Разделы
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.
| г. Москва | «2» сентября 2026 г. |
1.1. Настоящий приказ издан __________ в лице __________ __________ в городе __________ __________ за номером __________.
1.2. Приказ оформляет кадровое решение работодателя в отношении работника __________, замещающего должность «__________».
1.3. Работодатель принимает локальные распорядительные акты в пределах своей компетенции, и работник обязан их исполнять после ознакомления под подпись ТК РФ ст. 22Основные права и обязанности работодателя.
1.4. Приказ вступает в силу со дня подписания, если в самом приказе не указана более поздняя дата начала действия.
2.1. Бухгалтерии произвести начисление и выплату причитающихся работнику сумм в сроки, установленные трудовым законодательством и локальными актами работодателя.
2.2. Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, независимо от установленных дат выплаты заработной платы ТК РФ ст. 136Порядок выплаты заработной платы.
2.3. Средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за двенадцать календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения заработка.
2.4. По возвращении из командировки работник представляет авансовый отчёт с приложением документов о найме жилья, проезде и иных расходах в течение трёх рабочих дней.
2.5. Расходы, не подтверждённые документами, возмещаются только в части суточных и не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.
3.1. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на __________.
3.2. Бухгалтерии и кадровой службе внести сведения из настоящего приказа в табель учёта рабочего времени, личную карточку работника и график отпусков.
3.3. О невозможности исполнить приказ в установленный срок ответственное лицо письменно докладывает руководителю не позднее следующего рабочего дня после наступления соответствующего обстоятельства.
4.1. Основание: __________.
4.2. Перечисленные документы хранятся вместе с приказом и являются его неотъемлемой частью для целей кадрового учёта.
4.3. При проверке трудовой инспекции или налоговым органом именно эти документы подтверждают, что кадровое решение принято законно и в интересах работодателя.
5.1. Работник знакомится с настоящим приказом под подпись в трёхдневный срок со дня его издания, а при направлении в командировку — до дня выезда.
5.2. Экземпляр приказа выдаётся работнику по его письменному требованию не позднее трёх рабочих дней со дня обращения.
5.3. При отказе работника подписать приказ составляется акт за подписью не менее двух работников организации, и приказ считается доведённым до сведения работника.
5.4. Если работник отсутствует на рабочем месте, копия приказа направляется ему заказным письмом с описью вложения по адресу, указанному в личной карточке, и считается доставленной по правилам о юридически значимых сообщениях.
5.5. Ознакомление в электронной форме допускается, если у работодателя введён электронный кадровый документооборот и работник дал согласие на взаимодействие в этом формате.
6.1. Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов по личному составу в день подписания с присвоением порядкового номера.
6.2. Приказы о предоставлении отпусков и о направлении в командировки по России хранятся пять лет, а приказы о длительных и зарубежных командировках — пятьдесят лет.
6.3. Изменение или отмена настоящего приказа производится только новым приказом; исправления, подчистки и дописки в подписанном приказе не допускаются.
6.4. Если приказ отменяется до начала отпуска или выезда в командировку, работник уведомляется об этом письменно, а выплаченные суммы возвращаются или засчитываются в счёт будущих начислений по соглашению сторон.
6.5. Электронные копии приказа хранятся в кадровой системе работодателя с ограничением доступа: сведения о работнике относятся к персональным данным и обрабатываются в объёме, необходимом для трудовых отношений.
Работодатель __________ Дата рождения: __________ Паспорт: __________, выдан __________ __________ Адрес места жительства: __________ |
Поимённый перечень работников, в отношении которых издан приказ, с указанием периодов и продолжительности.
| № | Ф. И. О. работника | Должность, подразделение | Вид (отпуск / командировка) | Период (с — по) | Дней | Подпись об ознакомлении и дата |
|---|---|---|---|---|---|---|
Табельный номер работника проставляется в графе «Ф. И. О. работника», если кадровый учёт ведётся по табельным номерам. Основание и место командировки указываются в тексте приказа.
Перечень подписывает руководитель организации, а при наличии кадровой службы — также работник, подготовивший приказ.
Работники подтверждают ознакомление с приказом собственноручной подписью с указанием даты.
| № | Ф. И. О. работника | Должность | Дата ознакомления | Подпись | Экземпляр получен на руки |
|---|---|---|---|---|---|
Лист ознакомления хранится вместе с приказом и предъявляется при проверке государственной инспекции труда.
Ответы и заполненные поля вернутся к исходным
Приказ об отпуске и командировке·17 частей
Сохраним документ в вашем кабинете
Формат файла