Разделы
Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака · разовая оплата
Заполняете онлайн — это ≈10 мин, оплата в конце. Посмотреть весь текст до оплаты — в образце.
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.
| г. Москва | «23» октября 2026 г. |
1.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом __________ и определяет назначение, задачи, функции, структуру, права, порядок взаимодействия и ответственность подразделения — __________.
1.2. Право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции принадлежит работодателю ТК РФ ст. 8Локальные нормативные акты.
1.3. Подразделение создано и действует как __________ с целью: __________.
1.4. Штатная численность подразделения составляет __________ штатных единиц и устанавливается штатным расписанием, утверждённым руководителем __________.
1.5. Требования настоящего Положения обязательны для всех работников подразделения независимо от занимаемой должности и срока трудового договора.
2.1. В своей деятельности подразделение руководствуется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2. Наряду с законодательством подразделение применяет учредительные документы __________, приказы и распоряжения руководителя, правила внутреннего трудового распорядка ТК РФ ст. 189Дисциплина труда и трудовой распорядок и иные локальные нормативные акты по направлению своей работы.
2.3. Отдельные процедуры внутри подразделения регулируются регламентами и инструкциями, утверждаемыми руководителем __________, и настоящим Положением.
2.4. Работа каждого работника подразделения дополнительно регламентируется трудовым договором и должностной инструкцией ТК РФ ст. 57Содержание трудового договора.
2.5. При противоречии между настоящим Положением и должностной инструкцией применяются правила настоящего Положения до внесения в инструкцию соответствующих изменений.
3.1. Структура и штатная численность подразделения утверждаются руководителем __________ и оформляются как Приложение № 1 к настоящему Положению.
3.2. Изменение структуры и численности производится приказом руководителя __________ с внесением изменений в штатное расписание и, при необходимости, в настоящее Положение.
3.3. Распределение работников по рабочим местам и участкам работы внутри подразделения осуществляет __________.
3.4. Вакантные должности замещаются в порядке, установленном локальными актами __________ о подборе персонала, с учётом квалификационных требований к должности.
4.1. Руководитель подразделения организует его работу и несёт персональную ответственность за выполнение возложенных на подразделение задач и функций.
4.2. Он распределяет обязанности между работниками подразделения, утверждает планы работы и контролирует сроки исполнения поручений.
4.3. Руководитель подразделения вносит руководству __________ предложения о приёме, переводе и увольнении работников подразделения, о поощрении отличившихся и о привлечении к дисциплинарной ответственности.
4.4. Он обеспечивает соблюдение работниками подразделения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и режима работы с конфиденциальной информацией.
4.5. Руководитель подразделения представляет подразделение во взаимоотношениях с другими подразделениями __________, а во взаимоотношениях со сторонними организациями — в пределах предоставленных ему полномочий.
5.1. На период отпуска, временной нетрудоспособности, командировки и иного отсутствия руководителя подразделения его обязанности исполняет: __________.
5.2. Замещение оформляется приказом руководителя __________ с указанием периода замещения и объёма передаваемых полномочий.
5.3. Лицо, замещающее руководителя подразделения, приобретает соответствующие права и несёт ответственность за надлежащее исполнение возложенных обязанностей.
5.4. Поручение работнику дополнительной работы по замещению без освобождения от основной работы оплачивается по соглашению сторон с учётом содержания и объёма такой работы ТК РФ ст. 151Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
6.1. Основными задачами подразделения являются: __________.
6.2. Задачи подразделения реализуются посредством выполнения функций, перечисленных в настоящем Положении, и поручений руководства __________, относящихся к компетенции подразделения.
6.3. Возложение на подразделение задач, не относящихся к его компетенции и не предусмотренных настоящим Положением, не допускается без внесения изменений в Положение.
6.4. При изменении направлений деятельности __________ задачи подразделения уточняются приказом руководителя с последующим внесением изменений в настоящее Положение.
7.1. Подразделение имеет право запрашивать у других подразделений __________ документы и сведения, необходимые для выполнения возложенных на него функций.
7.2. Подразделение вправе визировать проекты документов других подразделений, если в них затрагиваются вопросы его компетенции, и возвращать их на доработку с письменным обоснованием.
7.3. Подразделение вправе вносить руководству __________ предложения по вопросам своей компетенции, в том числе о совершенствовании работы и об изменении локальных нормативных актов.
7.4. Подразделение вправе привлекать с согласия руководителя __________ работников других подразделений к подготовке документов и участию в рабочих группах.
7.5. Подразделение вправе давать разъяснения и рекомендации по вопросам, отнесённым к его компетенции, обязательные для исполнения в пределах, установленных приказами руководителя __________.
8.1. Подразделение взаимодействует со следующими подразделениями __________: __________.
8.2. Подразделение получает: __________.
8.3. Подразделение представляет: __________.
8.4. Сроки и формы обмена документами устанавливаются настоящим Положением и регламентами __________, а схема служебных связей оформлена как Приложение № 3.
8.5. Разногласия между подразделениями по вопросам взаимодействия разрешаются их руководителями, а при недостижении согласия — руководителем __________.
8.6. Переписка со сторонними организациями по вопросам компетенции подразделения ведётся за подписью уполномоченного лица __________.
9.1. Подразделение работает на основании планов, утверждаемых руководителем __________ или __________.
9.2. Отчёт о работе подразделения представляется с периодичностью: __________.
9.3. Отчёт содержит сведения о выполнении плановых показателей, о нерешённых вопросах и предложения по их решению.
9.4. По отдельному запросу руководителя __________ подразделение представляет внеплановую справку по вопросам своей компетенции в согласованный срок.
10.1. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на подразделение задач и функций несёт __________.
10.2. Ответственность работников подразделения устанавливается трудовым законодательством, трудовыми договорами и должностными инструкциями.
10.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание с соблюдением порядка, установленного законом ТК РФ ст. 192Дисциплинарные взыскания.
10.4. До применения взыскания у работника истребуется письменное объяснение, а само взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка ТК РФ ст. 193Порядок применения дисциплинарных взысканий.
10.5. Материальная ответственность работников подразделения за причинённый работодателю прямой действительный ущерб наступает в пределах и в порядке, установленных трудовым законодательством ТК РФ ст. 238Материальная ответственность работника за ущерб.
11.1. Работники подразделения обязаны не разглашать сведения, ставшие им известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, если такие сведения отнесены к охраняемой законом тайне.
11.2. Режим коммерческой тайны в отношении сведений, обрабатываемых подразделением, устанавливается локальными актами __________ с ознакомлением работников под подпись 98-ФЗ ст. 11Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений.
11.3. Обработка персональных данных работников и контрагентов производится подразделением только в объёме, необходимом для выполнения его функций, и с соблюдением требований закона 152-ФЗ ст. 6Условия обработки персональных данных.
11.4. Передача документов подразделения третьим лицам допускается только по решению руководителя __________ либо по требованию уполномоченного органа, оформленному в установленном порядке.
11.5. При увольнении работник подразделения сдаёт находящиеся у него документы и носители информации по описи лицу, которое определит __________.
12.1. Настоящее Положение пересматривается в следующем порядке: __________.
12.2. Изменения в Положение вносятся приказом руководителя __________ и доводятся до работников подразделения под подпись.
12.3. Реорганизация и ликвидация подразделения производятся приказом руководителя __________ с одновременным изменением штатного расписания.
12.4. Сокращение численности или штата работников подразделения проводится с соблюдением установленных законом гарантий: работники предупреждаются персонально и под подпись не менее чем за два месяца ТК РФ ст. 180Гарантии при сокращении численности или штата.
12.5. При изменении организационных или технологических условий труда, когда прежние условия трудового договора не могут быть сохранены, работники уведомляются не позднее чем за два месяца ТК РФ ст. 74Изменение условий по причинам организационного характера.
12.6. Документы ликвидированного подразделения передаются правопреемнику по описи, а при его отсутствии — в архив __________.
13.1. Настоящее Положение утверждено приказом руководителя __________ № __________ от __________.
13.2. Положение вводится в действие с __________ и действует до его отмены или замены новой редакцией.
13.3. С момента введения настоящего Положения в действие ранее действовавшее положение о данном подразделении утрачивает силу.
13.4. Все работники подразделения знакомятся с настоящим Положением под подпись, лист ознакомления оформлен как Приложение № 4.
13.5. Работники, принимаемые на работу в подразделение, знакомятся с настоящим Положением до подписания трудового договора ТК РФ ст. 68Оформление приёма на работу.
13.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с трудовым законодательством и иными локальными нормативными актами __________.
Организация __________ ОГРН: __________, ИНН: __________, КПП: __________ Юридический адрес: __________ Р/с: __________ в __________, БИК: __________ |
Структура и штатная численность подразделения (__________) по состоянию на __________. Всего штатных единиц: __________.
| № | Должность по штатному расписанию | Группа (сектор) | Количество штатных единиц | Кому подчиняется | Примечание |
Изменения в структуру и численность вносятся приказом руководителя __________ с одновременным изменением штатного расписания.
Распределение обязанностей между должностями подразделения (__________), утверждённое вместе с настоящим Положением.
| № | Должность | Основные обязанности | Документы, которые готовит | Кого замещает | Кто замещает |
Перечень применяется вместе с должностными инструкциями и не заменяет их. Изменения оформляются приказом руководителя __________.
Порядок обмена документами и сведениями между подразделением (__________) и другими подразделениями __________.
| № | Подразделение | Что подразделение получает | Срок получения | Что подразделение передаёт | Срок передачи |
При нарушении сроков обмена руководитель подразделения письменно информирует руководителя __________.
С Положением о подразделении (__________), введённым в действие с __________, ознакомлены:
| № | Фамилия, имя, отчество | Должность | Дата ознакомления | Подпись |
|---|---|---|---|---|
Лист ознакомления хранится вместе с Положением.
Ответы и заполненные поля вернутся к исходным
Положение о структурном подразделении (отделе, службе)·32 частей
Сохраним документ в вашем кабинете
Формат файла