Разделы
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.
| г. Москва | «2» сентября 2026 г. |
1.1. Приказ № __________ от __________, г. __________, вид приказа — __________.
1.2. Настоящий приказ издан работодателем __________ в связи со следующими обстоятельствами: __________.
1.3. Приказ распространяется на: __________, подразделение — __________.
1.4. Руководствуясь трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя, ПРИКАЗЫВАЮ:
2.1. Настоящий приказ распространяется на следующий круг лиц: __________.
2.2. Приказ касается работников подразделения «__________» по списку: __________.
2.3. Кадровой службе до начала исполнения приказа проверить, нет ли среди перечисленных работников лиц, которых закон запрещает привлекать к соответствующей работе либо чьё привлечение допускается только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
2.4. К таким работникам относятся беременные женщины, работники моложе восемнадцати лет, родители детей в возрасте до трёх лет, одинокие родители детей до четырнадцати лет и работники, ухаживающие за инвалидом или больным членом семьи.
3.1. Кадровой службе внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, график работы (сменности), график отпусков и иные локальные нормативные акты в части, затронутой настоящим приказом.
3.2. Подготовить и подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, если изменяются условия, включённые в текст договора.
3.3. Бухгалтерии обеспечить заполнение табеля учёта рабочего времени по фактическому режиму работы и правильный расчёт оплаты за отработанное время.
3.4. Ответственным за исполнение настоящего приказа назначить __________ __________.
3.5. Срок исполнения — до даты, с которой вводятся изменения, если в отдельных пунктах приказа не указан иной срок.
4.1. __________ в срок до __________ подготовить и подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам по форме Приложение № 6.
4.2. Внести соответствующие изменения в штатное расписание, положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка, если новые условия им противоречат.
4.3. Изменение оклада, режима работы, доплат и надбавок — это изменение обязательных условий трудового договора, поэтому одного приказа недостаточно: без подписанного дополнительного соглашения работник вправе требовать прежних условий ТК РФ ст. 72Изменение условий трудового договора.
4.4. Сведения о трудовой деятельности при изменении оплаты и режима работы не подаются: такие изменения отражаются только в трудовом договоре, штатном расписании и лицевом счёте.
4.5. Список работников, которых касается приказ, оформить по форме Приложение № 4.
5.1. __________ __________ ознакомить с настоящим приказом всех работников, которых он касается, под роспись в течение __________ рабочих дней со дня издания.
5.2. Ознакомление оформляется по форме Приложение № 1 и хранится вместе с приказом.
5.3. При отказе работника поставить подпись составляется акт об отказе в присутствии двух работников.
5.4. Отсутствие подписи работника не отменяет действие приказа, но лишает работодателя доказательства того, что работник был поставлен в известность.
5.5. Работникам, отсутствующим в день издания приказа, ознакомление обеспечивается в первый день выхода на работу.
6.1. Главному бухгалтеру производить начисления и выплаты с учётом настоящего приказа начиная с __________.
6.2. Отразить изменения в расчётных листках: работник должен видеть составные части заработной платы, размеры и основания произведённых удержаний и общую сумму к выплате ТК РФ ст. 136Порядок выплаты заработной платы.
6.3. Обеспечить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.
6.4. При изменении размера оплаты труда пересчитать средний заработок для отпускных и командировочных начиная с даты вступления изменений в силу.
7.1. Срок предупреждения работников об изменениях: __________.
7.2. Ознакомить с настоящим приказом работников, которых он касается, под подпись по форме Приложение № 2 в течение трёх рабочих дней со дня издания.
7.3. Если работник отказывается расписаться, составляется акт об отказе в присутствии двух свидетелей; акт заменяет подпись работника, но не отменяет обязанности вручить ему копию приказа.
7.4. Отсутствующему работнику копия приказа направляется заказным письмом с описью вложения по адресу, указанному в трудовом договоре, и считается доставленной по правилам о юридически значимых сообщениях ГК РФ ст. 165.1Юридически значимые сообщения.
7.5. Ознакомление по корпоративной почте без подтверждения получения ознакомлением не считается.
8.1. Условия оплаты труда и режима работы, установленные настоящим приказом, не могут быть хуже предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями ТК РФ ст. 8Локальные нормативные акты.
8.2. Нормы локальных актов и приказов, ухудшающие положение работников, не подлежат применению, даже если работник выразил на них согласие ТК РФ ст. 9Регулирование трудовых отношений договорами.
8.3. Заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а при действии регионального соглашения о минимальной заработной плате — ниже регионального размера.
8.4. Снижение оклада, отмена ранее установленной надбавки или ухудшение режима работы в одностороннем порядке возможны только по процедуре статьи 74 Трудового кодекса: с письменным уведомлением, предложением вакансий и соблюдением срока предупреждения.
8.5. Приказ, изданный с нарушением этих правил, работник вправе оспорить в инспекции труда, комиссии по трудовым спорам или в суде в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
9.1. Нарушение порядка изменения условий трудового договора влечёт признание приказа недействительным и восстановление прежних условий работы.
9.2. Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам или в суд в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам о выплате заработной платы — в течение одного года.
9.3. Привлечение к работе в выходной день или к сверхурочной работе без письменного согласия работника, а равно оплата такой работы в одинарном размере квалифицируются как нарушение трудового законодательства.
9.4. За такие нарушения предусмотрены предупреждение или административный штраф, а при повторном нарушении — увеличенный штраф и дисквалификация руководителя.
9.5. Суммы недоплаты взыскиваются с работодателя с процентами за каждый день задержки в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России.
10.1. Учтено мнение представительного органа работников: __________.
10.2. Проект приказа и обоснование к нему направляются в выборный орган первичной профсоюзной организации, который в течение пяти рабочих дней направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме ТК РФ ст. 372Учёт мнения профсоюзного органа.
10.3. Если согласие не достигнуто, работодатель вправе принять решение самостоятельно, а представительный орган вправе обжаловать его в государственную инспекцию труда или в суд.
10.4. Отсутствие процедуры учёта мнения там, где она обязательна, делает приказ оспоримым в части, ухудшающей положение работников.
11.1. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания, если в его пунктах не указана более поздняя дата введения изменений.
11.2. Приказ действует до его отмены или до издания нового приказа по тому же вопросу.
11.3. Оригинал приказа регистрируется в журнале регистрации приказов с номером __________ и хранится в кадровой службе.
11.4. Приказы по личному составу, изданные после 2003 года, хранятся пятьдесят лет, приказы по основной деятельности — постоянно.
11.5. Копия приказа выдаётся работнику по его письменному заявлению в течение трёх рабочих дней со дня обращения.
12.1. Доплаты, надбавки, премии, районный коэффициент и северная надбавка входят в оплату труда: с них удерживается налог на доходы физических лиц и начисляются страховые взносы.
12.2. Компенсация за использование личного имущества работника и возмещение связанных с этим расходов не облагаются налогом и взносами в размере, определённом письменным соглашением сторон НК РФ ст. 217Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения).
12.3. Возмещение стоимости обязательного медицинского осмотра, проводимого по требованию закона, доходом работника не является.
12.4. Компенсация за задержку выплаты заработной платы освобождается от налога в пределах размера, установленного законом; сумма превышения, установленная локальным актом, облагается в общем порядке.
12.5. Расходы на оплату труда и на компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, учитываются при налогообложении прибыли при наличии приказа, расчёта и подтверждающих документов НК РФ ст. 255Расходы на оплату труда.
12.6. Главному бухгалтеру отразить выплаты по настоящему приказу в отчётности того периода, в котором они начислены.
13.1. Основание любой выплаты — система оплаты труда, закреплённая локальным актом, и приказ, изданный в её исполнение.
13.2. К приказу приложить расчёт суммы: без расчёта проверяющие считают выплату произвольной, а суд — не подтверждённой.
13.3. Документы, которые запрашивают в первую очередь: положение об оплате труда, трудовой договор с работником, табель учёта рабочего времени, расчётные листки и настоящий приказ.
13.4. Работник вправе получить по письменному заявлению копии документов, связанных с работой, в течение трёх рабочих дней; отказ выдать расчётный лист — самостоятельное нарушение ТК РФ ст. 136Порядок выплаты заработной платы.
13.5. Хранить приказы об оплате труда и расчёты к ним не менее срока, установленного для документов по личному составу: досрочное уничтожение лишает работодателя доказательств в споре о заработной плате.
13.6. Нарушение порядка установления и выплаты заработной платы влечёт административную ответственность работодателя КоАП РФ ст. 5.27Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
14.1. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на: __________.
14.2. Ответственным лицам представить руководителю сведения об исполнении приказа не позднее пяти рабочих дней с даты, с которой применяются изменения.
14.3. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания, установленные им условия применяются с __________.
14.4. Приказ хранится в деле приказов по личному составу; срок хранения приказов об изменении условий оплаты труда — длительный, сверьтесь с номенклатурой дел организации.
15.1. Работник, не согласный с настоящим приказом, вправе изложить возражения в письменной форме и приобщить их к листу ознакомления.
15.2. Обжалование приказа не приостанавливает его действие: до отмены приказа работник обязан соблюдать установленный режим работы, иначе рискует получить дисциплинарное взыскание.
15.3. Индивидуальный трудовой спор об изменении условий труда рассматривается комиссией по трудовым спорам или судом по выбору работника.
15.4. Работник освобождается от судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
15.5. До обращения в суд имеет смысл направить работодателю письменное заявление с требованием устранить нарушение: такой документ фиксирует дату, с которой работник узнал о нарушении своего права.
16.1. Основание: __________ — __________.
16.2. Прилагаемые документы: расчёт новых размеров оплаты труда, выписка из штатного расписания, письменное согласие работника, если оно требуется, и мотивированное мнение представительного органа работников.
16.3. Приказ подписал __________ __________.
Работодатель __________ Дата рождения: __________ Паспорт: __________, выдан __________ __________ Адрес места жительства: __________ |
С приказом № __________ от __________ ознакомлены:
| № п/п | Фамилия, имя, отчество | Должность | Дата ознакомления | Подпись |
|---|---|---|---|---|
Лист ознакомления подшивается к приказу и хранится вместе с ним.
Приказ № __________ от __________. Вид приказа: __________. Изменения применяются с __________.
| № | Фамилия, имя, отчество | Должность | Подразделение | Дата ознакомления | Подпись работника |
|---|---|---|---|---|---|
Работник, отказавшийся расписаться, указывается в акте об отказе от ознакомления, который составляется в присутствии двух свидетелей.
__________ уведомляет Вас о том, что с __________ изменяются определённые сторонами условия трудового договора.
Причина изменений: __________.
Существо изменений: __________.
Если Вы согласны продолжать работу в новых условиях, Вам будет предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если Вы не согласны, работодатель письменно предложит Вам другую имеющуюся работу, а при её отсутствии или отказе трудовой договор будет прекращён по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Уведомление составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
Уведомление получил(а): ______________________ / ______________________ / «____» ______________ 20____ г.
Организация: __________. Подразделение: __________.
| № | ФИО работника | Должность | Прежнее условие | Новое условие | С какой даты | Отметка о подписании дополнительного соглашения |
|---|---|---|---|---|---|---|
Табельный номер отдельной графой не указывается: работник однозначно определяется по фамилии и должности, а номер берётся из личной карточки.
Список подписывает __________ и передаёт в бухгалтерию до даты вступления изменений в силу.
Учётный период: __________. Схема сменности: __________.
| Дата | Смена | Начало | Окончание | Часов всего | В том числе ночных | Подпись работника |
|---|---|---|---|---|---|---|
Работники знакомятся с графиком под роспись не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
Дополнительное соглашение к трудовому договору от ____________ № ______
г. __________, __________
__________, именуемое работодателем, в лице __________ __________, и работник ______________________________ пришли к соглашению изменить условия трудового договора.
Изложить пункт ______ трудового договора в следующей редакции: ______________________________________________________________________________.
Новые условия применяются с __________. Остальные условия трудового договора остаются без изменения.
Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, экземпляр работника вручён ему на руки.
Работодатель: __________ ______________ / __________ /
Работник: ______________ / ____________________ / Экземпляр получил: ______________
Сумма долга: __________. Дней задержки: __________. Ключевая ставка: __________ процентов.
| Период задержки | Сумма долга, руб. | Дней задержки | Ключевая ставка, % | 1/150 ставки | Компенсация, руб. |
|---|---|---|---|---|---|
Итого к выплате компенсации: __________.
Расчёт подписывает главный бухгалтер и прикладывает к платёжной ведомости.
Расчёт к приказу № __________ от __________. Работник: __________, __________.
Имущество: __________ — __________.
| № | Показатель | Значение | Чем подтверждается |
|---|---|---|---|
Строки расчёта: стоимость имущества и документ о праве собственности; норма износа в месяц; доля служебного использования; расходы на связь, ГСМ или расходные материалы за месяц.
Итого компенсация за износ: __________. Итого возмещение расходов: __________.
Расчёт составил: ____________________ / ____________________. Согласовано работником: ____________________ / ____________________.
Отчётный месяц: ____________. Лимит на работника: __________. Порядок обращения с превышением: __________.
| № | Фамилия, инициалы | Должность | Номер телефона | Начислено оператором | Сверх лимита | Подпись работника |
|---|---|---|---|---|---|---|
Сумма сверх лимита — это превышение начисленного оператором над лимитом, указанным в шапке отчёта. Расход в пределах лимита отдельной графой не выделяется: он равен разнице между начисленным и суммой сверх лимита.
Отчёт составляется на основании детализации оператора связи и подписывается ответственным лицом и работниками, у которых выявлено превышение лимита.
Ответственное лицо: ____________________. Дата: ____________________.
Ответы и заполненные поля вернутся к исходным
Приказ об изменении оплаты труда и графика работы·48 частей
Сохраним документ в вашем кабинете
Формат файла