Разделы
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.
| г. Москва | «2» сентября 2026 г. |
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом __________ и определяют порядок приёма, перевода и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
1.2. Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и обязательны для всех работников независимо от должности, срока трудового договора и места выполнения работы.
1.3. Правила утверждены __________ и вводятся в действие с __________; они действуют до отмены или замены новой редакцией.
1.4. Правила утверждены единолично руководителем, поскольку представительный орган работников в организации не сформирован.
1.5. Вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, решаются в соответствии с трудовым законодательством, трудовым договором и иными локальными нормативными актами работодателя.
2.1. Работодатель — __________, в лице руководителя или уполномоченного им лица.
2.2. Работник — физическое лицо, состоящее с работодателем в трудовых отношениях на основании трудового договора.
2.3. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым настоящими Правилами, трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4. Рабочее место — место, где работник должен находиться в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
2.5. Действие Правил распространяется на всех работников, включая совместителей, сезонных работников и работников, принятых на удалённую работу; на исполнителей по гражданско-правовым договорам Правила не распространяются.
3.1. Приём на работу оформляется трудовым договором в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику под подпись на экземпляре работодателя.
3.2. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под подпись с настоящими Правилами, положением об оплате труда, должностной инструкцией и иными локальными актами, связанными с его трудовой деятельностью.
3.3. Фактический допуск к работе с ведома работодателя порождает трудовые отношения даже без подписанного договора; в этом случае договор оформляется в течение трёх рабочих дней.
3.4. На каждого работника ведётся учёт трудовой деятельности в электронном виде, а при наличии бумажной трудовой книжки — записи вносятся в неё.
3.5. Перед началом работы работник проходит вводный инструктаж по охране труда и, при необходимости, обязательный предварительный медицинский осмотр за счёт работодателя.
3.6.1. Поступающий на работу предъявляет паспорт, сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку, документ о регистрации в системе индивидуального персонифицированного учёта, документ об образовании и квалификации.
3.6.2. Военнообязанные и подлежащие призыву дополнительно представляют документы воинского учёта.
3.6.3. На отдельные должности представляется справка о наличии или отсутствии судимости — только в случаях, прямо предусмотренных законом.
3.6.4. Требовать документы, не предусмотренные законом, работодатель не вправе; отказ представить такие документы не является основанием для отказа в приёме на работу.
3.7.1. Условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон; в отсутствие такого условия работник считается принятым без испытания.
3.7.2. Срок испытания не превышает трёх месяцев, а для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера — шести месяцев.
3.7.3. Испытание не устанавливается для беременных женщин, женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних и лиц, заключающих договор на срок до двух месяцев.
3.7.4. При неудовлетворительном результате испытания работодатель предупреждает работника письменно не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для такого решения.
4.1. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника и оформляется дополнительным соглашением и приказом.
4.2. Без согласия работника допускается временный перевод на срок до одного месяца для предотвращения катастрофы, аварии, несчастного случая или простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами.
4.3. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с организационными или технологическими условиями труда, допускается с письменным предупреждением работника не позднее чем за два месяца.
4.4. Работника, нуждающегося по медицинскому заключению в переводе, работодатель обязан перевести на подходящую работу; при отсутствии такой работы или отказе работника трудовой договор прекращается в установленном порядке.
5.1. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации; перечень оснований является исчерпывающим.
5.2. При увольнении по собственному желанию работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом; по соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
5.3. Днём прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
5.4. В день увольнения работодатель выдаёт работнику сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку и производит полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
5.5. По письменному заявлению работнику выдаются заверенные копии документов, связанных с работой, не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления.
6.1. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном законом.
6.2. Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, и на получение достоверной информации об условиях труда.
6.3. Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и качеством выполненной работы.
6.4. Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установленной продолжительностью рабочего времени, перерывами, выходными и оплачиваемыми ежегодными отпусками.
6.5. Работник имеет право на профессиональное обучение, защиту своих трудовых прав всеми не запрещёнными законом способами и на возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей.
7.1. Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором и должностной инструкцией.
7.2. Работник обязан соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину и установленный режим рабочего времени, использовать рабочее время для выполнения трудовых обязанностей.
7.3. Работник обязан соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, применять выданные средства индивидуальной защиты.
7.4. Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба.
7.5. Работник обязан незамедлительно сообщать руководителю о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о несчастном случае, а также о невозможности выйти на работу — в день наступления соответствующего обстоятельства.
7.6. Работник обязан не разглашать охраняемую законом тайну, ставшую известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, и соблюдать правила обработки персональных данных.
8.1. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных законом.
8.2. Работодатель имеет право требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу и соблюдения настоящих Правил.
8.3. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный труд и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности.
8.4. Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты и вести учёт рабочего времени, в том числе с использованием технических средств контроля доступа, о которых работники извещены.
9.1. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
9.2. Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, и оснащать рабочие места необходимым оборудованием и средствами защиты.
9.3. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящими Правилами и трудовым договором.
9.4. Работодатель обязан знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, и вести достоверный учёт отработанного времени.
9.5. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников и возмещать вред, причинённый им в связи с исполнением трудовых обязанностей.
10.1. В организации устанавливается режим: __________.
10.2. Время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания: __________
10.3. Выходные дни: __________
10.4. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; сокращённая продолжительность устанавливается для несовершеннолетних, инвалидов первой и второй групп и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
10.5. Накануне нерабочего праздничного дня продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
10.6. Учёт фактически отработанного времени ведётся в табеле учёта рабочего времени; ответственность за его достоверность несёт руководитель подразделения.
11.1. В организации применяется: __________.
11.2. Порядок взаимодействия: __________
11.3. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время; вне этого времени работник вправе не отвечать на сообщения, и это не является нарушением дисциплины.
11.4. Работодатель обеспечивает работника оборудованием и программными средствами либо возмещает расходы за использование личного оборудования в порядке, установленном трудовым договором.
11.5. Выполнение работы дистанционно не может быть основанием для снижения заработной платы.
11.6. Невыход на связь без уважительной причины более двух рабочих дней подряд является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
12.1. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, а в случаях предотвращения аварии или катастрофы — без такого согласия.
12.2. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
12.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном; по желанию работника оплата может быть заменена дополнительным временем отдыха.
12.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо компенсируется другим днём отдыха с оплатой работы в одинарном размере.
12.5. Привлечение к работе в выходные и праздники оформляется письменным распоряжением работодателя с письменного согласия работника.
13.1. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включается.
13.2. На работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику обеспечивается возможность приёма пищи в рабочее время.
13.3. Работникам, работающим на открытом воздухе или в холодных помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогрева, включаемые в рабочее время.
13.4. Работающим женщинам с детьми до полутора лет предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка не реже чем через каждые три часа, продолжительностью не менее 30 минут, с оплатой по среднему заработку.
13.5. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
14.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
14.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы, а по соглашению сторон — и до истечения этого срока.
14.3. Очерёдность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за две недели до наступления календарного года; график обязателен и для работника, и для работодателя.
14.4. О времени начала отпуска работник извещается под подпись не позднее чем за две недели, а отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до его начала.
14.5. Дополнительные отпуска и льготы, установленные работодателем: __________
14.6. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника по соглашению сторон, а в случаях, прямо предусмотренных законом, — в обязательном порядке.
15.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: __________
15.2. Способ выплаты: __________.
15.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня.
15.4. При выплате заработной платы работодатель извещает работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате.
15.5. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала; при увольнении расчёт производится в день прекращения трудового договора.
15.6. За задержку выплаты работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый день просрочки независимо от наличия вины.
16.1. Порядок доступа на территорию: __________.
16.2. Дополнительные правила поведения: __________
16.3. Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, к работе не допускается; факт недопуска фиксируется актом.
16.4. Использование имущества и информационных систем работодателя в личных целях допускается только в объёме, не мешающем работе и не создающем угрозы безопасности данных.
16.5. Курение допускается исключительно в специально отведённых и обозначенных местах.
17.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу применяются: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком и почётной грамотой.
17.2. Поощрение объявляется приказом работодателя и доводится до сведения коллектива.
17.3. Работник, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание, к поощрению не представляется до его снятия.
17.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
18.1. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию; иные виды взысканий, включая штрафы и лишение премии как наказание, не допускаются.
18.2. До применения взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, составляется акт, и его отсутствие не препятствует применению взыскания.
18.3. Работник вправе обжаловать взыскание в государственную инспекцию труда или в суд.
18.4.1. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске.
18.4.2. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или аудиторской проверки — позднее двух лет.
18.4.3. За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно взыскание, а приказ объявляется работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания.
18.4.4. Если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
18.4.5. Взыскание может быть снято досрочно приказом работодателя по собственной инициативе, по просьбе работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.
19.1. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый работодателю; неполученные доходы взысканию не подлежат.
19.2. По общему правилу ответственность ограничена средним месячным заработком; полная материальная ответственность наступает только в случаях, прямо предусмотренных законом или письменным договором о полной материальной ответственности.
19.3. Размер ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом износа.
19.4. До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку, установить размер ущерба и причины его возникновения, истребовав письменное объяснение работника.
19.5. Работодатель несёт материальную ответственность за задержку выплат, за ущерб имуществу работника и за незаконное лишение возможности трудиться.
20.1. Проект настоящих Правил и приказ об их утверждении направляются в представительный орган работников, который в течение пяти рабочих дней направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме.
20.2. При несогласии представительного органа работодатель проводит дополнительные консультации; при недостижении согласия составляется протокол разногласий, после чего работодатель вправе утвердить Правила.
20.3. Локальный акт, принятый без соблюдения этой процедуры, не подлежит применению, а суд разрешает спор на основании закона и коллективного договора.
20.4. Тот же порядок применяется при внесении изменений в настоящие Правила.
21.1. Настоящие Правила утверждены __________ и вводятся в действие с __________, действуют до отмены или утверждения новой редакции.
21.2. Все работники знакомятся с Правилами под подпись: принятые ранее — в течение десяти рабочих дней с даты введения Правил в действие, вновь принимаемые — до подписания трудового договора.
21.3. Факт ознакомления фиксируется в листе ознакомления — Приложение № 1; отказ от ознакомления оформляется актом.
21.4. Изменения вносятся приказом работодателя в том же порядке, в каком Правила были утверждены, с последующим ознакомлением работников.
21.5. Экземпляр Правил размещается в доступном для работников месте, а также направляется дистанционным работникам по электронной почте.
21.6. __________ __________ ____________ (подпись)
Работодатель __________ Дата рождения: __________ Паспорт: __________, выдан __________ __________ Адрес места жительства: __________ |
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
__________. Правила утверждены __________, введены в действие __________.
С Правилами ознакомлены, экземпляр для ознакомления получен:
| № | ФИО работника | Должность и подразделение | Дата ознакомления | Подпись |
|---|---|---|---|---|
Лист ознакомления хранится вместе с Правилами весь срок их действия и ещё три года после утверждения новой редакции.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЁМ И ИНЫМ ОСОБЫМ РЕЖИМОМ
| № | Должность | Подразделение | Режим (ненормированный день, разъездной характер, сменность) | Дополнительный отпуск, дней |
|---|---|---|---|---|
Перечень является закрытым. Включение должности в перечень даёт право на дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трёх календарных дней и должно быть отражено в трудовом договоре работника.
Ответы и заполненные поля вернутся к исходным
Правила внутреннего трудового распорядка·29 частей
Сохраним документ в вашем кабинете
Формат файла