Разделы
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.
__________
ПРИКАЗ № __________ от __________, место издания — __________.
Предмет приказа: __________.
| г. Москва | «2» сентября 2026 г. |
1.1. Настоящий приказ издан в связи со следующими обстоятельствами: __________.
1.2. Приказ издан в пределах полномочий работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, и определять структуру и штатную численность организации.
1.3. ПРИКАЗЫВАЮ:
2.1. Кадровой службе ознакомить работников с настоящим приказом и с утверждённым им документом под подпись; форма листа ознакомления приведена в Приложение № 2.
2.2. Работников, принимаемых на работу после издания приказа, знакомить с локальным актом до подписания трудового договора.
2.3. Локальный акт, с которым работник не ознакомлен под подпись, к нему не применяется: привлечь его к ответственности за нарушение такого акта нельзя.
2.4. Разместить копию приказа и утверждённого документа в месте, доступном для работников, либо направить их по корпоративной электронной почте с подтверждением получения.
3.1. Исполнение настоящего приказа поручить кадровой службе организации.
3.2. Бухгалтерии учитывать изменения при начислении заработной платы с даты вступления утверждённого документа в действие.
3.3. Кадровой службе внести утверждённый документ в номенклатуру дел организации и обеспечить его хранение.
4.1. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4.2. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания; утверждённый им документ применяется с указанной в приказе даты введения в действие.
4.3. Приказ подписывает: __________ — __________.
5.1. Основание: решение руководителя организации, принятое в пределах его полномочий.
5.2. Прилагаемые документы: текст утверждаемого или изменяемого документа, мотивированное мнение профсоюзного органа при его наличии, расчёт фонда оплаты труда, а при отмене или исправлении — копия приказа, который отменяется или изменяется.
5.3. Документы-основания хранятся вместе с приказом и предъявляются при проверке вместе с ним.
6.1. Приказы об утверждении локальных нормативных актов и штатного расписания относятся к приказам по основной деятельности: они хранятся постоянно, пока действует организация, а сами штатные расписания — также постоянно.
6.2. Первая типичная ошибка — приказ есть, а ознакомления работников под подпись нет: локальный акт формально принят, но к работнику не применяется, и наказать за его нарушение невозможно.
6.3. Вторая ошибка — дата введения акта в действие раньше даты приказа: обратной силы локальный нормативный акт не имеет, и все действия по нему до даты приказа оспоримы.
6.4. Третья ошибка — изменение окладов приказом об изменении штатного расписания без дополнительных соглашений к трудовым договорам: оклад установлен договором, и в одностороннем порядке он не меняется.
6.5. Четвёртая ошибка — исключение занятых должностей из штатного расписания как «оптимизация» без процедуры сокращения: суд восстанавливает работников и взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула.
6.6. Пятая ошибка — исправление приказа поверх подписанного текста: рукописная правка, штрих или новая распечатка задним числом обесценивают приказ целиком, и подтвердить его содержание нечем.
6.7. Шестая ошибка — отмена приказа об увольнении без согласия работника после дня увольнения: трудовые отношения уже прекращены, и восстановить их односторонним приказом невозможно.
Работодатель __________ Дата рождения: __________ Паспорт: __________, выдан __________ __________ Адрес места жительства: __________ |
Штатное расписание № __________ от __________, вводится в действие с __________.
| Структурное подразделение (код) | Должность (профессия), разряд | Количество штатных единиц | Тарифная ставка (оклад), руб. | Надбавки, руб. | Всего в месяц, руб. |
|---|---|---|---|---|---|
Итого штатных единиц: ______. Месячный фонд оплаты труда: ____________________ руб.
Код подразделения указывается в графе «Структурное подразделение» после наименования через дробь. Отметки о вакансии, совместительстве и срочном характере работы приводятся под таблицей произвольным текстом.
Наименования должностей указываются так же, как в трудовых договорах и кадровых приказах. Вакантные единицы включаются в расписание наравне с занятыми.
Руководитель кадровой службы ____________________ / ____________________. Главный бухгалтер ____________________ / ____________________.
Работники ознакомлены с приказом № __________ от __________ и с утверждённым им документом.
| № | Фамилия, имя, отчество | Должность | Дата ознакомления | Подпись |
|---|---|---|---|---|
Лист ознакомления хранится вместе с приказом и является его неотъемлемой частью. Дату ознакомления работник проставляет собственноручно.
Работников, принятых на работу позднее, знакомят с документом до подписания трудового договора и вносят в этот же лист.
Формы вводятся в действие с __________ и применяются всеми подразделениями организации.
| № | Наименование формы | Обозначение формы | Кем применяется | Периодичность | Дата введения |
|---|---|---|---|---|---|
Образцы бланков прилагаются к настоящему перечню и хранятся вместе с приказом.
Ответственный за ведение перечня: ____________________ / ____________________.
__________
Извещаем, что доверенность от __________ № __________, выданная вам __________, отменена приказом от __________ № __________.
С момента получения настоящего извещения вы не вправе совершать какие-либо действия от имени организации на основании отменённой доверенности.
Подлинник доверенности подлежит возврату в организацию в день получения извещения; о невозможности возврата сообщите письменно с указанием причины.
__________ ____________________ / __________
Извещение получил: ____________________ «___» ____________ 20___ г.
При отказе получить извещение составляется акт в присутствии двух работников, а извещение направляется по адресу регистрации заказным письмом с описью вложения.
Ответы и заполненные поля вернутся к исходным
Приказ об утверждении локального акта и штатного расписания·22 частей
Сохраним документ в вашем кабинете
Формат файла