Приказ об изменении оплаты труда и графика работы за переработку в предпраздничный день

1.1. Приказ № __________ от __________, г. __________, вид приказа — __________.

1.2. Настоящий приказ издан работодателем __________ в связи со следующими обстоятельствами: __________.

1.3. Приказ распространяется на: __________, подразделение — __________.

1.4. Руководствуясь трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя, ПРИКАЗЫВАЮ:

2.1. Настоящий приказ распространяется на следующий круг лиц: __________.

2.2. Приказ касается работников подразделения «__________» по списку: __________.

2.3. Кадровой службе до начала исполнения приказа проверить, нет ли среди перечисленных работников лиц, которых закон запрещает привлекать к соответствующей работе либо чьё привлечение допускается только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

2.4. К таким работникам относятся беременные женщины, работники моложе восемнадцати лет, родители детей в возрасте до трёх лет, одинокие родители детей до четырнадцати лет и работники, ухаживающие за инвалидом или больным членом семьи.

3.1. __________ в срок до __________ подготовить и подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам по форме Приложение № 5.

3.2. Внести соответствующие изменения в штатное расписание, положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка, если новые условия им противоречат.

3.3. Список работников, которых касается приказ, оформить по форме Приложение № 4.

4.1. Кадровой службе внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, график работы (сменности), график отпусков и иные локальные нормативные акты в части, затронутой настоящим приказом.

4.2. Подготовить и подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, если изменяются условия, включённые в текст договора.

4.3. Бухгалтерии обеспечить заполнение табеля учёта рабочего времени по фактическому режиму работы и правильный расчёт оплаты за отработанное время.

4.4. Ответственным за исполнение настоящего приказа назначить __________ __________.

4.5. Срок исполнения — до даты, с которой вводятся изменения, если в отдельных пунктах приказа не указан иной срок.

5.1. Главному бухгалтеру производить начисления и выплаты с учётом настоящего приказа начиная с __________.

5.2. Отразить изменения в расчётных листках: работник должен видеть составные части заработной платы, размеры и основания произведённых удержаний и общую сумму к выплате ТК РФ ст. 136ТК РФ ст. 136Порядок выплаты заработной платы.

5.3. Обеспечить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

5.4. При изменении размера оплаты труда пересчитать средний заработок для отпускных и командировочных начиная с даты вступления изменений в силу.

6.1. __________ __________ ознакомить с настоящим приказом всех работников, которых он касается, под роспись в течение __________ рабочих дней со дня издания.

6.2. Ознакомление оформляется по форме Приложение № 1 и хранится вместе с приказом.

6.3. При отказе работника поставить подпись составляется акт об отказе в присутствии двух работников.

6.4. Работникам, отсутствующим в день издания приказа, ознакомление обеспечивается в первый день выхода на работу.

7.1. Срок предупреждения работников об изменениях: __________.

7.2. Ознакомить с настоящим приказом работников, которых он касается, под подпись по форме Приложение № 2 в течение трёх рабочих дней со дня издания.

7.3. Если работник отказывается расписаться, составляется акт об отказе в присутствии двух свидетелей; акт заменяет подпись работника, но не отменяет обязанности вручить ему копию приказа.

7.4. Отсутствующему работнику копия приказа направляется заказным письмом с описью вложения по адресу, указанному в трудовом договоре, и считается доставленной по правилам о юридически значимых сообщениях ГК РФ ст. 165.1ГК РФ ст. 165.1Юридически значимые сообщения.

7.5. Ознакомление по корпоративной почте без подтверждения получения ознакомлением не считается.

11.1. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания, если в его пунктах не указана более поздняя дата введения изменений.

11.2. Приказ действует до его отмены или до издания нового приказа по тому же вопросу.

11.3. Оригинал приказа регистрируется в журнале регистрации приказов с номером __________ и хранится в кадровой службе.

11.4. Копия приказа выдаётся работнику по его письменному заявлению в течение трёх рабочих дней со дня обращения.

13.1. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на: __________.

13.2. Ответственным лицам представить руководителю сведения об исполнении приказа не позднее пяти рабочих дней с даты, с которой применяются изменения.

13.3. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания, установленные им условия применяются с __________.

13.4. Приказ хранится в деле приказов по личному составу.

14.1. Основание: __________ — __________.

14.2. Прилагаемые документы: расчёт новых размеров оплаты труда, выписка из штатного расписания, письменное согласие работника, если оно требуется, и мотивированное мнение представительного органа работников.

14.3. Приказ подписал __________ __________.