Разделы
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.
Работодатель: __________. Работник: __________, табельный номер __________. Подразделение: __________; должность: __________. Принят __________, трудовой договор № __________. Образование: __________. СНИЛС: __________.
| г. Москва | «2» сентября 2026 г. |
I. Общие сведения (паспортные данные, гражданство, образование, стаж, состояние в браке, состав семьи, адрес, телефон). II. Сведения о воинском учёте (для военнообязанных — с 2022 года ведутся в отдельной карточке формы № 10, раздел II в Т-2 можно не заполнять). III. Приём на работу и переводы (с подписью работника в каждой строке). IV. Аттестация. V–VI. Повышение квалификации и переподготовка. VII. Награды. VIII. Отпуска. IX. Социальные льготы. X. Дополнительные сведения. XI. Увольнение (основание, дата, приказ, подписи).
С 2013 года унифицированные формы необязательны: работодатель вправе вести карточку по форме Т-2, по собственной форме либо не вести вовсе — обязанность знакомить работника с записями в карточке отменена вместе с новыми правилами ведения трудовых книжек (приказ Минтруда № 320н). Карточка остаётся удобным сводом кадровых данных; заполняется на основании документов, предъявленных при приёме. Персональные данные в карточке обрабатываются с соблюдением главы 14 ТК РФ и 152-ФЗ; срок хранения — 50 лет (дела, законченные после 2003 года) (ст. 86 ТК РФ).
Работодатель __________ Дата рождения: __________ Паспорт: __________, выдан __________ __________ Адрес места жительства: __________ | Работник __________ Дата рождения: __________ Паспорт: __________, выдан __________ __________ Адрес места жительства: __________ |
Ответы и заполненные поля вернутся к исходным
Личная карточка работника (Т-2)·3 частей
Сохраним документ в вашем кабинете
Формат файла