Разделы
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.
| г. Москва | «2» сентября 2026 г. |
1.1. Переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается.
1.2. Работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья; при отказе работника или отсутствии подходящей работы наступают последствия, установленные трудовым законодательством.
1.3. При переводе по медицинскому заключению на нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием — до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления.
1.4. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
1.5. Отказ работника от дополнительной работы или от перевода, для которых требуется его согласие, не является дисциплинарным проступком и не может быть основанием для взыскания или увольнения.
__________
ПРИКАЗ № __________ от __________, место издания — __________.
Вид приказа: __________.
Работник, в отношении которого издан приказ: __________, должность — __________.
2.1. Настоящий приказ издан в связи со следующими обстоятельствами: __________.
2.2. Приказ издан работодателем в пределах предоставленных ему трудовым законодательством полномочий по управлению трудом и обязателен для исполнения работником и должностными лицами организации.
2.3. ПРИКАЗЫВАЮ:
3.1. Кадровой службе (лицу, ответственному за кадровое делопроизводство) оформить кадровые документы по настоящему приказу и ознакомить с ним работника под подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания.
3.2. Бухгалтерии произвести начисления и выплаты в соответствии с настоящим приказом в ближайший установленный день выплаты заработной платы.
3.3. Приказ приобщить к номенклатурному делу приказов по личному составу и зарегистрировать в соответствующем журнале регистрации.
4.1. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4.2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания, если в самом приказе не указана более поздняя дата, и действует до его отмены или до полного исполнения содержащихся в нём поручений.
4.3. Изменения в настоящий приказ вносятся приказом того же уровня; исправления в подписанном приказе от руки не допускаются.
5.1. Основание: __________.
5.2. Документ-основание хранится вместе с приказом и является неотъемлемой частью кадрового дела; в тексте приказа он назван так же, как в самом документе, с указанием даты и номера.
5.3. Если основанием служит несколько документов, они перечисляются в порядке их составления — по датам.
6.1. С настоящим приказом работник ознакомлен под подпись; отметка об ознакомлении с указанием даты проставляется на приказе либо в листе ознакомления, форма которого приведена в Приложение № 1.
6.2. Работник: __________ ____________________ «___» ____________ 20___ г.
6.3. Отказ работника от ознакомления с приказом фиксируется актом, составленным в присутствии двух работников; такой акт заменяет подпись работника и снимает с работодателя упрёк в неознакомлении.
6.4. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию приказа не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления, безвозмездно.
7.1. Приказ подписывает: __________ — __________.
7.2. Приказ вправе подписать руководитель организации либо иное лицо, уполномоченное доверенностью или локальным нормативным актом; факсимильная подпись в кадровых приказах не применяется.
7.3. Подпись руководителя проставляется на экземпляре приказа, который остаётся у работодателя; работнику по требованию выдаётся заверенная копия.
8.1. Приказы по личному составу регистрируются отдельно от приказов по основной деятельности: собственная нумерация и журнал регистрации подтверждают, что приказ существовал на указанную в нём дату.
8.2. Срок хранения приказов о приёме, переводе и увольнении, созданных после 2003 года, составляет 50 лет; приказы о предоставлении ежегодных отпусков и о краткосрочных командировках хранятся 5 лет.
8.3. Самая частая ошибка — приказ, изданный раньше документа-основания или без него: суд оценивает не форму бланка, а последовательность документов и даты.
8.4. Вторая по частоте ошибка — формулировка основания увольнения своими словами вместо дословной формулировки статьи Трудового кодекса: такая запись подлежит изменению по решению суда, а работнику возмещается неполученный заработок.
8.5. Третья ошибка — отсутствие подписи работника об ознакомлении: без неё работодатель не докажет, что работник знал о переводе, отстранении или удержании.
Работодатель __________ Дата рождения: __________ Паспорт: __________, выдан __________ __________ Адрес места жительства: __________ |
Работники ознакомлены с приказом № __________ от __________ под подпись.
| № | Фамилия, имя, отчество | Должность | Дата ознакомления | Подпись |
|---|---|---|---|---|
Лист ознакомления хранится вместе с приказом и является его неотъемлемой частью. Записи вносятся собственноручно работником в день ознакомления.
Акт составляется, если работник отказался поставить подпись об ознакомлении. Составляется в день отказа в присутствии двух работников организации.
Место составления: ____________________. Дата и время: «___» ____________ 20___ г., ___ ч ___ мин.
Настоящим удостоверяем, что работнику ____________________ был зачитан вслух приказ № __________ от __________, после чего работник отказался поставить подпись об ознакомлении. Причину отказа работник объяснил так: ____________________.
| № | Фамилия, имя, отчество | Должность | Подпись |
|---|---|---|---|
Акт приобщается к приказу и заменяет отметку об ознакомлении.
Акт составляется в день обнаружения в присутствии не менее двух работников организации и служит основанием приказа об отстранении.
Место составления: ____________________. Дата и время составления: «___» ____________ 20___ г., ___ ч ___ мин.
Настоящим удостоверяем, что работник __________, __________, находился на рабочем месте с признаками опьянения, которые выразились в следующем: ____________________________________________________________________.
Работнику предложено пройти медицинское освидетельствование. Результат предложения: согласился / отказался (нужное подчеркнуть). Отказ работник объяснил так: ____________________.
Письменное объяснение работником: представлено / не представлено (нужное подчеркнуть).
Работники, присутствовавшие при составлении акта:
| № | Фамилия, имя, отчество | Должность | Подпись |
|---|---|---|---|
Акт составил: ____________________ / ____________________. С актом работник ознакомлен: ____________________ «___» ____________ 20___ г.
Директору __________
от __________, должность — __________.
Я согласна выполнять с __________ по __________ дополнительную работу (__________) по должности «__________» в объёме, указанном в приказе, с доплатой в размере __________ в месяц.
С тем, что дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, ознакомлена и согласна.
О праве досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив работодателя письменно за три рабочих дня, извещена.
____________________ / ____________________ «___» ____________ 20___ г.
Согласие оформляется до издания приказа и хранится вместе с ним.
Уведомление вручается работнику под подпись в день издания приказа; при отказе получить его зачитывают вслух и составляют акт.
Кому: __________, __________. От кого: __________.
Уведомляем Вас, что приказом № __________ от __________ Вы отстранены от работы с __________.
Основание отстранения: __________.
Для допуска к работе Вам необходимо устранить обстоятельство, послужившее основанием отстранения, и представить подтверждающий документ в кадровую службу.
Обращаем внимание, что за период отстранения заработная плата начисляется в порядке, установленном статьями 76 и 157 ТК РФ, а место работы и должность за Вами сохраняются.
Уведомление вручил: ____________________ / ____________________ «___» ____________ 20___ г.
Уведомление получил: __________ ____________________ «___» ____________ 20___ г.
__________, должность — __________.
Уведомляем, что поручение о выполнении дополнительной работы, установленное документом __________, досрочно отменяется с __________.
Причина отмены — __________. С указанной даты дополнительная работа не выполняется, а доплата за неё не начисляется.
Работа, определённая трудовым договором, выполняется вами в прежнем объёме и на прежних условиях; оклад по основной должности не изменяется.
Уведомление вручается не позднее чем за три рабочих дня до даты отмены.
__________ ____________________ / __________
Уведомление получил: ____________________ «___» ____________ 20___ г.
При отказе работника получить уведомление составляется акт в присутствии двух работников.
Ответы и заполненные поля вернутся к исходным
Приказ·49 частей
Сохраним документ в вашем кабинете
Формат файла