Приказ об изменении правил распорядка

← К описанию документа Войти

Разделы

Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака · разовая оплата

🔗 Открыть доступ по ссылке
Черновик в кабинете№ ——
Шаблон обновлён07.10.2026
Черновик сохранёнсейчас
Заполнено0

Заполняете онлайн — это ≈15 мин, оплата в конце. Посмотреть весь текст до оплаты — в образце.

1

Настройка документа

Вид кадрового приказа
От выбора зависит распорядительная часть: печатаются только те пункты, которые относятся к вашей ситуации
Установлено испытание при приёме на работу
Условие об испытании работает только если оно есть в трудовом договоре — одного приказа недостаточно
Основание временного перевода
От основания зависит, нужно ли письменное согласие работника и на какой срок допустим перевод
Освободить работника от основной работы на период замещения
Без освобождения — это совмещение с доплатой, с освобождением — временный перевод с оплатой по новой должности
Вид дополнительной работы
Основание отстранения от работы
Перечень оснований закрытый: отстранить «до выяснения обстоятельств» или «на время проверки» закон не позволяет
Оплата периода отстранения
Этим же приказом работник допускается к работе
Отметьте, если обстоятельство уже устранено и приказ оформляет и отстранение, и допуск
2

Стороны

Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.

Работодатель
Кто выступает этой стороной
ИНН: 10 цифр у организации, 12 — у ИП и физлица. Проверить контрагента можно на egrul.nalog.ru.
Укажите фамилию, имя и отчество полностью, как в паспорте. Для документов с падежами система просклоняет автоматически.
ОГРНИП: 15 цифр — регистрационный номер индивидуального предпринимателя.
3

Приказ

Приказы по личному составу нумеруют отдельно от приказов по основной деятельности, обычно с индексом «к» или «лс». Номер и дата печатаются в шапке один раз
Дата приказа не может быть раньше даты документа-основания: заявления, соглашения или служебной записки
Город (населённый пункт), где издан приказ — печатается под датой и номером
4

Работник

Фамилия, имя и отчество полностью, как в паспорте. Для приказа об изменении персональных данных укажите прежние ФИО, новые — в отдельном шаге
Должность пишется так же, как в штатном расписании и трудовом договоре — расхождение даёт спор о том, кого и с какой работы уволили
Нужен для приказа об увольнении: прекращается конкретный трудовой договор
Выберите дату в календаре — в документ она попадёт цифрами и прописью, где это требуется.
5

Приём

Это первый рабочий день. Приказ издаётся на основании уже подписанного трудового договора, а не наоборот
Оклад в приказе должен совпадать с окладом в трудовом договоре и в штатном расписании
Не более 3 месяцев, для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера — не более 6 месяцев
6

Перевод

Указывайте сумму в рублях. В тексте документа сумма будет продублирована прописью — это защищает от исправлений.
Выберите дату в календаре — в документ она попадёт цифрами и прописью, где это требуется.
Для постоянного перевода оставьте пустым. Временный перевод по соглашению сторон — до одного года; при замещении отсутствующего работника можно не указывать дату: перевод действует до его выхода на работу
Временный перевод к другому работодателю оформляется только по направлению службы занятости и с письменного согласия работника
7

Замещение

Укажите фамилию, имя и отчество полностью, как в паспорте. Для документов с падежами система просклоняет автоматически.
Если должность вакантна после увольнения, обязанности возлагаются до приёма нового работника
8

Согласие работника

Согласие оформляется до издания приказа; приказ без согласия работника недействителен
9

Совмещение

Размер доплаты стороны определяют сами: он может быть суммой, процентом от оклада или процентом от оклада по совмещаемой должности
Выберите дату в календаре — в документ она попадёт цифрами и прописью, где это требуется.
Если дополнительная работа поручается до выхода отсутствующего работника, дату окончания можно не указывать
10

Дополнительная работа

Чем конкретнее описан объём, тем меньше поводов для спора о размере доплаты
Заполняется, если доплата считается в процентах, а не фиксированной суммой
11

Полномочия

Выберите дату в календаре — в документ она попадёт цифрами и прописью, где это требуется.
Если дату не указать, полномочия действуют до отмены приказа
Приказ действует внутри организации; перед банком, налоговой и контрагентами полномочия подтверждает доверенность
12

Отмена поручения

Выберите дату в календаре — в документ она попадёт цифрами и прописью, где это требуется.
Предупредить другую сторону нужно не позднее чем за три рабочих дня
13

Отстранение

От ответа зависит оплата: период по вине работника не оплачивается, период не по его вине оплачивается как простой
Приказ без подтверждающего документа отменяется судом: сам приказ основанием для себя не является
Понадобится, только если период оплачивается как простой: заполняется по расчёту бухгалтерии за 12 календарных месяцев
Выберите дату в календаре — в документ она попадёт цифрами и прописью, где это требуется.
Выберите дату в календаре — в документ она попадёт цифрами и прописью, где это требуется.
При медицинских противопоказаниях предложение вакансий обязательно: без него отстранение оспаривается
Оставьте пустым, если работник отстраняется до устранения обстоятельств: тогда в приказ попадёт формулировка о событии, а не о дате
14

Допуск к работе

Выберите дату в календаре — в документ она попадёт цифрами и прописью, где это требуется.
15

Увольнение

Днём прекращения договора считается последний день работы, а не следующий за ним день
Если отпуск использован авансом, вместо компенсации возникает удержание — оформляется отдельным приказом с согласия работника
16

Удержание

Указывайте сумму в рублях. В тексте документа сумма будет продублирована прописью — это защищает от исправлений.
Без письменного согласия работника удержать сверх прямо разрешённых законом случаев нельзя — только через суд
17

Персональные данные

Укажите фамилию, имя и отчество полностью, как в паспорте. Для документов с падежами система просклоняет автоматически.
Выберите дату в календаре — в документ она попадёт цифрами и прописью, где это требуется.
18

Особый режим работы

Первый день работы в выходной, сверхурочно или ночью. Приказ должен быть подписан до этой даты, а не задним числом
Заполняйте, если работа продолжается несколько дней подряд. Для одного дня оставьте поле пустым
Считайте фактические часы: именно за них начисляется повышенная оплата, а не за календарный день целиком
Одно-два предложения о производственной необходимости. Формулировка «в связи с производственной необходимостью» без деталей — самая частая претензия инспекции труда
Без согласия работника привлекать можно только в трёх исключительных случаях. Во всех остальных нужно письменное согласие, полученное заранее
Учитывать мнение профсоюза нужно только там, где он создан, и только при привлечении без согласия работника
Часть работников привлекать к такой работе нельзя вовсе, а часть — только с согласия и после письменного разъяснения права отказаться
Выбор делает работник, а не работодатель. Навязанный отгул вместо двойной оплаты — типичное основание для взыскания разницы через суд
День отдыха оплате не подлежит, но за работу в выходной сохраняется одинарная оплата
Полуторный и двойной размер — это минимум. Локальным актом или договором можно установить больше, меньше нельзя
Ночным считается время с 22:00 до 06:00. В табеле такие часы выделяются отдельно от дневных
Минимум — 20 процентов часовой ставки за каждый час ночной работы. Больший размер закрепляется локальным актом
Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя возможен только с согласия работников и не должен нарушать норму рабочего времени
Выберите дату в календаре — в документ она попадёт цифрами и прописью, где это требуется.
Накануне нерабочего праздничного дня продолжительность работы сокращается на один час — это обязанность, а не льгота работодателя
Опишите, какие дни объявлены выходными, какие рабочими и кто дежурит. Этот текст удобно вывешивать для работников и клиентов
19

Донор и кормление ребёнка

Подтверждается справкой медицинской организации о сдаче крови. Заполните, если приказ о гарантиях донору
День сдачи крови и следующий за ним день отдыха освобождают от работы; средний заработок сохраняется за оба дня
Перерывы предоставляются до достижения ребёнком полутора лет; основание — заявление работника и свидетельство о рождении. Заполните, если приказ о перерывах для кормления; для гарантий донору оставьте пустым
Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку — сокращать за них зарплату нельзя
Выберите дату в календаре — в документ она попадёт цифрами и прописью, где это требуется.
20

Основание и исполнение

Одно предложение без точки в конце — оно печатается перед словом «ПРИКАЗЫВАЮ». Для приёма, увольнения по заявлению и других приказов по заявлению работника констатирующую часть можно не заполнять: основание указывается в конце приказа.
Документ, на основании которого издан приказ, с датой и номером: трудовой договор (приём), дополнительное соглашение (перевод), заявление работника (увольнение по собственному желанию), акт или служебная записка (отстранение). Несколько оснований перечислите через точку с запятой
Обычно это кадровик или бухгалтер: тот, кто фактически делает записи и начисления
Оставьте пустым, если контроль руководитель оставляет за собой — в приказ попадёт формулировка «контроль оставляю за собой»
21

Подпись

Укажите фамилию, имя и отчество полностью, как в паспорте. Для документов с падежами система просклоняет автоматически.
22

Состав документа

Текст ↓
↺

Отменить изменения?

Ответы и заполненные поля вернутся к исходным

Черновик в кабинете не удалится: отменяются только правки, сделанные в этой сессии.
↓

Скачать документ

Приказ·43 частей

Сохраним документ в вашем кабинете

Пришлём ссылку для входа: пароль придумывать не нужно. Если кабинет уже есть, документ добавится к вашим, а черновик можно будет дозаполнить с любого устройства.
После оплаты — без водяного знака, сразу DOCX, PDF, ODT и RTF. Всё заполненное сохранено: вернётесь к этому же документу.
Введите почту и примите условия — кнопка станет активной

Формат файла

Файл — 199 ₽ за документ Оплата открывает все форматы сразу — PDF, DOCX, ODT и RTF, без водяного знака. Всё заполненное уже сохранено: после оплаты вернётесь к этому же документу и сразу скачаете файл — переспрашивать ничего не будем.