Разделы
Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака · разовая оплата
Заполняете онлайн — это ≈6 мин, оплата в конце. Посмотреть весь текст до оплаты — в образце.
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.
УТВЕРЖДЁН
__________ __________
______________________ __________
Приказ от __________ № __________.
| г. Москва | «23» октября 2026 г. |
1.1. Настоящий кодекс корпоративной этики __________ закрепляет ценности организации, стандарты делового поведения работников и порядок разрешения этических конфликтов.
1.2. Кодекс является локальным нормативным актом и принят работодателем в пределах его компетенции ТК РФ ст. 8Локальные нормативные акты.
1.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации у работодателя отсутствует, поэтому кодекс принят работодателем единолично ТК РФ ст. 8Локальные нормативные акты.
1.4. Кодекс распространяется на всех работников организации независимо от должности, срока трудового договора и места выполнения работы, включая дистанционных работников.
1.5. На контрагентов организации кодекс сам по себе не распространяется: соответствующие обязательства включаются в договоры с ними отдельно.
1.6. Кодекс дополняет, но не заменяет требования законодательства, правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций ТК РФ ст. 189Дисциплина труда и трудовой распорядок.
1.7. Нормы кодекса, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и коллективным договором, не применяются ТК РФ ст. 8Локальные нормативные акты.
1.8. Кодекс утверждён приказом от __________ № __________ и вводится в действие с __________.
1.9. При противоречии между кодексом и законом применяется закон, а положение кодекса подлежит приведению в соответствие.
2.1. Ценности организации: __________.
2.2. Ценности не являются декларацией: они применяются как критерий выбора, когда формальное правило допускает несколько решений, и как основание для оценки поведения работника при разборе спорной ситуации.
2.3. Принцип законности: работник не совершает действий, нарушающих закон, даже если такие действия выгодны организации и одобрены руководителем.
2.4. Принцип приоритета безопасности: при конфликте между сроком или прибылью и безопасностью людей выбирается безопасность.
2.5. Принцип честной информации: работник не искажает данные в отчётах, документах и коммуникации с клиентами, не создаёт видимость результата и не скрывает проблему в надежде, что она разрешится сама.
2.6. Принцип личной ответственности: ссылка на указание руководителя не освобождает работника от ответственности за заведомо неправомерное действие.
2.7. Принцип равного отношения: деловые решения принимаются исходя из деловых качеств и результата, а не личных симпатий, родства или личной выгоды.
3.1. Работник соблюдает законодательство, правила внутреннего трудового распорядка и требования локальных нормативных актов организации ТК РФ ст. 21Основные права и обязанности работника.
3.2. Работник выполняет принятые на себя обязательства перед коллегами, клиентами и партнёрами в согласованный срок, а при невозможности их выполнить предупреждает об этом заблаговременно.
3.3. Работник соблюдает деловой стиль общения: не допускает грубости, оскорблений, публичного унижения и обсуждения личных качеств коллег.
3.4. Работник не даёт от имени организации обещаний и гарантий, выходящих за пределы его полномочий.
3.5. Работник не использует служебное положение для получения личных преимуществ, услуг и скидок, не предоставляемых организации в целом.
3.6. Работник не участвует в деятельности, конкурирующей с деятельностью организации, без письменного согласования с работодателем.
3.7. Работник не привлекает коллег к личным поручениям, не связанным с трудовой функцией, и не использует служебную субординацию для давления по личным вопросам.
3.8. Работник заботится о деловой репутации организации и не совершает действий, которые он не готов объяснить публично.
4.1. Каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав; ограничение прав в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений и иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами, не допускается ТК РФ ст. 3Запрещение дискриминации в сфере труда.
4.2. Решения о приёме на работу, повышении, обучении, распределении задач, премировании и увольнении принимаются исключительно на основании деловых качеств и результатов работы.
4.3. Не допускается харассмент в любой форме: домогательства, навязчивое внимание сексуального характера, комментарии о внешности и личной жизни, а также любое поведение, создающее для работника унижающую или враждебную обстановку.
4.4. Не допускается травля работника коллективом или руководителем: систематическая необоснованная критика, изоляция, лишение информации и задач, распространение порочащих сведений.
4.5. Отсутствие прямого отказа или возражения со стороны работника не означает согласия на такое поведение: молчание не является согласием.
4.6. Руководитель, которому стало известно о дискриминации или харассменте, обязан передать информацию в порядке, установленном разделом о сообщении о нарушениях, и не вправе разрешать вопрос по своему усмотрению.
4.7. Работник, полагающий, что подвергся дискриминации, вправе обратиться в суд независимо от результатов внутреннего рассмотрения ТК РФ ст. 3Запрещение дискриминации в сфере труда.
5.1. Работник предоставляет клиенту достоверную информацию о товарах, работах и услугах и не умалчивает об обстоятельствах, которые повлияли бы на решение клиента.
5.2. Работник не обещает результат, достижение которого не зависит от организации, и не занижает сроки ради заключения сделки.
5.3. Претензии и жалобы клиентов рассматриваются по существу и в установленный срок; отказ оформляется с указанием мотивов.
5.4. Выбор контрагента производится на основе сопоставимых предложений; работник, имеющий личную заинтересованность в выборе конкретного контрагента, раскрывает её в порядке, установленном разделом о конфликте интересов.
5.5. Работник не обсуждает с конкурентами цены, разделение клиентов и территорий и иные условия, ограничивающие конкуренцию.
5.6. Персональные данные клиентов и контрагентов обрабатываются только в целях исполнения договора и не передаются третьим лицам без правового основания 152-ФЗ ст. 7Конфиденциальность персональных данных.
5.7. Работник не критикует конкурентов недостоверными сведениями и не приобретает конкурентное преимущество за счёт распространения ложной информации.
6.1. Взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления и контрольно-надзорными органами осуществляется открыто и в пределах полномочий, определённых доверенностью или должностной инструкцией.
6.2. Работник, к которому обратился представитель контрольно-надзорного органа, незамедлительно уведомляет об этом руководителя и лицо, ответственное за взаимодействие с проверяющими.
6.3. Документы и пояснения предоставляются в объёме требования; предоставление недостоверных документов и пояснений не допускается.
6.4. Не допускается предложение, обещание и передача должностному лицу денег, ценностей и иных выгод, а равно оказание услуг имущественного характера в связи с исполнением им служебных обязанностей.
6.5. Не допускается предоставление должностному лицу или его родственнику работы, скидок, оплаты обучения, поездок и иных выгод в обход установленных процедур.
6.6. Оплата представительских расходов при взаимодействии с органами власти не производится.
6.7. Работник не вправе решать вопрос организации через личные связи в органах власти, минуя установленные процедуры, даже если это ускоряет получение результата.
7.1. Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.
7.2. Личная заинтересованность — возможность получения работником или связанными с ним лицами доходов, выгод и преимуществ в связи с исполнением им должностных обязанностей.
7.3. Связанными лицами признаются супруг, родители, дети, братья, сёстры, а также лица, с которыми работник связан имущественными или иными близкими отношениями.
7.4. Ниже перечислены типичные ситуации конфликта интересов, которые подлежат раскрытию.
7.5. Выбор в качестве контрагента организации, принадлежащей работнику или связанному с ним лицу.
7.6. Приём на работу или непосредственное руководство близким родственником.
7.7. Работа по совместительству у конкурента организации или оказание ему услуг.
7.8. Получение работником вознаграждения, скидок или услуг от контрагента организации.
7.9. Использование информации, наработок и клиентской базы организации в личном проекте.
7.10. Работник обязан раскрыть личную заинтересованность в течение __________ рабочих дней со дня, когда он узнал об обстоятельствах, создающих конфликт интересов, направив уведомление: __________.
7.11. Раскрытие производится независимо от того, повлияла ли заинтересованность на принятое решение: неблагоприятные последствия наступают за сокрытие, а не за наличие конфликта.
7.12. Способы урегулирования: отстранение работника от принятия конкретного решения, передача вопроса другому работнику, изменение круга обязанностей, отказ работника от выгоды, а при невозможности урегулирования иным способом — перевод с согласия работника на другую должность.
7.13. Решение об урегулировании принимает __________ и оформляет его письменно с указанием выбранного способа и срока.
7.14. Сведения о раскрытых конфликтах интересов учитываются в отдельном реестре, доступ к которому имеет ограниченный круг лиц.
7.15. Сокрытие конфликта интересов, повлёкшее заключение невыгодной для организации сделки, оценивается как нарушение трудовых обязанностей и как основание для возмещения причинённого ущерба ТК РФ ст. 238Материальная ответственность работника за ущерб.
8.1. Деловым подарком признаётся вещь, услуга или иная выгода, переданная работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей.
8.2. Работник вправе принять деловой подарок, если его стоимость не превышает __________, подарок не является денежным и не создаёт у дарителя ожидания встречного предоставления.
8.3. Денежные средства, их эквиваленты (сертификаты, подарочные карты, криптовалюта), займы на нерыночных условиях и оплата личных расходов не принимаются независимо от суммы.
8.4. О полученном подарке, стоимость которого превышает установленный лимит, работник уведомляет в течение __________ рабочих дней; такой подарок передаётся организации либо возвращается дарителю с письменным пояснением.
8.5. Знаки делового гостеприимства — деловой обед, участие в отраслевом мероприятии, сувенирная продукция — допустимы, если они разумны, не носят регулярного характера в отношении одного лица и не приурочены к принятию решения в пользу дарителя.
8.6. Оплата организацией проезда и проживания представителя контрагента допускается только на основании договора и с оформлением первичных документов.
8.7. Подарки и гостеприимство не предлагаются и не принимаются в период проведения закупочной процедуры, переговоров о заключении договора, проверки или рассмотрения спора.
8.8. Работник, которому предложен подарок в обмен на решение, обязан отказаться и сообщить об этом в порядке, установленном разделом о сообщении о нарушениях.
9.1. Организация принимает меры по предупреждению коррупции, в том числе определяет подразделения и должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных правонарушений, принимает кодекс этики и служебного поведения, предотвращает и урегулирует конфликт интересов и не допускает составления неофициальной отчётности 273-ФЗ ст. 13.3Обязанность организаций принимать меры по предупреждению коррупции.
9.2. Работникам запрещается прямо или косвенно предлагать, обещать, передавать и получать деньги, ценности и иные выгоды за совершение действий или бездействие в интересах дающего.
9.3. Запрет действует независимо от того, действует работник в своих интересах или в интересах организации, и независимо от размера выгоды.
9.4. Не допускается привлечение посредников, агентов и консультантов для совершения платежей, которые организация не вправе совершить напрямую: ответственность за действия посредника несёт организация.
9.5. Вознаграждение посредника должно соответствовать объёму реально оказанных услуг и подтверждаться документами; выплаты «за содействие» без описания услуги не производятся.
9.6. Платежи за упрощение формальностей и ускорение процедур не производятся ни в какой форме.
9.7. Все операции отражаются в учёте достоверно; ведение неофициального учёта, оформление фиктивных документов и создание неучтённых фондов запрещаются.
9.8. Организация не применяет санкций к работнику, отказавшемуся совершить коррупционное действие, даже если такой отказ повлёк для организации коммерческие потери.
9.9. Ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения не исключает ответственности организации, и наоборот 273-ФЗ ст. 19Ответственность за коррупционные правонарушения.
10.1. Имущество организации — оборудование, транспорт, программное обеспечение, расходные материалы, средства связи — используется в служебных целях.
10.2. Использование имущества в личных целях допускается только в объёме, прямо разрешённом работодателем, и не должно создавать расходов и рисков для организации.
10.3. Рабочее время используется для исполнения трудовых обязанностей; работник не занимается в рабочее время личными проектами и подработкой.
10.4. Работник не устанавливает на технику организации нелицензионное и не согласованное со службой поддержки программное обеспечение.
10.5. Корпоративная почта и мессенджеры используются для служебной переписки; переписка по рабочим вопросам через личные каналы не ведётся, если это прямо не разрешено.
10.6. Работник не выносит за пределы организации документы, носители информации и оборудование без разрешения ответственного лица.
10.7. Результаты интеллектуальной деятельности, созданные работником в рамках трудовых обязанностей, принадлежат работодателю в порядке, установленном законом и трудовым договором.
10.8. Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать о его повреждении или утрате ТК РФ ст. 21Основные права и обязанности работника.
11.1. К конфиденциальной информации организации относятся: __________.
11.2. Работник не разглашает конфиденциальную информацию и информацию, составляющую коммерческую тайну, в течение всего срока трудовых отношений и после их прекращения в установленный законом и договором срок 98-ФЗ ст. 11Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений.
11.3. Персональные данные работников и клиентов обрабатываются только в объёме, необходимом для исполнения обязанностей, и не передаются третьим лицам без правового основания 152-ФЗ ст. 7Конфиденциальность персональных данных.
11.4. Работник не обсуждает служебные вопросы в общественных местах, в открытых чатах и в присутствии посторонних лиц.
11.5. От имени организации публично выступают только уполномоченные лица: __________.
11.6. Иные работники не комментируют деятельность организации журналистам и в публичных каналах.
11.7. В личных аккаунтах в социальных сетях работник вправе высказываться свободно, но не выдаёт своё мнение за позицию организации и указывает, что высказывается от своего имени, если из контекста это неочевидно.
11.8. Работник не публикует фотографии и видео из помещений организации, если на них видны документы, экраны с данными, клиенты или охраняемые объекты.
11.9. Работник не публикует сведения о клиентах, сделках, ценах и внутренних процессах, а также изображения других лиц без их согласия ГК РФ ст. 152.1Охрана изображения гражданина.
11.10. Критика решений организации выносится во внутренние каналы; публичное распространение недостоверных порочащих сведений рассматривается как нарушение кодекса.
12.1. Работник, которому стало известно о нарушении кодекса, законодательства или локальных нормативных актов, сообщает об этом по каналу: __________.
12.2. Сообщения рассматривает __________.
12.3. Сообщение подписывается работником; конфиденциальность сведений о сообщившем обеспечивается организацией.
12.4. Сведения о работнике, направившем сообщение, являются конфиденциальными и не раскрываются лицу, в отношении которого поступило сообщение, а также его непосредственному руководителю.
12.5. Организация гарантирует, что к работнику, добросовестно сообщившему о нарушении, не будут применены дисциплинарные взыскания, снижение премии, изменение условий труда, отстранение от проектов, перевод и увольнение в связи с фактом сообщения.
12.6. Любое ухудшение положения работника, последовавшее после его сообщения, рассматривается как преследование, пока не доказано, что оно вызвано причинами, не связанными с сообщением.
12.7. Преследование работника за добросовестное сообщение является самостоятельным нарушением кодекса и влечёт ответственность независимо от того, подтвердилось ли само сообщение.
12.8. Добросовестным признаётся сообщение, направленное работником в разумном убеждении в достоверности сведений, даже если проверка их не подтвердила.
12.9. Заведомо ложное сообщение, направленное с целью причинить вред другому работнику, гарантиями не защищается и само является нарушением кодекса.
12.10. Работник не обязан самостоятельно проверять и доказывать сообщаемые сведения: проверка — обязанность организации.
13.1. Поступившее сообщение регистрируется в день поступления с присвоением номера.
13.2. Регистрация не зависит от того, признано ли сообщение обоснованным.
13.3. Сообщение рассматривается в срок не более __________ рабочих дней со дня регистрации.
13.4. При необходимости получения дополнительных сведений срок продлевается однократно с уведомлением сообщившего работника.
13.5. К рассмотрению не допускаются лица, в отношении которых поступило сообщение, их родственники и непосредственные руководители сообщившего работника.
13.6. В ходе рассмотрения запрашиваются письменные пояснения, документы и сведения информационных систем.
13.7. Работники обязаны содействовать рассмотрению и представлять запрошенное в установленный срок.
13.8. Работнику, в отношении которого поступило сообщение, обеспечивается возможность дать пояснения до принятия решения.
13.9. По результатам рассмотрения составляется заключение с выводом об обоснованности сообщения, описанием обстоятельств и предложениями о мерах.
13.10. О результате рассмотрения сообщившему работнику сообщается в объёме, не нарушающем прав других лиц.
13.11. Если в ходе рассмотрения выявлены признаки дисциплинарного проступка, взыскание применяется в установленном порядке с истребованием письменного объяснения ТК РФ ст. 193Порядок применения дисциплинарных взысканий.
13.12. Материалы рассмотрения хранятся с ограниченным доступом.
13.13. Обобщённые сведения о числе и характере поступивших сообщений доводятся до работников не реже одного раза в год без указания персональных данных.
14.1. Нарушение положений кодекса, дублирующих трудовые обязанности работника и требования локальных нормативных актов, является дисциплинарным проступком.
14.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию ТК РФ ст. 192Дисциплинарные взыскания.
14.3. До применения взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, составляется акт ТК РФ ст. 193Порядок применения дисциплинарных взысканий.
14.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения; за каждый проступок применяется одно взыскание.
14.5. Этические нарушения, не образующие дисциплинарного проступка, рассматриваются __________ с вынесением рекомендаций работнику и его руководителю.
14.6. Соблюдение кодекса учитывается при оценке результатов работы, при премировании и при рассмотрении кандидатур на повышение.
14.7. Нарушение кодекса, повлёкшее причинение прямого действительного ущерба, влечёт материальную ответственность работника в пределах, установленных законом ТК РФ ст. 238Материальная ответственность работника за ущерб.
14.8. Применение к работнику мер за нарушение кодекса не освобождает организацию от ответственности перед третьими лицами за действия работника.
15.1. Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ТК РФ ст. 22Основные права и обязанности работодателя.
15.2. Работники, принимаемые на работу, знакомятся с кодексом до подписания трудового договора ТК РФ ст. 68Оформление приёма на работу.
15.3. Работающие работники знакомятся с кодексом и с каждой его новой редакцией в течение десяти рабочих дней со дня введения в действие.
15.4. Ознакомление подтверждается подписью в листе ознакомления Приложение № 1; отметка о рассылке по электронной почте ознакомление под подпись не заменяет.
15.5. Отказ работника от ознакомления фиксируется актом в присутствии двух работников.
15.6. Действующая редакция кодекса размещается в общедоступном для работников месте и на внутреннем портале организации.
15.7. Разъяснение положений кодекса и консультирование работников по этическим вопросам обеспечивает __________.
16.1. Кодекс действует бессрочно и пересматривается __________.
16.2. Внеочередной пересмотр проводится при изменении законодательства, при изменении структуры или направлений деятельности организации и по результатам анализа поступивших сообщений о нарушениях.
16.3. Изменения вносятся приказом работодателя в том же порядке, в каком кодекс был принят ТК РФ ст. 8Локальные нормативные акты.
16.4. Новая редакция вступает в силу после ознакомления работников под подпись; до этого момента применяется предыдущая редакция.
16.5. Каждое изменение фиксируется в листе регистрации изменений Приложение № 3.
16.6. Утратившая силу редакция хранится вместе с приказом о её отмене в течение срока, установленного номенклатурой дел организации.
Работодатель __________ ОГРН: __________, ИНН: __________, КПП: __________ Юридический адрес: __________ Р/с: __________ в __________, БИК: __________ |
Кодекс корпоративной этики __________, утверждён приказом от __________ № __________.
Работник своей подписью подтверждает, что ознакомлен с текстом кодекса, понимает установленные им стандарты поведения, порядок раскрытия конфликта интересов и порядок сообщения о нарушениях и обязуется их соблюдать.
| № | Фамилия имя отчество | Должность | Дата ознакомления | Подпись |
|---|---|---|---|---|
Лист ознакомления хранится у лица, ответственного за кадровое делопроизводство, и предъявляется при разборе нарушений.
Кому: __________
От кого: ______________________________ (должность, фамилия и инициалы работника)
Настоящим сообщаю об обстоятельствах, которые создают или могут создать конфликт интересов при исполнении мною должностных обязанностей.
Описание обстоятельств: в чём состоит личная заинтересованность, с какими лицами или организациями она связана, каких решений и сделок она касается.
Дата, когда работнику стало известно об указанных обстоятельствах: ______________.
Решения и действия, от участия в которых работник просит его отстранить: ______________________________.
Работник подтверждает, что до направления настоящего уведомления решений по указанным вопросам не принимал и выгод не получал.
Дата: «23» октября 2026 г. Подпись работника: ______________________
Отметка о регистрации уведомления: входящий номер и дата, подпись принявшего лица.
Решение по уведомлению: способ урегулирования конфликта интересов, срок и ответственный за исполнение.
Уведомление и решение по нему хранятся с ограниченным доступом и учитываются в реестре конфликтов интересов.
В листе фиксируется каждое изменение кодекса.
| № изменения | Пункты в новой редакции | Основание (приказ) | Дата введения | Кто внёс запись | Подпись |
|---|---|---|---|---|---|
Новая редакция доводится до работников под подпись в листе ознакомления; отметка в настоящем листе ознакомление не заменяет.
Ответы и заполненные поля вернутся к исходным
Кодекс корпоративной этики·17 частей
Сохраним документ в вашем кабинете
Формат файла