Приказ о дисциплинарном взыскании, поощрении и премировании представление о поощрении

4.1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, отпуска и времени на учёт мнения представительного органа.

4.2. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или аудиторской проверки — позднее двух лет.

4.3. За один проступок применяется только одно взыскание, поэтому объявить выговор и уволить за одно и то же нарушение нельзя.

4.4. До применения взыскания у работника обязательно затребуется письменное объяснение, и если по истечении двух рабочих дней оно не представлено, составляется акт.

5.1. При выборе меры воздействия учтены тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

5.2. Формальное соблюдение процедуры не спасает приказ, если взыскание явно несоразмерно нарушению: суд восстанавливает работника и признаёт приказ незаконным.

5.3. Штрафы, лишение отпуска, перевод на нижеоплачиваемую работу и «строгий выговор» не входят в перечень дисциплинарных взысканий и являются нарушением закона.

6.1. Работник вправе обжаловать настоящий приказ в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

6.2. Срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки.

6.3. Обращение работника в инспекцию труда не приостанавливает действие приказа до вынесения решения.