Разделы
График работы работников __________, ИНН __________.
График № __________ от __________ составлен __________ и действует с __________ по __________.
Число работников, включённых в график: __________.
График определяет продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней для каждого работника.
Для работников установлен режим: __________.
Порядок чередования рабочего времени и времени отдыха: __________.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет __________ часов в неделю.
Учёт рабочего времени ведётся: __________.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется __________.
Порядок учёта перерыва: __________.
На работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику обеспечивается возможность приёма пищи в рабочее время.
Продолжительность отдыха между сменами: __________.
Еженедельный непрерывный отдых: __________.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Выходные дни при сменной работе предоставляются по графику и могут приходиться на разные дни недели.
Сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период; такая работа оплачивается в повышенном размере.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день, приходящаяся по графику на рабочую смену, оплачивается в одинарном размере сверх оклада, а работа в день, который по графику является выходным, — не менее чем в двойном размере.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Работа сверх графика по инициативе работодателя оформляется как сверхурочная и требует письменного согласия работника, кроме случаев, прямо предусмотренных законом.
График утверждён: __________.
Утвердил: __________ __________.
Учёт мнения работников: __________.
Основание: график сменности утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если такой орган у работодателя создан.
Работники знакомятся с графиком: __________.
График доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
Ответственный за ознакомление: __________ __________.
Лист ознакомления работников приведён в Приложение № 2.
Если работник не ознакомлен с графиком в установленный срок, требовать выхода в смену по этому графику работодатель не вправе, а отсутствие работника в такой день нельзя квалифицировать как прогул.
Изменения в график вносятся приказом работодателя и доводятся до работников не позднее чем за __________ календарных дней до даты, с которой они применяются.
Замена смены между работниками допускается только с письменного согласия обоих работников и с согласия работодателя.
Самовольный обмен сменами не освобождает работника от ответственности за отсутствие на рабочем месте в свою смену.
Учёт произведённых замен ведётся в Приложение № 3.
Фактически отработанное каждым работником время учитывается в табеле учёта рабочего времени.
Ответственный за ведение табеля: __________.
Расхождения между графиком и табелем объясняются в письменной форме и служат основанием для оплаты сверхурочной работы, работы в выходной день или для перерасчёта.
Работодатель обязан вести точный учёт продолжительности работы каждого работника, в том числе сверхурочной.
График хранится у работодателя вместе с приказом об утверждении, листом ознакомления и табелями за соответствующий период.
Отсутствие графика при сменной работе, нарушение месячного срока ознакомления работников или превышение нормы рабочего времени за учётный период квалифицируются как нарушение трудового законодательства.
За такие нарушения предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или штрафа, а при повторном нарушении — увеличенный штраф.
При проверке инспекция труда запрашивает график, лист ознакомления и табель за один и тот же период: расхождения между ними становятся самостоятельным основанием для предписания.
Пофамильное распределение смен на учётный период приведено в Приложение № 1.
По каждому работнику указываются рабочие дни, время начала и окончания смены и количество часов.
Итог по строке сверяется с нормой рабочего времени за учётный период: если запланированные часы превышают норму, график перерабатывают до его утверждения.
График № __________ от __________. Период: с __________ по __________. Условные обозначения: Р — рабочая смена, Н — ночная смена, В — выходной день, О — ежегодный оплачиваемый отпуск, Б — период временной нетрудоспособности.
| № | Ф.И.О. работника | Должность (профессия) | Табельный номер | Смена | Время начала и окончания смены | Рабочих дней | Часов по графику |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Итого часов по графику: __________. Норма часов за учётный период: __________.
Таблица заполняется до утверждения графика; после утверждения записи в ней не исправляются, а изменения оформляются новым графиком.
График № __________ от __________ на период с __________ по __________. Работник подтверждает, что с графиком ознакомлен, время начала и окончания смен ему разъяснено, экземпляр или копия графика получены.
| № | Ф.И.О. работника | Должность (профессия) | Дата ознакомления | Подпись работника |
|---|---|---|---|---|
Дату работник проставляет собственноручно: именно она подтверждает соблюдение месячного срока ознакомления.
Замена смены оформляется до её начала и подтверждается подписями обоих работников и руководителя подразделения.
| № | Дата смены | Ф.И.О. работника по графику | Ф.И.О. заменяющего работника | Причина замены | Подпись работника по графику | Подпись заменяющего | Отметка руководителя |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Запись в журнале не заменяет табель: фактически отработанное время всё равно отражается в табеле учёта рабочего времени по каждому работнику.
Ответы и заполненные поля вернутся к исходным
График работы работников (график сменности)·17 частей
Сохраним документ в вашем кабинете
Формат файла