Дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсации при увольнении

← К описанию документа Войти

Разделы

Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака · разовая оплата

🔗 Открыть доступ по ссылке
Черновик в кабинете№ ——
Шаблон обновлён07.10.2026
Черновик сохранёнсейчас
Заполнено0

Заполняете онлайн — это ≈13 мин, оплата в конце. Посмотреть весь текст до оплаты — в образце.

1

Настройка документа

Что меняется в трудовом договоре
От выбора зависит таблица «было — стало» и оговорки закона под ней. Если нужного случая нет — выберите «Иное изменение» и впишите пункты договора сами.
Характер изменения должности
Временный перевод действует до даты, постоянный — бессрочно. Переименование должности трудовую функцию не меняет и переводом не является.
Какой режим устанавливается
Неполное время — сокращённая неделя или день с оплатой пропорционально отработанному. Гибкий режим — стороны согласуют начало, окончание и общую продолжительность рабочего дня.
Вид дистанционной работы
Временная дистанционная работа устанавливается на срок до шести месяцев, комбинированная — чередование удалённой работы и работы в офисе.
Оборудование и программные средства
Что происходит со сроком договора
Если срок истёк, а работник продолжает работать и никто не потребовал расторжения, договор уже стал бессрочным — соглашение это просто фиксирует.
Что делается с дополнительной работой
2

Стороны

Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.

Работодатель
Кто выступает этой стороной
ИНН: 10 цифр у организации, 12 — у ИП и физлица. Проверить контрагента можно на egrul.nalog.ru.
КПП: 9 цифр (есть только у организаций).
ОГРН: 13 цифр у организации, ОГРНИП: 15 цифр у ИП. Указан в выписке из ЕГРЮЛ/ЕГРИП.
Укажите фамилию, имя и отчество полностью, как в паспорте. Для документов с падежами система просклоняет автоматически.
Работник
Укажите фамилию, имя и отчество полностью, как в паспорте. Для документов с падежами система просклоняет автоматически.
Выберите дату в календаре — в документ она попадёт цифрами и прописью, где это требуется.
Выберите дату в календаре — в документ она попадёт цифрами и прописью, где это требуется.
3

Соглашение

Номер берите из самого трудового договора, а не из приказа о приёме на работу: соглашение изменяет договор, и реквизиты должны совпадать с ним дословно.
Выберите дату в календаре — в документ она попадёт цифрами и прописью, где это требуется.
Как должность названа в самом трудовом договоре — по ней работника опознают кадровая и бухгалтерия.
Номер пункта, которым в трудовом договоре установлено изменяемое условие. Печатается в графе «Пункт договора».
Нумерация соглашений своя по каждому трудовому договору: первое — № 1, следующее — № 2. Так видно, какая редакция условий действует сейчас.
Выберите дату в календаре — в документ она попадёт цифрами и прописью, где это требуется.
С этой даты действуют новые условия. Задним числом условия не меняют: дата не раньше дня подписания.
Заявление работника, уведомление работодателя, служебная записка, решение аттестационной комиссии. Необязательно, но полезно: видно, откуда взялась договорённость.
4

Оплата труда

Необязательно. Прежний размер помогает бухгалтерии и проверяющим увидеть, что именно изменилось.
Указывайте сумму в рублях до удержания НДФЛ. В тексте сумма будет продублирована прописью.
Всё, что платится сверх оклада на постоянной основе.
Если премия — право, а не обязанность работодателя, так и напишите: это снимает споры о «недоплаченной» премии.
Зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца, конкретные даты — обязательное условие договора.
5

Перевод

Как должность названа в трудовом договоре сейчас.
Заполняйте, если подразделение указано в трудовом договоре: тогда его смена — тоже перевод.
Выберите дату в календаре. Максимальный срок временного перевода по соглашению сторон — один год, а при замещении отсутствующего работника — до его выхода.
Если оплата меняется вместе с должностью — впишите новый оклад здесь, отдельное соглашение не нужно.
6

Режим работы

Как режим записан в трудовом договоре — печатается в графе «Было».
Укажите числом без единиц измерения. Нормальная продолжительность — 40 часов в неделю.
Перерыв не входит в рабочее время и не оплачивается. При рабочем дне не более четырёх часов перерыв можно не предоставлять.
Отметьте при неполном рабочем времени: зарплата считается от фактически отработанного времени или выполненного объёма работ.
Не менее трёх календарных дней в год — это минимум, установленный законом.
7

Дистанционная работа

Выберите дату в календаре. Непрерывная временная дистанционная работа возможна на срок не более шести месяцев.
Достаточно указать населённый пункт: от него зависят районные коэффициенты и место рассмотрения спора.
Если режим не согласован, дистанционный работник определяет его сам — и требовать быть на связи «с 9 до 18» будет уже нельзя.
Пропишите канал связи и срок ответа: на этом строится и контроль, и дисциплинарная ответственность.
Компенсация за использование личного имущества работника не облагается НДФЛ и взносами в размере, установленном соглашением сторон.
8

Срок договора

Срочный договор законен только по основаниям из статьи 59 ТК РФ — впишите своё.
Выберите дату в календаре. Максимальный срок срочного трудового договора — пять лет.
Отметьте, если срок продлевается по заявлению работницы с медицинской справкой — до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.
9

Совмещение

Совмещение — работа по другой должности, расширение зон обслуживания и увеличение объёма — по такой же. Всё это выполняется в рабочее время и совместительством не является.
Выберите дату в календаре.
Выберите дату в календаре. Если срок не ограничен — оставьте поле пустым.
Размер доплаты закон не устанавливает — он определяется соглашением сторон с учётом содержания и объёма работы.
Указывайте сумму в рублях. В тексте документа сумма будет продублирована прописью — это защищает от исправлений.
Выберите дату в календаре. Об отказе или отмене предупреждают письменно не позднее чем за три рабочих дня.
10

Место работы

Место работы — это работодатель и населённый пункт, а при работе в филиале — ещё и подразделение с его местонахождением.
Отметьте, если меняется населённый пункт: это перевод, он возможен только с письменного согласия работника и с возмещением расходов на переезд.
11

Трудовая функция

Трудовая функция — это работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы.
Заполняйте, если по должности положены льготы или профстандарт обязателен: тогда наименование должности должно совпадать с ним.
12

Реквизиты сторон

13

Иное изменение

1
По строке на пункт: номер пункта, его прежняя редакция дословно из договора и новая редакция целиком. Для нового пункта графу «Было» оставьте пустой, для исключаемого — пустой графу «Стало».
14

Состав документа

Текст ↓