Исковое заявление по трудовым спорам о взыскании выходного пособия

1.1. Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности __________ с __________ на основании трудового договора и приказа о приёме на работу __________.

1.2. Место работы: __________.

1.3. Размер заработной платы истца составлял __________ в месяц.

1.4. Заработная плата подлежала выплате в следующие дни: __________.

1.5. Трудовой договор заключается в письменной форме; при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя договор считается заключённым, а работодатель обязан оформить его в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня допущения.

2.1. __________

2.2. Изложенные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами: __________ (ст. 132 ГПК РФ).

3.1. Статья 21 ТК РФ закрепляет право работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, статья 22 — корреспондирующую обязанность работодателя выплачивать её в установленные сроки.

3.2. При прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), а за все неиспользованные отпуска выплачивается денежная компенсация (ст. 127 ТК РФ).

3.3. При нарушении срока выплаты работодатель обязан выплатить причитающиеся суммы с процентами в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день задержки; обязанность по выплате компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

3.4. В случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула (ст. 234, 394 ТК РФ).

3.5. Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме; при возникновении спора факт причинения вреда и размер возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

1).1. по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы; в настоящем деле такой день — __________;

2).1. по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, — в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении; срок исчисляется отдельно по каждой невыплаченной сумме;

3).1. по остальным индивидуальным трудовым спорам, включая оспаривание дисциплинарного взыскания и признание отношений трудовыми, — в течение трёх месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

4).1. требование о компенсации морального вреда, причинённого нарушением трудовых прав, заявляется одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права восстановлены;

5.1. Настоящее заявление подаётся в __________ по следующему основанию: __________.

5.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции; мировому судье такие дела не подсудны, независимо от цены иска.

5.3. Цена иска составляет __________.

5.4. Помимо суда по месту нахождения работодателя, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца, а иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, — в суд по месту исполнения такого договора (__________).

5.5. Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

5.6. Иск к организации, вытекающий из деятельности её филиала или представительства, может быть предъявлен по месту их нахождения.

10.1. На основании изложенного, руководствуясь статьями 21, 22, 127, 136, 140, 234, 236, 237, 391—394 ТК РФ и статьями 131, 132 ГПК РФ, ПРОШУ СУД: __________.

10.2. Взыскать с ответчика в пользу истца понесённые судебные издержки; вопрос о государственной пошлине разрешить с учётом освобождения истца от её уплаты по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

11.1. К настоящему заявлению прилагаются документы, предусмотренные статьёй 132 ГПК РФ:

1).1. уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют;

2).1. документ об уплате государственной пошлины не прилагается: __________ — по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождён от уплаты пошлин и судебных расходов;

3).1. расчёт взыскиваемой денежной суммы, подписанный истцом, — Приложение № 1 к настоящему заявлению;

4).1. трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями к нему, а при их отсутствии — документы, подтверждающие фактическое допущение истца к работе с ведома и по поручению работодателя;

5).1. копия приказа о приёме на работу __________ и копия приказа об увольнении __________ с указанным в нём основанием __________;

6).1. трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР, подтверждающие период работы у ответчика и внесённую запись об увольнении;

7).1. расчётные листки за спорный период, справки о доходах и суммах налога физического лица, выписки по счёту о поступлении заработной платы — документы, подтверждающие размер заработка и факт невыплаты;

8).1. правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, должностная инструкция, штатное расписание в части, касающейся должности истца;

9).1. обращение к работодателю, а также обращения в государственную инспекцию труда или прокуратуру и полученные ответы, если они направлялись;

10).1. иные документы, прилагаемые истцом: __________.