Заполнить: Приказ о дисциплинарном взыскании, поощрении и премировании (представление к награде)

Разделы

1Настройка документа 2Стороны 3Реквизиты приказа 4Работник 5Проступок 6Поощрение 7Снятие и премия 8Комиссия 9Исполнение 10Состав документа

Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака · разовая оплата

🔗 Открыть доступ по ссылке

Черновик в кабинете№ ——

Шаблон обновлён29.09.2026

Черновик сохранёнсейчас

Заполнено0

Заполняете онлайн — это ≈9 мин, оплата в конце. Посмотреть весь текст до оплаты — в образце.

Настройка документа

Вид приказа

От вида приказа зависит и констатирующая часть, и распорядительные пункты.

Вид дисциплинарного взыскания

Других видов взысканий у обычного работодателя нет: штраф, лишение отпуска и «строгий выговор» незаконны.

Вид поощрения

В организации есть профсоюз и его мнение учитывается

Стороны

Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.

Работодатель

Кто выступает этой стороной

ИНН*

ИНН: 10 цифр у организации, 12 — у ИП и физлица. Проверить контрагента можно на egrul.nalog.ru.

ФИО*

Укажите фамилию, имя и отчество полностью, как в паспорте. Для документов с падежами система просклоняет автоматически.

ОГРНИП*

ОГРНИП: 15 цифр — регистрационный номер индивидуального предпринимателя.

Серия и номер паспорта

Адрес регистрации

ИНН*

ИНН: 10 цифр у организации, 12 — у ИП и физлица. Проверить контрагента можно на egrul.nalog.ru.

Наименование*

КПП*

КПП: 9 цифр (есть только у организаций).

ОГРН*

ОГРН: 13 цифр у организации, ОГРНИП: 15 цифр у ИП. Указан в выписке из ЕГРЮЛ/ЕГРИП.

ФИО руководителя

Должность руководителя

Действует на основании

Юридический адрес

Реквизиты приказа

Номер приказа*

Дата приказа*

Выберите дату в календаре — в документ она попадёт цифрами и прописью, где это требуется.

Город составления*

Должность руководителя, подписывающего приказ*

ФИО руководителя*

Работник

ФИО работника*

Должность работника*

Структурное подразделение

Табельный номер

Проступок

В чём выразился проступок

Дата совершения проступка

Выберите дату в календаре — в документ она попадёт цифрами и прописью, где это требуется.

Дата обнаружения проступка

Месячный срок на взыскание считается со дня обнаружения, а не со дня совершения.

Какая обязанность нарушена

Объяснение работника

Дата объяснения или акта об отказе

Выберите дату в календаре — в документ она попадёт цифрами и прописью, где это требуется.

Поощрение

За что поощряется работник

Размер премии

Указывайте сумму в рублях. В тексте документа сумма будет продублирована прописью — это защищает от исправлений.

За счёт каких средств выплачивается премия

Срок выплаты премии

Выберите дату в календаре — в документ она попадёт цифрами и прописью, где это требуется.

Наименование ценного подарка

Снятие и премия

Номер приказа о наложении взыскания

Дата приказа о наложении взыскания

Выберите дату в календаре — в документ она попадёт цифрами и прописью, где это требуется.

По чьей инициативе снимается взыскание

Почему взыскание снимается досрочно

На сколько процентов снижается премия

За какой период не начисляется премия

Пункт положения о премировании, дающий право не начислять премию

Без такого пункта в локальном акте лишение премии обжалуется и восстанавливается судом.

Комиссия

Состав комиссии

Срок работы комиссии

Выберите дату в календаре — в документ она попадёт цифрами и прописью, где это требуется.

Исполнение

Документы-основания*

Как знакомить работника с приказом*

Ознакомить нужно в течение трёх рабочих дней со дня издания приказа, не считая времени отсутствия работника.

Контроль исполнения приказа возложить на*

Кто исполняет кадровую часть приказа

Состав документа

Текст ↓

Предпросмотр

100%

__________

ПРИКАЗ № __________ от __________

__________

О чём приказ: __________.

Приказ о дисциплинарном взыскании, поощрении и премировании (представление к награде)

г. Москва

«24» октября 2026 г.

1. Ознакомление работника с приказом

1.1. Порядок ознакомления: __________.

1.2. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия на работе.

1.3. Если работник отказывается ознакомиться, составляется акт в присутствии двух работников.

2. Контроль исполнения

2.1. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на: __________.

2.2. Об исполнении доложить руководителю в письменной форме в течение пяти рабочих дней со дня издания приказа.

3. Основание

3.1. Основание: __________

4. Соразмерность взыскания тяжести проступка 🔒

4.1. При выборе меры воздействия учтены тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

5. Право работника на обжалование 🔒

5.1. Работник вправе обжаловать настоящий приказ в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

5.2. Срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки.

5.3. Обращение работника в инспекцию труда не приостанавливает действие приказа до вынесения решения.

6. Подпись руководителя

6.1. __________ __________

6.2. ______________________ / __________ /

6.3. Дата издания приказа: __________.

7. Реквизиты и подпись

Работодатель

__________
ОГРН: __________, ИНН: __________, КПП: __________
Юридический адрес: __________
Р/с: __________ в __________, БИК: __________

Приложение № 1 к документу

Лист ознакомления с приказом

Приказ № __________ от __________ — __________.

С приказом ознакомлены, копию приказа получили:

№	ФИО работника	Должность	Дата ознакомления	Подпись	Отметка о получении копии

Лист ознакомления подготовил: __________ ______________

Приложение № 2 к документу

Акт об отказе работника от ознакомления с приказом

__________ «____» ______________ 20____ г.

Мы, нижеподписавшиеся работники __________, составили настоящий акт о том, что работнику __________, __________, был предъявлен для ознакомления приказ № __________ от __________.

Текст приказа зачитан работнику вслух в присутствии составивших акт лиц. От подписи об ознакомлении работник отказался, причину отказа объяснил (не объяснил): ______________________________________________

№	ФИО	Должность	Подпись

Настоящий акт составлен в одном экземпляре и приобщён к материалам по приказу.

Приложение № 3 к документу

Форма журнала регистрации приказов по личному составу

Журнал регистрации приказов по личному составу __________, начат __________.

№	Дата и номер приказа	Вид приказа	ФИО работника	Основание	Кто подготовил	Отметка об ознакомлении

Дата и номер приказа записываются в одну графу через пробел, например «12.03.2026 № 47-лс».

Журнал ведёт: __________

Примадок — конструктор правовых документов.

жёлтым отмечено то, что нужно заполнить водяной знак «ЧЕРНОВИК» снимается после оплаты

Приказ о дисциплинарном взыскании, поощрении и премировании (представление к награде)

Настройка документа

Стороны

Реквизиты приказа

Работник

Проступок

Поощрение

Снятие и премия

Комиссия

Исполнение

Состав документа

Отменить изменения?

Скачать документ