Разделы
Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака · разовая оплата
Заполняете онлайн — это ≈8 мин, оплата в конце. Посмотреть весь текст до оплаты — в образце.
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.
__________, __________
__________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице уполномоченного представителя, с одной стороны, и __________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение к трудовому договору от __________ № __________ о нижеследующем.
| г. Москва | «23» октября 2026 г. |
__________ в лице __________ __________, действующего на основании __________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», а также __________, __________ г.р., паспорт __________, выдан __________ __________, зарегистрирован(-а) по адресу: __________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1.1. Стороны договорились прекратить трудовой договор от __________ № __________ по соглашению сторон — пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ ст. 78Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
1.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон, в том числе в период отпуска, временной нетрудоспособности работника и в отношении работников, увольнение которых по инициативе работодателя ограничено ТК РФ ст. 77Общие основания прекращения трудового договора.
1.3. Стороны подтверждают, что соглашение заключается добровольно, без принуждения, каждая сторона понимает его условия и последствия.
1.4. Запись об увольнении вносится с формулировкой «Трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
1.5. Издание работодателем приказа о прекращении трудового договора является исполнением настоящего соглашения и его условий не изменяет ТК РФ ст. 84.1Оформление прекращения трудового договора.
2.1. Последним днём работы и днём прекращения трудового договора является день подписания настоящего соглашения — __________.
2.2. Двухнедельное предупреждение, обязательное при увольнении по инициативе работника, при расторжении договора по соглашению сторон не требуется: стороны сами определяют дату расставания ТК РФ ст. 80Расторжение трудового договора по инициативе работника.
2.3. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы ТК РФ ст. 84.1Оформление прекращения трудового договора.
2.4. Изменение согласованной даты увольнения возможно только по взаимному письменному согласию сторон.
3.1. В день прекращения трудового договора работодатель выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы: заработную плату за фактически отработанное время и другие суммы, предусмотренные трудовым договором и настоящим соглашением ТК РФ ст. 140Сроки расчёта при увольнении.
3.2. Если работник в день увольнения не работал, причитающиеся суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.
3.3. При споре о размере причитающихся сумм работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
3.4. Работодатель выдаёт работнику расчётный листок с указанием составных частей выплаты, размеров удержаний и общей суммы к выплате ТК РФ ст. 136Порядок выплаты заработной платы.
3.5. Выплата производится в порядке, установленном трудовым договором, — перечислением на банковский счёт работника или через кассу работодателя.
3.6. Удержания из выплачиваемых сумм производятся только в случаях, прямо предусмотренных законом ТК РФ ст. 137Ограничение удержаний из заработной платы.
4.1. Помимо окончательного расчёта работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
4.2. Трудовым договором или соглашением сторон могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, прямо запрещённых законом ТК РФ ст. 178Выходные пособия.
4.3. Выплата производится за вычетом налога на доходы физических лиц в части, превышающей необлагаемый предел, установленный налоговым законодательством.
4.4. Обязанность работодателя выплатить согласованную сумму не зависит от того, издан ли приказ о премировании или иной распорядительный документ.
4.5. При задержке выплаты работодатель уплачивает проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока ТК РФ ст. 236Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
5.1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска за весь период работы у данного работодателя ТК РФ ст. 127Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
5.2. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения и от того, отработал ли работник полный рабочий год.
5.3. Если работник отгулял отпуск авансом, работодатель вправе удержать за неотработанные дни отпуска сумму в пределах, установленных законом, а при недостаточности выплат — простить остаток ТК РФ ст. 137Ограничение удержаний из заработной платы.
6.1. Работник передаёт дела, документы и материальные ценности уполномоченному представителю работодателя.
6.2. Передача производится не позднее последнего дня работы работника.
6.3. Работник возвращает работодателю пропуск, ключи, средства связи и иное имущество, полученное в связи с исполнением трудовых обязанностей.
6.4. Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и возместить причинённый ему прямой действительный ущерб ТК РФ ст. 238Материальная ответственность работника за ущерб.
6.5. Незавершённые задачи и текущее состояние дел фиксируются в акте приёма-передачи, который подписывают обе стороны.
6.6. Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности или окончательный расчёт из-за непередачи дел: удерживать документы работника в качестве обеспечения закон не позволяет.
7.1. В день прекращения трудового договора работодатель выдаёт работнику трудовую книжку или предоставляет сведения о трудовой деятельности у данного работодателя ТК РФ ст. 84.1Оформление прекращения трудового договора.
7.2. Сведения о трудовой деятельности выдаются способом, указанным в заявлении работника, — на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа ТК РФ ст. 66.1Сведения о трудовой деятельности.
7.3. По письменному заявлению работника работодатель выдаёт заверенные копии документов, связанных с работой, не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления ТК РФ ст. 62Выдача документов, связанных с работой, и их копий.
7.4. Работнику выдаются справка о сумме заработка для расчёта пособий и выписки из отчётности по персонифицированному учёту за период работы.
7.5. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на её отправление по почте, и с этого дня освобождается от ответственности за задержку её выдачи.
8.1. Аннулирование договорённости о сроке и основании увольнения возможно только при взаимном согласии работника и работодателя.
8.2. Односторонний отказ от исполнения настоящего соглашения не допускается: работник не вправе «отозвать» соглашение так, как отзывают заявление об увольнении по собственному желанию ТК РФ ст. 78Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
8.3. Изменения и дополнения к настоящему соглашению действительны, если они совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.
8.4. Отсутствие работника на работе после согласованной даты увольнения не продлевает трудовые отношения и не изменяет дату прекращения трудового договора.
8.5. Временная нетрудоспособность работника на дату увольнения не переносит согласованную дату: правило о запрете увольнения в период болезни относится к увольнению по инициативе работодателя ТК РФ ст. 81Расторжение договора по инициативе работодателя (аттестация).
8.6. Если после подписания соглашения выяснились обстоятельства, при которых работник не может быть уволен по данному основанию, стороны оформляют аннулирование соглашения отдельным письменным документом.
9.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора от __________ № __________ ТК РФ ст. 61Вступление трудового договора в силу.
9.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, — по одному для каждой из сторон ТК РФ ст. 67Форма трудового договора.
9.3. Получение работником своего экземпляра подтверждается его подписью на экземпляре работодателя.
9.4. Условия настоящего соглашения не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством; такие условия применению не подлежат ТК РФ ст. 9Регулирование трудовых отношений договорами.
9.5. Во всём, что не урегулировано настоящим соглашением, стороны руководствуются трудовым договором и Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.6. Споры, возникшие из настоящего соглашения, стороны стремятся урегулировать переговорами, а при недостижении согласия — в порядке, установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров ТК РФ ст. 391Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
10.1. Работодатель: __________
10.2. __________
10.3. ОГРН: __________, ИНН: __________, КПП: __________
10.4. Юридический адрес: __________
10.5. Р/с: __________ в __________, БИК: __________
10.6. Подпись ______________________
10.7. Работник: __________
10.8. __________
10.9. Дата рождения: __________
10.10. Паспорт: __________, выдан __________ __________
10.11. Адрес места жительства: __________
10.12. Подпись ______________________
10.13. Второй экземпляр соглашения работник получил на руки __________.
10.14. Подпись работника ______________________
Работодатель __________ ОГРН: __________, ИНН: __________, КПП: __________ Юридический адрес: __________ Р/с: __________ в __________, БИК: __________ Работодатель ____________ / ________ М.П. | Работник __________ Дата рождения: __________ Паспорт: __________, выдан __________ __________ Адрес места жительства: __________ Работник ____________ / ________ |
Ответы и заполненные поля вернутся к исходным
Соглашение о расторжении трудового договора·14 частей
Сохраним документ в вашем кабинете
Формат файла