________ __________, действующего на основании __________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», а также __________, __________ г.р., паспорт __________, выдан __________ __________, зарегистрирован(-а) по адресу: __________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник (автор)», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1.1. Соглашение заключено между __________ (Работодатель) и __________ (Работник, автор) и определяет права сторон на результаты интеллектуальной деятельности, создаваемые Работником в связи с исполнением трудовых обязанностей.
1.2. Работник занимает должность __________.
1.3. Трудовая функция Работника: __________.
1.4. Соглашением охватываются следующие результаты: __________.
1.5. Вид создаваемых результатов и применяемый к ним правовой режим: __________.
1.6. Автором результата признаётся гражданин, творческим трудом которого он создан.
1.7. Право авторства неотчуждаемо и непередаваемо, отказ от него ничтожен ГК РФ ст. 1228Автор результата интеллектуальной деятельности.
2.1. Служебным признаётся результат, созданный Работником в пределах установленных для него трудовых обязанностей либо по конкретному заданию Работодателя.
2.2. Задание считается выданным, если из него понятны содержание работы, ожидаемый результат и срок его создания, а Работник ознакомлен с ним под подпись или через информационную систему Работодателя.
2.3. Результат, созданный Работником вне трудовых обязанностей и не по заданию Работодателя, без использования его материалов, оборудования, денежных средств и служебной информации, служебным не является, и права на него Работодателю не переходят.
2.4. Спор о том, является ли результат служебным, разрешается исходя из содержания трудового договора, должностной инструкции и фактически выданных заданий ТК РФ ст. 57Содержание трудового договора.
3.1. Работник обязан письменно уведомить Работодателя о каждом созданном служебном результате в течение __________ рабочих дней со дня его создания.
3.2. Вместе с уведомлением Работник передаёт Работодателю все материалы результата: исходные файлы, чертежи, описания, расчёты, экземпляры и носители, — а также сведения, необходимые для его использования и правовой охраны.
3.3. Создание и передача результата фиксируются актом, который подписывают Работник и уполномоченный представитель Работодателя.
3.4. Акт указывает наименование результата, дату создания, состав переданных материалов и вид результата.
3.5. Нарушение Работником обязанности уведомить Работодателя не лишает его права на вознаграждение, но сдвигает начало течения сроков, установленных законом для Работодателя ГК РФ ст. 1370Служебное изобретение, полезная модель, промышленный образец.
4.1. Переход исключительного права к Работодателю не затрагивает личные неимущественные права Работника как автора: право авторства и право автора на имя сохраняются за ним бессрочно ГК РФ ст. 1228Автор результата интеллектуальной деятельности.
4.2. Работодатель указывает имя Работника при использовании результата, если это возможно по способу использования и не противоречит договорённостям сторон.
4.3. Внесение в произведение изменений, сокращений и дополнений, снабжение его иллюстрациями, предисловием или комментариями допускается Работодателем в объёме, необходимом для использования произведения, без искажения замысла и нарушения целостности восприятия ГК РФ ст. 1266Право на неприкосновенность произведения и защита произведения от искажений.
4.4. Решение об обнародовании служебного произведения принимает Работодатель.
4.5. Работник, передав произведение Работодателю, считается согласившимся на его обнародование ГК РФ ст. 1268Право на обнародование произведения.
4.6. Работник вправе требовать указания своего имени в качестве автора при подаче заявки на патент и в выданном патенте.
5.1. За создание и использование служебного результата Работнику выплачивается вознаграждение сверх заработной платы: __________.
5.2. Срок выплаты: __________.
5.3. Вознаграждение выплачивается в порядке, установленном для выплаты заработной платы, с удержанием налога на доходы физических лиц и начислением страховых взносов в случаях, предусмотренных законом ТК РФ ст. 136Порядок выплаты заработной платы.
5.4. Право на вознаграждение неотчуждаемо, но переходит к наследникам Работника на оставшийся срок действия исключительного права.
5.5. Оно сохраняется за автором и при переходе исключительного права к другому лицу ГК РФ ст. 1295Служебное произведение.
5.6. Если стороны не согласовали размер вознаграждения за служебное изобретение, полезную модель или промышленный образец, оно выплачивается по ставкам и в сроки, установленные Правительством Российской Федерации ГК РФ ст. 1370Служебное изобретение, полезная модель, промышленный образец.
6.1. Стороны согласовали следующие размеры и сроки выплаты вознаграждения:
6.2. Размеры вознаграждения, указанные в таблице, применяются к каждому результату отдельно и не поглощают друг друга.
6.3. Если результат создан совместным творческим трудом нескольких работников, вознаграждение распределяется между соавторами в равных долях, если они письменно не согласовали иное распределение.
6.4. Изменение шкалы вознаграждения возможно только письменным соглашением сторон и не распространяется на результаты, созданные до его подписания.
7.1. Работодатель самостоятельно определяет способ и момент начала использования служебного результата исходя из своих хозяйственных интересов.
7.2. О принятом решении — начать использование, передать право другому лицу или сохранить результат в тайне — Работодатель письменно сообщает Работнику.
7.3. Такое сообщение фиксирует момент, с которого у Работника возникает право на вознаграждение.
7.4. Бездействие Работодателя в течение установленного законом срока влечёт возврат исключительного права или права на получение патента Работнику.
7.5. Это правило действует независимо от того, что записано в трудовом договоре.
7.6. При возврате права Работнику Работодатель по его требованию передаёт материалы результата и не препятствует его дальнейшему использованию и оформлению правовой охраны.
7.7. Сохранение результата в тайне является самостоятельным решением Работодателя и порождает обязанность выплатить Работнику вознаграждение наравне с началом использования ГК РФ ст. 1295Служебное произведение.
8.1. До подачи заявки на выдачу патента или до принятия Работодателем решения об обнародовании результата Работник обязуется не раскрывать сведения о нём третьим лицам.
8.2. Работнику запрещается публиковать сведения о результате, выступать с ними на конференциях, размещать их в открытых репозиториях и социальных сетях, а также передавать их иным работодателям и заказчикам.
8.3. Преждевременное раскрытие сведений о техническом решении лишает его новизны и делает патентование невозможным, а для секрета производства прекращает исключительное право ГК РФ ст. 1465Секрет производства (ноу-хау).
8.4. Режим коммерческой тайны в отношении сведений о результате устанавливается и поддерживается Работодателем в порядке, предусмотренном законом 98-ФЗ ст. 10Охрана конфиденциальности информации (коммерческая тайна).
9.1. Работник обязан своевременно уведомлять Работодателя о каждом созданном служебном результате и передавать ему все относящиеся к результату материалы и носители.
9.2. Работник не вправе самостоятельно отчуждать исключительное право на служебный результат, предоставлять лицензии на его использование и передавать материалы результата третьим лицам.
9.3. Работник гарантирует, что созданный им результат не нарушает прав третьих лиц, не содержит заимствований, использование которых требует чужого разрешения, и не создан с использованием материалов иных работодателей и заказчиков.
9.4. При использовании в результате компонентов с открытыми лицензиями Работник сообщает об этом Работодателю с указанием условий таких лицензий.
9.5. При прекращении трудовых отношений Работник передаёт Работодателю все материалы служебных результатов и удаляет их копии со своих личных устройств и учётных записей.
10.1. Работодатель обязан вести учёт служебных результатов, принимать их по акту и хранить документы о создании и передаче результата в течение всего срока действия исключительного права.
10.2. Работодатель в установленные законом сроки принимает решение о судьбе результата и сообщает о нём Работнику в письменной форме.
10.3. Работодатель своевременно и в полном объёме выплачивает Работнику согласованное вознаграждение и по требованию Работника предоставляет сведения о начале использования результата.
10.4. Работодатель обеспечивает Работника материалами, оборудованием и условиями, необходимыми для создания результатов, предусмотренных настоящим соглашением.
10.5. Работодатель указывает имя Работника в качестве автора в заявке на патент, в патенте и при обнародовании произведения, если способ использования это позволяет.
11.1. Работник отвечает перед Работодателем за достоверность сведений о происхождении результата и за отсутствие в нём заимствований, нарушающих права третьих лиц.
11.2. Если к Работодателю предъявлены требования третьих лиц в связи с нарушением их прав в переданном результате, Работник обязан предоставить все имеющиеся у него сведения и документы для защиты.
11.3. Нарушение исключительного права влечёт для нарушителя изъятие материального носителя, пресечение действий, нарушающих право, и возмещение убытков либо выплату компенсации по выбору правообладателя ГК РФ ст. 1252Защита исключительных прав.
11.4. За нарушение исключительного права на произведение правообладатель вправе требовать компенсации вместо возмещения убытков в размере, определяемом судом в установленных законом пределах ГК РФ ст. 1301Ответственность за нарушение исключительного права на произведение.
11.5. Сторона освобождается от ответственности, если докажет, что нарушение произошло вследствие обстоятельств непреодолимой силы ГК РФ ст. 401Основания ответственности за нарушение обязательств.
11.6. Разглашение Работником сведений о результате до подачи заявки или обнародования является основанием для привлечения его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.
12.1. Соглашение действует с даты подписания и в течение всего срока трудовых отношений сторон.
12.2. Положения о принадлежности исключительного права, о конфиденциальности, о вознаграждении и о содействии в оформлении правовой охраны сохраняют силу и после прекращения трудового договора в отношении результатов, созданных в период работы.
12.3. Прекращение трудовых отношений не прекращает и не изменяет исключительное право Работодателя на служебные результаты, созданные в период работы ГК РФ ст. 1229Исключительное право.
12.4. Право Работника на вознаграждение за результаты, созданные в период работы, сохраняется после увольнения и переходит к его наследникам.
12.5. Соглашение прекращается досрочно по письменному соглашению сторон.
12.6. Досрочное прекращение не затрагивает прав на результаты, созданные до его прекращения.
13.1. Сторона освобождается от ответственности, если докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы.
13.2. Уведомление — письменно в течение 10 (десяти) календарных дней с подтверждением документом компетентного органа; при действии обстоятельств более 60 (шестидесяти) календарных дней подряд каждая сторона вправе отказаться от Договора со сверкой расчётов (ст. 401 ГК РФ).
14.1. Каждая сторона заверяет, что обладает полномочиями на заключение и исполнение Договора, получила необходимые согласия и одобрения, не находится в процедуре банкротства и сообщила другой стороне достоверные сведения.
14.2. Недостоверные заверения влекут возмещение убытков, а для полагавшейся на них стороны — право на отказ от Договора (ст. 431.2 ГК РФ).
15.1. Разногласия по настоящему соглашению стороны разрешают путём переговоров.
15.2. Сторона направляет другой стороне письменное обращение, ответ на которое даётся в течение пятнадцати календарных дней с даты получения.
15.3. Спор о вознаграждении, о признании результата служебным и об исполнении обязанностей сторон по настоящему соглашению является индивидуальным трудовым спором и рассматривается комиссией по трудовым спорам или судом общей юрисдикции ТК РФ ст. 382Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
15.4. Работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в сроки, установленные трудовым законодательством, а по спорам о выплате причитающихся сумм — в течение одного года со дня установленного срока выплаты ТК РФ ст. 392Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
15.5. Споры о принадлежности исключительного права, о защите исключительного права и о признании патента недействительным рассматриваются судом по правилам, установленным гражданским законодательством и процессуальными кодексами ГК РФ ст. 1252Защита исключительных прав.
15.6. Обращение в суд не требует предварительного соблюдения претензионного порядка по спорам, вытекающим из трудовых отношений ТК РФ ст. 391Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
16.1. Юридически значимые сообщения направляются по адресам и адресам электронной почты, указанным в реквизитах, заказным письмом, вручением под расписку либо электронной почтой с подтверждением получения; сообщение считается доставленным и при уклонении адресата от получения.
16.2. Об изменении реквизитов сторона уведомляет в течение 5 (пяти) рабочих дней (ст. 165.1 ГК РФ).
17.1. Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора Работника и составлено в двух экземплярах равной юридической силы — по одному для каждой стороны ГК РФ ст. 434Форма договора.
17.2. Изменения и дополнения к соглашению действительны в письменной форме за подписями обеих сторон.
17.3. Условия соглашения, ухудшающие положение Работника по сравнению с законом, не применяются ТК РФ ст. 57Содержание трудового договора.
17.4. Во всём, что не урегулировано настоящим соглашением, стороны руководствуются гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.
17.5. Работник подтверждает, что до подписания соглашения ознакомлен с локальными нормативными актами Работодателя, регулирующими создание и учёт результатов интеллектуальной деятельности.
18.1. Работодатель: __________.
18.2. Реквизиты: __________
18.3. ОГРН: __________, ИНН: __________, КПП: __________
18.4. Юридический адрес: __________
18.5. Р/с: __________ в __________, БИК: __________.
18.6. Подпись ________________
18.7. Работник (автор): __________.
18.8. Реквизиты: __________
18.9. Дата рождения: __________
18.10. Паспорт: __________, выдан __________ __________
18.11. Адрес места жительства: __________.
18.12. Подпись ________________
18.13. Второй экземпляр соглашения получен Работником на руки: подпись ________________ дата ______________
Работодатель __________ ОГРН: __________, ИНН: __________, КПП: __________ Юридический адрес: __________ Р/с: __________ в __________, БИК: __________ Работодатель ____________ / ________ М.П. | Работник (автор) __________ Дата рождения: __________ Паспорт: __________, выдан __________ __________ Адрес места жительства: __________ Работник (автор) ____________ / ________ |
Приложение к соглашению о служебном произведении (изобретении). Составляется на каждый переданный Работодателю результат и является основанием для начисления вознаграждения.
Работник __________, должность __________, передал, а Работодатель __________ принял служебный результат.
Наименование результата: ______________________________________________________________
Вид результата (произведение, изобретение, полезная модель, промышленный образец, ноу-хау): ______________________
Дата создания ______________ Основание создания (задание, трудовая функция) ______________________
| № | Наименование переданного материала | Формат или носитель | Количество | Примечание |
Решение Работодателя: начать использование / передать право другому лицу / сохранить в тайне (нужное отметить). Дата решения ______________
Размер вознаграждения ______________ руб. Срок выплаты ______________
Работник ________________ / ______________________________ Работодатель ________________ / ______________________________
Приложение к соглашению. Журнал ведёт Работодатель: он подтверждает дату поступления результата в его распоряжение, от которой считаются сроки на принятие решения и на подачу заявки.
| № | Дата уведомления | Наименование результата | Вид результата | Решение работодателя | Дата решения | Номер заявки или патента |
Записи вносятся в день получения уведомления Работника.
Ответственный за ведение журнала ________________ / ______________________________
Ответы и заполненные поля вернутся к исходным
Соглашение о служебном произведении/изобретении·22 частей
Сохраним документ в вашем кабинете
Формат файла