Разделы
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.
В __________.
Истец: __________; адрес, телефон, адрес электронной почты и идентификатор приведены в реквизитах Истца.
Ответчик: __________, адрес: __________, ИНН __________, ОГРН __________.
Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора: __________.
Цена иска: __________ рублей.
Государственная пошлина: не уплачивается — истец освобождён от судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
Иск подаётся: __________.
Заявление составлено по правилам о форме и содержании искового заявления, к нему приложены документы, перечисленные в законе ст. 131 ГПК.
| г. Москва | «2» сентября 2026 г. |
1.1. __________ Истец был принят на работу к Ответчику на должность __________ в подразделение __________.
1.2. Отношения оформлены: __________; вид договора — __________.
1.3. Заработная плата Истца составляла __________ рублей в месяц; средний дневной заработок — __________ рублей.
1.4. Характеристика работы Истца: __________.
1.5. Дисциплинарные взыскания: __________.
1.6. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора ст. 16 ТК.
1.7. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя ст. 15 ТК.
1.8. По трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно выплачивать заработную плату, а работник — лично выполнять определённую договором трудовую функцию ст. 56 ТК.
2.1. __________ Истец был уволен на основании: __________.
2.2. Увольнение оформлено приказом: __________.
2.3. Копия приказа вручена Истцу либо трудовая книжка выдана __________.
2.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.5. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчёт.
2.6. Сведения о трудовой деятельности формируются в электронном виде и представляются работодателем в информационную систему Социального фонда России (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.7. Основания прекращения трудового договора предусмотрены законом, и увольнение по основанию, которое фактически отсутствовало, является незаконным ст. 77 ТК.
3.1. В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор; одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула ст. 394 ТК.
3.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться ст. 234 ТК.
3.3. Период вынужденного прогула: с __________ по __________, что составляет __________ рабочих дней.
3.4. Средний дневной заработок Истца — __________ рублей; сумма среднего заработка за время вынужденного прогула — __________ рублей.
3.5. Для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок её исчисления: средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за двенадцать календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка ст. 139 ТК.
3.6. Подробный расчёт по месяцам приведён в Приложение № 1 и подлежит уточнению на день вынесения решения суда.
4.1. В случае признания увольнения незаконным запись об основании и причине прекращения трудового договора признаётся недействительной.
4.2. Требуемая формулировка увольнения: __________.
4.3. Сведения о трудовой деятельности работника формируются в электронном виде и представляются работодателем в Социальный фонд России, поэтому корректировке подлежит не только трудовая книжка, но и переданные сведения (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.4. В случае признания формулировки основания или причины увольнения неправильной суд обязан изменить её и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с законом ст. 394 ТК.
4.5. Истец просит обязать Ответчика внести изменения в трудовую книжку и направить корректирующие сведения о трудовой деятельности: __________.
5.1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности ст. 392 ТК.
5.2. За разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
5.3. Копия приказа вручена Истцу __________, исковое заявление подаётся с соблюдением установленного срока.
5.4. Истец обращался в контролирующие органы: __________.
6.1. Иск подаётся: __________.
6.2. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца; иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место исполнения, могут быть предъявлены также по месту исполнения такого договора ст. 29 ГПК.
6.3. Общее правило подсудности — предъявление иска по адресу организации-ответчика ст. 28 ГПК.
6.4. Дела о восстановлении на работе рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции; мировому судье такие дела не подсудны ст. 24 ГПК.
6.5. Прокурор вступает в процесс и даёт заключение по делам о восстановлении на работе в целях осуществления возложенных на него полномочий ст. 45 ГПК.
6.6. По требованиям, вытекающим из трудовых отношений, соблюдение досудебного порядка не требуется: обращение в комиссию по трудовым спорам является правом, а не обязанностью работника.
7.1. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ст. 393 ТК.
7.2. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании компенсации морального вреда, причинённого нарушением трудовых прав, — подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
7.3. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела ст. 88 ГПК.
7.4. При удовлетворении иска государственная пошлина взыскивается с Ответчика в доход бюджета исходя из размера удовлетворённых требований.
8.1. Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
8.2. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений ст. 56 ГПК.
8.3. Большинство доказательств по трудовому спору находится у работодателя, поэтому Истец заявляет ходатайство об их истребовании судом ст. 57 ГПК.
8.4. Истец просит истребовать у Ответчика: трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, приказы о приёме на работу и об увольнении, штатные расписания до и после увольнения, документы о предложении вакансий, материалы служебной проверки, табели учёта рабочего времени, расчётные листки и справки о доходах, документы о выплате расчёта при увольнении.
8.5. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой, не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления ст. 62 ТК.
8.6. Свидетели, которых Истец просит вызвать в судебное заседание: __________.
9.1. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, почтовые расходы, понесённые сторонами, и другие признанные судом необходимыми расходы ст. 94 ГПК.
9.2. Почтовые расходы на направление копий искового заявления составили __________ рублей.
9.3. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы ст. 98 ГПК.
9.4. Расходы на оплату услуг представителя присуждаются стороне, в пользу которой состоялось решение, в разумных пределах ст. 100 ГПК.
9.5. Освобождение работника от судебных расходов не лишает его права требовать возмещения понесённых издержек с работодателя.
10.1. На основании изложенного, руководствуясь статьями 21, 22, 139, 234, 236, 237, 391, 392, 394 и 396 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:
10.2. признать увольнение Истца по основанию __________, оформленное приказом __________, незаконным;
10.3. восстановить Истца на работе в должности __________ у Ответчика — __________ — с __________;
10.4. взыскать с Ответчика в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с __________ по __________ в размере __________ рублей с последующим перерасчётом на день вынесения решения суда;
10.5. обязать Ответчика внести в трудовую книжку Истца запись о признании записи об увольнении недействительной и направить корректирующие сведения о трудовой деятельности;
10.6. __________
11.1. Прилагаемые документы:
11.2. уведомления о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику и третьим лицам копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют;
11.3. копия трудового договора — __________ — и дополнительных соглашений к нему;
11.4. копия приказа о приёме на работу и копия приказа об увольнении — __________;
11.5. копия трудовой книжки либо сведения о трудовой деятельности по форме, представляемой Социальным фондом России;
11.6. справка о доходах и суммах налога физического лица и справка о среднем заработке за двенадцать месяцев;
11.7. расчётные листки за период, предшествующий увольнению;
11.8. расчёт среднего заработка за время вынужденного прогула — Приложение № 1;
11.9. расчёт компенсации за задержку выплат — Приложение № 2;
11.10. расчёт цены иска, подписанный Истцом, — Приложение № 3;
11.11. __________
Истец (работник) __________ Дата рождения: __________ Паспорт: __________, выдан __________ __________ Адрес места жительства: __________ Истец (работник) ____________ / ________ |
Расчёт составлен на __________ исходя из среднего дневного заработка __________ рублей.
| № | Месяц периода прогула | Рабочих дней | Средний дневной заработок, руб. | Сумма за месяц, руб. |
|---|---|---|---|---|
Период вынужденного прогула: с __________ по __________, всего __________ рабочих дней.
Итого средний заработок за время вынужденного прогула: __________ рублей.
Средний заработок исчислен исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за двенадцать календарных месяцев, предшествующих увольнению.
Расчёт подлежит уточнению на день вынесения решения суда.
Расчёт компенсации за нарушение срока выплат при увольнении по состоянию на __________.
| № | Невыплаченная сумма, руб. | Период задержки | Дней | Ключевая ставка, % | Компенсация, руб. |
|---|---|---|---|---|---|
Общая сумма задолженности: __________ рублей; состав: __________.
Итого компенсация за задержку выплат: __________ рублей.
Компенсация исчислена в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки и подлежит начислению по день фактического расчёта.
Расчёт составлен по состоянию на __________ и подписан Истцом — __________.
| № | Требование | Основание | Расчёт | Сумма, руб. |
|---|---|---|---|---|
Итого цена иска: __________ рублей.
Требование о компенсации морального вреда в размере __________ рублей в цену иска не включается, поскольку носит неимущественный характер.
Государственная пошлина Истцом не уплачивается: по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождены от судебных расходов.
Ответы и заполненные поля вернутся к исходным
Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка·26 частей
Сохраним документ в вашем кабинете
Формат файла