Разделы
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.
| г. Москва | «2» сентября 2026 г. |
Характеристика выдана организацией __________. Реквизиты: __________
Дата рождения: __________
Паспорт: __________, выдан __________ __________
Адрес места жительства: __________. Телефон для проверки сведений: __________.
Исходящий № __________ от __________.
Адресат: __________.
Основание выдачи: __________.
Настоящая характеристика дана __________, дата рождения — __________.
Сведения предоставляются по цели: __________.
Статус работника: __________.
__________ принят на работу __________ и занимает должность: __________.
Стаж работы в организации: __________.
Должностной путь в организации: __________
Режим работы: __________.
В должности «__________» работник выполняет следующие обязанности: __________
Объём и содержание обязанностей определены трудовым договором и должностной инструкцией, с которыми работник ознакомлен под подпись.
Образование: __________
Профессиональные навыки и допуски: __________
Оценка профессиональных качеств и результатов работы: __________
Оценка дана по показателям качества выполненных заданий, их объёма и соблюдения сроков, а также по данным отчётности подразделения за период работы.
Порученные задания работник выполняет самостоятельно, необходимости в постоянном контроле со стороны руководителя нет.
Личные и деловые качества работника: __________
Отношения в коллективе: __________
В характеристике оцениваются только те качества работника, которые проявились в трудовой деятельности и связаны с исполнением обязанностей; выводы о личной жизни за пределами работы работодателем не делаются.
Общая оценка: __________.
Вывод: __________
Характеристика отражает мнение работодателя о деловых качествах работника, сформированное по документам организации и по оценке непосредственного руководителя.
Основание передачи персональных данных третьему лицу: __________.
Работодатель передаёт только те персональные данные, которые необходимы адресату для заявленной цели, и не сообщает сведения о состоянии здоровья, вероисповедании, политических взглядах и частной жизни работника.
Лица, получившие персональные данные работника, обязаны использовать их исключительно в целях, для которых они сообщены, и соблюдать режим конфиденциальности.
Передача персональных данных без согласия работника допускается только по обязательному запросу суда, следственных органов или иного органа в случаях, прямо предусмотренных законом; такой запрос подшивается к копии характеристики.
Работник вправе ознакомиться с текстом характеристики, получить её копию и потребовать исправления или дополнения сведений, которые считает неполными или неверными.
Сведения, изложенные в характеристике, достоверны и подтверждаются кадровыми и учётными документами организации.
Срок действия характеристики законом не установлен; адресаты обычно принимают документ, выданный не ранее чем за тридцать календарных дней до обращения, поэтому дату выдачи следует держать свежей.
Характеристика с заведомо недостоверными сведениями — приукрашенная или, наоборот, порочащая — может быть оспорена работником, а в суде такой документ теряет доказательственную силу целиком, включая верные его части.
Если работник считает характеристику недостоверной или порочащей его деловую репутацию, он вправе потребовать от работодателя её исправления, а при отказе — обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Работодатель не вправе отказать работнику в выдаче характеристики, если она относится к документам, связанным с работой, и запрошена письменно: документ выдаётся не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления.
Отказ или нарушение срока выдачи обжалуются в государственную инспекцию труда либо в суд.
__________ __________ ____________________
Организация работает без печати; подпись руководителя достаточна.
Характеристика составлена в количестве __________ экз.; один экземпляр выдан адресату или работнику, второй с отметкой о получении хранится в организации.
Отметка о получении: экземпляр получил ______________________ / ______________________ «____» ______________ 20____ г.
Организация, выдавшая характеристику __________ Дата рождения: __________ Паспорт: __________, выдан __________ __________ Адрес места жительства: __________ |
Форма заполняется работником, если характеристика передаётся третьему лицу и обязательного запроса нет.
Я, ______________________________________________ (фамилия, имя, отчество), паспорт серия ______ № ____________, даю согласие ______________________________________________ (наименование работодателя) на передачу сведений обо мне, содержащихся в характеристике с места работы, следующему получателю: ______________________________________________.
Цель передачи: ______________________________________________________________________.
Перечень передаваемых сведений:
— фамилия, имя, отчество и дата рождения,
— должность, подразделение и период работы,
— оценка деловых качеств и результатов работы,
— сведения о поощрениях и действующих дисциплинарных взысканиях.
Согласие действует до достижения указанной цели и может быть отозвано письменным заявлением.
Дата: «____» ______________ 20____ г. Подпись: ______________________
Журнал ведётся кадровой службой и подтверждает, кому и на каком основании выдан документ.
| № | Дата выдачи | Исходящий номер | Работник | Кому выдана (адресат) | Основание выдачи | Подпись получателя |
|---|---|---|---|---|---|---|
Журнал хранится вместе с копиями выданных характеристик и заявлений работников.
Ответственный за ведение журнала: ______________________________ (должность, фамилия, инициалы).
Ответы и заполненные поля вернутся к исходным
Характеристика с места работы·18 частей
Сохраним документ в вашем кабинете
Формат файла