Разделы
Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака · разовая оплата
Заполняете онлайн — это ≈10 мин, оплата в конце. Посмотреть весь текст до оплаты — в образце.
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.
Приказ № __________ от __________, г. __________.
Работодатель: __________, __________
ОГРН: __________, ИНН: __________, КПП: __________
Юридический адрес: __________
Р/с: __________ в __________, БИК: __________.
Вид создаваемой комиссии: __________. Статус комиссии: __________.
Приказ издан в пределах полномочий работодателя по организации труда и управлению им и обязателен для всех работников, названных в приказе ТК РФ ст. 22Основные права и обязанности работодателя.
| г. Москва | «23» октября 2026 г. |
1.1. __________
1.2. Основание для проверки: __________ — __________.
1.3. Руководствуясь изложенным, ПРИКАЗЫВАЮ:
2.1. Создать комиссию: __________.
2.2. Статус — __________.
2.3. Председатель комиссии — __________ __________.
2.4. Секретарь комиссии — __________; на секретаря возлагается ведение протоколов заседаний и хранение материалов комиссии до передачи их руководителю.
2.5. Общая численность комиссии — __________ человек.
2.6. Комиссия правомочна принимать решения, если в заседании участвует более половины её членов.
2.7. Члены комиссии на время её работы не освобождаются от основной работы, если иное не предусмотрено отдельным приказом.
3.1. Поручить комиссии: __________
3.2. Объект проверки: __________.
3.3. По итогам работы комиссия обязана дать письменный ответ по каждому поставленному вопросу, а не общий вывод «нарушений не выявлено».
4.1. Предоставить комиссии полномочия: __________.
4.2. Комиссия вправе запрашивать у работников и подразделений документы, справки и письменные объяснения по вопросам проверки, а руководители подразделений обязаны представить их в срок, установленный председателем.
4.3. Комиссия вправе проводить осмотры помещений, рабочих мест и имущества работодателя с составлением акта осмотра.
4.4. Комиссия вправе знакомиться с данными учётных систем, служебной перепиской в корпоративных сервисах и записями камер видеонаблюдения работодателя.
4.5. Комиссия не вправе проводить личный досмотр работника, изымать его личные вещи и требовать прохождения психофизиологического исследования: такие действия выходят за пределы полномочий работодателя.
5.1. Установить срок работы комиссии: до __________ включительно.
5.2. Место работы комиссии — __________.
5.3. Заседания комиссии проводить по мере необходимости, но не реже одного раза в три рабочих дня, с оформлением протокола по каждому заседанию.
5.4. Решения принимать большинством голосов присутствующих членов комиссии; при равенстве голосов решающим является голос председателя.
5.5. Член комиссии, не согласный с решением, вправе изложить особое мнение в письменном виде и приложить его к протоколу.
5.6. При необходимости продлить срок работы комиссии — издать отдельный приказ до истечения первоначального срока.
6.1. По итогам работы комиссии оформить документ: __________ — и представить его руководителю не позднее __________.
6.2. Итоговый документ должен содержать состав комиссии, перечень исследованных материалов, установленные обстоятельства, выводы по каждому поставленному вопросу и предложения комиссии.
6.3. Итоговый документ подписывают все члены комиссии; отказ от подписи фиксируется отдельной отметкой с указанием причины.
6.4. Форма итогового акта приведена в Приложение № 1.
6.5. Материалы комиссии — объяснения, акты осмотра, справки, расчёты и протоколы заседаний — брошюруются и хранятся вместе с итоговым документом.
6.6. Работника, в отношении которого проводилась проверка, ознакомить с итоговым документом под подпись и по его письменному заявлению выдать заверенную копию.
7.1. Работник, чьи действия проверяет комиссия, вправе давать письменные объяснения, представлять доказательства и заявлять о своей невиновности.
7.2. Работник вправе знакомиться с материалами проверки, касающимися его лично, и получать их копии.
7.3. Работник вправе обжаловать приказ и выводы комиссии в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам и в суд.
7.4. Сведения о работнике, полученные в ходе проверки, относятся к персональным данным: передавать их третьим лицам без согласия работника нельзя, кроме случаев, прямо предусмотренных законом 152-ФЗ ст. 6Условия обработки персональных данных.
7.5. Отстранение работника от работы на время расследования допускается только по основаниям, прямо названным в законе; лишить работника заработка на период проверки нельзя.
8.1. Ознакомить с настоящим приказом председателя, секретаря и всех членов комиссии способом: __________.
8.2. Ознакомить с приказом работника, в отношении которого проводится проверка, и руководителей подразделений, обязанных представить комиссии документы.
8.3. Ознакомление оформить на листе ознакомления по форме Приложение № 2.
8.4. При отказе работника от ознакомления составить акт в присутствии двух работников; приказ считается доведённым до сведения работника.
8.5. Возложить оформление ознакомления и рассылку копий приказа на __________.
9.1. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на: __________.
9.2. Приказ вступает в силу со дня подписания и действует до представления руководителю итогового документа комиссии, а для постоянно действующей комиссии — до его отмены.
9.3. Ранее изданные приказы в части, противоречащей настоящему приказу, не применяются.
9.4. Подписывает приказ: __________ __________.
10.1. Основание: __________ — __________.
10.2. Прилагаемые документы: материалы, послужившие поводом для проверки, передаются председателю комиссии по описи в день издания приказа.
Работодатель __________ ОГРН: __________, ИНН: __________, КПП: __________ Юридический адрес: __________ Р/с: __________ в __________, БИК: __________ |
Акт по результатам работы комиссии, созданной приказом № __________ от __________.
Организация: __________. Город: __________. Вид комиссии: __________.
Состав комиссии: председатель __________ __________, секретарь __________, члены комиссии — по списку приказа.
1. Что проверялось: __________
2. Какие материалы исследованы: документы, объяснения, акты осмотра, данные учёта, записи видеонаблюдения.
3. Установленные обстоятельства (заполняется комиссией):
| № | Установленное обстоятельство | Чем подтверждается | Дата |
4. Размер ущерба и порядок его расчёта: __________________________________.
5. Выводы комиссии и предложения руководителю: __________________________.
Подписи членов комиссии:
| № | Фамилия, инициалы | Должность | Подпись | Отметка об особом мнении |
|---|---|---|---|---|
С актом ознакомлен(а): ____________________ / ____________________ / дата ____________
Приказ № __________ от __________. Вид комиссии: __________. Срок работы — до __________.
| № | Фамилия, имя, отчество | Должность | Роль: член комиссии, проверяемый, иной | Дата ознакомления | Подпись |
|---|---|---|---|---|---|
Работник, отказавшийся расписаться, указывается в акте об отказе от ознакомления, который составляется в присутствии двух работников.
План работы комиссии на период до __________. Место работы комиссии: __________.
| № | Мероприятие | Ответственный член комиссии | Срок | Отметка о выполнении |
|---|---|---|---|---|
План утверждает председатель комиссии на первом заседании; изменения вносятся протоколом очередного заседания.
Опись документов и материалов, переданных председателю комиссии по приказу № __________ от __________.
| № | Наименование документа | Дата и номер | Количество листов | Оригинал или копия |
Передал: ____________________ / ____________________. Принял: председатель комиссии __________, подпись ____________________.
Дата передачи: ____________________. Материалы возвращаются в подразделения после утверждения итогового документа комиссии.
Ответы и заполненные поля вернутся к исходным
Приказ о создании комиссии и проведении служебного расследования·24 частей
Сохраним документ в вашем кабинете
Формат файла