Разделы
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.
| г. Москва | «2» сентября 2026 г. |
1.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом __________ и устанавливает систему оплаты труда, состав и размеры выплат, порядок и сроки расчётов с работниками.
1.2. Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством и принято работодателем в пределах его компетенции ТК РФ ст. 8Локальные нормативные акты.
1.3. Действие Положения распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, включая совместителей, дистанционных и сезонных работников, независимо от срока трудового договора.
1.4. На лиц, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, настоящее Положение не распространяется: их вознаграждение определяется условиями соответствующего договора.
1.5. Положение утверждено приказом работодателя от __________ № __________ и вводится в действие с __________, действует до его отмены или замены новым Положением.
2.1. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты ТК РФ ст. 129Основные понятия оплаты труда.
2.2. Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.3. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определённой сложности за единицу времени.
2.4. Постоянная часть заработной платы включает должностной оклад или тарифную ставку и доплаты компенсационного характера.
2.5. Переменная часть заработной платы включает надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
2.6. Социальные выплаты — материальная помощь и иные суммы, не зависящие от квалификации и результатов труда; они не входят в состав заработной платы и не учитываются при расчёте среднего заработка.
3.1. Условия оплаты труда конкретного работника определяются трудовым договором и не могут быть хуже установленных настоящим Положением.
3.2. Если трудовой договор предусматривает более выгодные для работника условия, применяются условия трудового договора.
3.3. Размеры окладов по должностям устанавливаются штатным расписанием, которое утверждается отдельным приказом работодателя.
3.4. Настоящее Положение не отменяет и не заменяет правила внутреннего трудового распорядка, положение о командировках и иные локальные акты работодателя.
3.5. Нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не применяются, даже если они включены в текст Положения.
4.1. Минимальная заработная плата у работодателя установлена в размере __________ в месяц.
4.2. Минимум обеспечивается работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда.
4.3. В величину минимальной заработной платы не включаются доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и совмещение.
4.4. Если в субъекте Российской Федерации действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, применяется установленный им размер ТК РФ ст. 133.1Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
4.5. При работе на условиях неполного рабочего времени или неполной ставки минимум применяется пропорционально отработанному времени.
5.1. Компенсационные выплаты начисляются за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и входят в постоянную часть заработной платы.
5.2. Конкретный размер доплаты за совмещение определяется соглашением сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
5.3. Компенсационные выплаты начисляются на основании табеля учёта рабочего времени и распорядительных документов работодателя, а не по устным договорённостям.
6.1. Сверхурочная работа оплачивается исходя из заработной платы работника, включая компенсационные и стимулирующие выплаты: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.
6.2. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха продолжительностью не менее отработанного сверхурочно времени.
6.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а по желанию работника может компенсироваться другим днём отдыха с оплатой работы в одинарном размере ТК РФ ст. 153Оплата работы в выходные и праздничные дни.
6.4. Привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные оформляется письменным распоряжением работодателя и, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом, с письменного согласия работника.
6.5. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырёх часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год.
6.6. Учёт сверхурочных часов ведётся отдельно по каждому работнику в табеле учёта рабочего времени.
7.1. Премирование производится с периодичностью: __________.
7.2. Максимальный размер премии составляет __________ должностного оклада работника с учётом персональных надбавок.
7.3. Показатели премирования: __________.
7.4. Основанием для начисления премии служат данные бухгалтерского и оперативного учёта, отчёты руководителей подразделений и представления на премирование.
7.5. Премия начисляется за фактически отработанное в расчётном периоде время; за работу в выходные и сверхурочно премия начисляется на одинарный размер оплаты.
7.6. Премия выплачивается в полном размере работникам, отработавшим расчётный период полностью; работникам, отработавшим период не полностью в связи с отпуском, болезнью, призывом на службу или увольнением по сокращению, премия выплачивается за фактически отработанное время.
7.7. Выплата премии оформляется приказом работодателя, в котором указываются период, размер и работники, которым премия начисляется.
8.1. Премия может быть снижена или не начислена только по основаниям, прямо предусмотренным настоящим Положением.
8.2. Снижение премии в связи с применением дисциплинарного взыскания допускается только за тот расчётный период, в котором взыскание было применено, и не может уменьшить месячную заработную плату работника более чем на двадцать процентов.
8.3. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием и не заменяет процедуру привлечения к ответственности, установленную законом ТК РФ ст. 193Порядок применения дисциплинарных взысканий.
8.4. Основание и размер снижения премии указываются в приказе о премировании; работник вправе получить письменное разъяснение расчёта своей премии.
8.5. Снижение премии за один и тот же проступок дважды, а также за периоды, предшествующие проступку, не допускается.
9.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — __________ числа текущего месяца, окончательный расчёт за месяц — __________ числа месяца, следующего за расчётным.
9.2. Способ выплаты: __________.
9.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём заработная плата выплачивается накануне этого дня.
9.4. При выплате заработной платы работнику выдаётся расчётный листок с указанием составных частей заработной платы, размеров удержаний и суммы к выплате.
9.5. Работник вправе заменить банк, сообщив работодателю реквизиты счёта письменно не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы ТК РФ ст. 136Порядок выплаты заработной платы.
9.6. При нарушении срока выплаты работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый день задержки в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм.
9.7. Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала независимо от установленных дат выплаты заработной платы.
10.1. Работодатель обеспечивает повышение реального содержания заработной платы работников путём её индексации.
10.2. Порядок индексации: __________.
10.3. Индексация проводится в следующий период: __________.
10.4. Индексации подлежит постоянная часть заработной платы — должностные оклады и тарифные ставки.
10.5. Результаты индексации оформляются приказом работодателя с одновременным внесением изменений в штатное расписание и заключением дополнительных соглашений к трудовым договорам.
10.6. Индексация не заменяет и не отменяет иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
11.1. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных законом.
11.2. К обязательным удержаниям относятся налог на доходы физических лиц и суммы по исполнительным документам.
11.3. По инициативе работодателя удерживаются неотработанный аванс, невозвращённые подотчётные суммы, отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении и суммы, излишне выплаченные вследствие счётной ошибки.
11.4. Решение об удержании принимается не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата соответствующих сумм, и при условии, что работник не оспаривает основание и размер удержания ТК РФ ст. 137Ограничение удержаний из заработной платы.
11.5. Общий размер удержаний по инициативе работодателя не может превышать двадцати процентов заработной платы после удержания налога, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — пятидесяти процентов.
11.6. Штрафы как мера воздействия на работника не применяются: удержание из заработной платы в качестве наказания запрещено.
12.1. Работодатель несёт ответственность за своевременную и полную выплату заработной платы в размерах, установленных настоящим Положением и трудовыми договорами.
12.2. При задержке выплаты работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки независимо от наличия своей вины ТК РФ ст. 236Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
12.3. При задержке выплаты на срок более пятнадцати дней работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, известив работодателя письменно, и за период приостановки за ним сохраняется средний заработок.
12.4. Руководитель организации и виновные должностные лица привлекаются к дисциплинарной и административной ответственности в порядке, установленном законодательством.
12.5. Работник вправе обратиться за защитой нарушенных прав в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или суд.
13.1. Настоящее Положение вводится в действие с __________ и действует до его отмены или замены новым локальным нормативным актом.
13.2. Все работники знакомятся с Положением под подпись при приёме на работу, а действующие работники — в течение десяти рабочих дней со дня введения его в действие.
13.3. Подписи работников об ознакомлении проставляются в листе ознакомления (Приложение № 1).
13.4. Изменения в Положение вносятся приказом работодателя в том же порядке, в каком оно было принято.
13.5. Если изменения ухудшают положение работников по сравнению с действующими условиями, они вводятся не ранее чем через два месяца после письменного уведомления работников ТК РФ ст. 74Изменение условий по причинам организационного характера.
13.6. Работник вправе получить копию настоящего Положения по письменному заявлению не позднее трёх рабочих дней со дня обращения.
13.7. Настоящее Положение хранится у работодателя постоянно, а после замены новым актом — не менее пяти лет.
Работодатель __________ Дата рождения: __________ Паспорт: __________, выдан __________ __________ Адрес места жительства: __________ |
Работники подтверждают ознакомление с Положением об оплате труда и премировании собственноручной подписью.
| № | Ф. И. О. работника | Должность | Подразделение | Дата ознакомления | Подпись |
|---|---|---|---|---|---|
Лист ознакомления хранится вместе с Положением и предъявляется при проверке государственной инспекции труда.
Таблица заполняется работодателем и уточняет показатели, за которые начисляется премия каждой группе работников.
| № | Подразделение или должность | Показатель премирования | Целевое значение | Вес показателя, % | Размер премии, % оклада |
|---|---|---|---|---|---|
Изменение показателей оформляется приказом работодателя с ознакомлением работников под подпись.
Ответы и заполненные поля вернутся к исходным
Положение об оплате труда и премировании·21 частей
Сохраним документ в вашем кабинете
Формат файла