Приказ о создании комиссии и проведении служебного расследования аморального проступка

1.1. __________

1.2. Событие произошло __________, работодателю стало о нём известно __________.

1.3. Основание для проверки: __________ — __________.

1.4. Проверяемый период: __________.

1.5. Для установления обстоятельств, причин и размера ущерба работодатель обязан провести проверку и создать для этого комиссию с участием соответствующих специалистов ТК РФ ст. 247ТК РФ ст. 247Обязанность работодателя устанавливать размер ущерба.

1.6. Руководствуясь изложенным, ПРИКАЗЫВАЮ:

2.1. Создать комиссию: __________.

2.2. Статус — __________.

2.3. Председатель комиссии — __________ __________.

2.4. Секретарь комиссии — __________; на секретаря возлагается ведение протоколов заседаний и хранение материалов комиссии до передачи их руководителю.

2.5. Общая численность комиссии — __________ человек.

2.6. Комиссия правомочна принимать решения, если в заседании участвует более половины её членов.

2.7. Члены комиссии на время её работы не освобождаются от основной работы, если иное не предусмотрено отдельным приказом.

3.1. Поручить комиссии: __________

3.2. Объект проверки: __________.

3.3. По итогам работы комиссия обязана дать письменный ответ по каждому поставленному вопросу, а не общий вывод «нарушений не выявлено».

4.1. Предоставить комиссии полномочия: __________.

4.2. Комиссия вправе запрашивать у работников и подразделений документы, справки и письменные объяснения по вопросам проверки, а руководители подразделений обязаны представить их в срок, установленный председателем.

4.3. Комиссия вправе проводить осмотры помещений, рабочих мест и имущества работодателя с составлением акта осмотра.

4.4. Комиссия вправе знакомиться с данными учётных систем, служебной перепиской в корпоративных сервисах и записями камер видеонаблюдения работодателя.

4.5. Комиссия не вправе проводить личный досмотр работника, изымать его личные вещи и требовать прохождения психофизиологического исследования: такие действия выходят за пределы полномочий работодателя.

5.1. Установить срок работы комиссии: до __________ включительно.

5.2. Место работы комиссии — __________.

5.3. Заседания комиссии проводить по мере необходимости, но не реже одного раза в три рабочих дня, с оформлением протокола по каждому заседанию.

5.4. Решения принимать большинством голосов присутствующих членов комиссии; при равенстве голосов решающим является голос председателя.

5.5. Член комиссии, не согласный с решением, вправе изложить особое мнение в письменном виде и приложить его к протоколу.

5.6. При необходимости продлить срок работы комиссии — издать отдельный приказ до истечения первоначального срока.

5.7. Учитывать, что месячный срок для применения дисциплинарного взыскания идёт со дня обнаружения проступка и на время работы комиссии не приостанавливается ТК РФ ст. 193ТК РФ ст. 193Порядок применения дисциплинарных взысканий.

6.1. По итогам работы комиссии оформить документ: __________ — и представить его руководителю не позднее __________.

6.2. Итоговый документ должен содержать состав комиссии, перечень исследованных материалов, установленные обстоятельства, выводы по каждому поставленному вопросу и предложения комиссии.

6.3. Итоговый документ подписывают все члены комиссии; отказ от подписи фиксируется отдельной отметкой с указанием причины.

6.4. Форма итогового акта приведена в Приложение № 1.

6.5. Материалы комиссии — объяснения, акты осмотра, справки, расчёты и протоколы заседаний — брошюруются и хранятся вместе с итоговым документом.

6.6. Работника, в отношении которого проводилась проверка, ознакомить с итоговым документом под подпись и по его письменному заявлению выдать заверенную копию.

9.1. Ознакомить с настоящим приказом председателя, секретаря и всех членов комиссии способом: __________.

9.2. Ознакомить с приказом работника, в отношении которого проводится проверка, и руководителей подразделений, обязанных представить комиссии документы.

9.3. Ознакомление оформить на листе ознакомления по форме Приложение № 2.

9.4. При отказе работника от ознакомления составить акт в присутствии двух работников; приказ считается доведённым до сведения работника.

9.5. Возложить оформление ознакомления и рассылку копий приказа на __________.

10.1. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на: __________.

10.2. Приказ вступает в силу со дня подписания и действует до представления руководителю итогового документа комиссии, а для постоянно действующей комиссии — до его отмены.

10.3. Ранее изданные приказы в части, противоречащей настоящему приказу, не применяются.

10.4. Подписывает приказ: __________ __________.

11.1. Основание: __________ — __________.

11.2. Прилагаемые документы: материалы, послужившие поводом для проверки, передаются председателю комиссии по описи в день издания приказа.

12.1. Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов по основной деятельности в день подписания.

12.2. Срок хранения приказа и материалов комиссии: __________.

12.3. Приказ оформляется на бланке организации, подписывается руководителем или уполномоченным лицом по доверенности и печатью не заверяется.

12.4. Приказ, изданный после даты, когда решение уже исполнено, силы не имеет: комиссия должна быть создана до начала проверки.

12.5. Копии приказа выдаются работникам по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней.