Положение об аттестации и обучении персонала педагогических работников (наставничество)

1.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом __________ и определяет порядок оценки квалификации работников, их обучения и профессионального развития.

1.2. Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством: работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции ТК РФ ст. 8ТК РФ ст. 8Локальные нормативные акты, и сам определяет необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд ТК РФ ст. 196ТК РФ ст. 196Права и обязанности работодателя по подготовке кадров.

1.3. Аттестация — периодическая оценка соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, проводимая комиссией по установленной настоящим Положением процедуре.

1.4. Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы, необходимый для выполнения трудовой функции ТК РФ ст. 195.1ТК РФ ст. 195.1Понятие квалификации и профессионального стандарта.

1.5. Обучение — подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, проводимые в организации либо в образовательных организациях по направлению работодателя.

2.1. Независимо от результатов аттестации все работники проходят обязательное обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном законодательством ТК РФ ст. 219ТК РФ ст. 219Обучение по охране труда.

2.2. Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, включая обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи, обучение по использованию средств индивидуальной защиты и инструктажи ТК РФ ст. 214ТК РФ ст. 214Обязанности работодателя по охране труда.

2.3. Работник, не прошедший обучение и проверку знания требований охраны труда, к работе не допускается; отстранение оформляется приказом, и за период отстранения заработная плата не начисляется ТК РФ ст. 76ТК РФ ст. 76Отстранение от работы.

2.4. Результаты проверки знания требований охраны труда оформляются отдельным протоколом и в аттестационном протоколе не отражаются.

3.1. Работник имеет право: заранее знать дату, форму и критерии оценки; знакомиться с представленными на него материалами; давать письменные пояснения комиссии; получить аттестационный лист; обжаловать результаты.

3.2. Работник обязан: явиться на аттестацию в назначенное время; проходить обучение, на которое он направлен работодателем; представлять достоверные сведения о квалификации и документы об образовании.

3.3. Работодатель обязан: соблюдать сроки уведомления; обеспечить работу комиссии; сохранить за работником место работы и средний заработок на время обучения с отрывом от работы; хранить материалы аттестации.

3.4. Работодатель имеет право: определять необходимость обучения; устанавливать формы оценки; принимать по итогам аттестации решения в пределах трудового законодательства.

5.1. Настоящее Положение утверждено приказом № __________ от __________ и вводится в действие с __________, действует до его отмены или замены новым локальным нормативным актом.

5.2. Все работники, на которых распространяется Положение, знакомятся с ним под роспись при приёме на работу до подписания трудового договора, а действующие работники — в течение десяти рабочих дней с даты введения в действие ТК РФ ст. 68ТК РФ ст. 68Оформление приёма на работу.

5.3. Ознакомление фиксируется в Приложение № 1.

5.4. Изменения в Положение вносятся приказом руководителя с повторным ознакомлением работников.

5.5. Контроль исполнения возложен на __________ — __________.

5.6. Положение утвердил __________ — __________.