Должностная инструкция бизнес-консультанта

1.1. Настоящая инструкция определяет трудовую функцию, квалификационные требования, должностные обязанности, права, ответственность и условия работы работника, занимающего должность: __________.

1.2. Инструкция является локальным нормативным актом работодателя: она принимается в пределах его компетенции и не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

1.3. Работник относится к категории «__________» и принимается на работу и освобождается от должности приказом руководителя организации в порядке, установленном трудовым законодательством.

1.4. Работник подчиняется непосредственно: __________.

1.5. На время отсутствия работника — отпуска, временной нетрудоспособности, командировки — его обязанности исполняет работник, замещающий должность: __________, который приобретает соответствующие права и отвечает за надлежащее исполнение возложенных обязанностей.

1.6. В работе работник руководствуется законодательством Российской Федерации, уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководства, положением о подразделении и настоящей инструкцией.

1.7. Инструкция не заменяет трудовой договор: трудовая функция определяется договором, а инструкция раскрывает её содержание и порядок исполнения и применяется вместе с ним.

2.1. На должность принимается лицо, имеющее образование: __________, и опыт работы: __________.

2.2. Квалификация работника — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта, необходимых для исполнения трудовой функции; она подтверждается документами об образовании и о квалификации, а также сведениями о трудовой деятельности.

2.3. При недостаточности подтверждённой квалификации работодатель вправе направить работника на профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование или независимую оценку квалификации с сохранением места работы и среднего заработка.

2.4. Наименование должности приводится в соответствие с квалификационным справочником или профессиональным стандартом, если с работой по этой должности закон связывает предоставление льгот и компенсаций либо наличие ограничений.

2.5.1. Работник должен знать: __________.

2.5.2. Работник также должен знать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, пожарной безопасности и электробезопасности в объёме выполняемой работы, порядок действий при аварии и несчастном случае, правила обращения со служебной информацией и документами.

2.5.3. Работник должен знать структуру организации, распределение обязанностей в подразделении и порядок взаимодействия со смежными подразделениями.

2.6.1. Работник должен уметь: __________.

2.6.2. Работник должен уметь пользоваться оборудованием, программами и документацией, применяемыми на его рабочем месте, и оказывать первую помощь пострадавшему до прибытия медицинских работников.

2.6.3. Работник обязан поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения обязанностей, и своевременно проходить обучение, предусмотренное для его должности.

3.1. К самостоятельной работе допускается работник, прошедший инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и проверку знания требований охраны труда, а также стажировку на рабочем месте, если она предусмотрена для должности.

3.2. Работник, не прошедший обучение и проверку знаний либо обязательный медицинский осмотр, к работе не допускается и отстраняется от неё на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием отстранения.

3.3. За время отстранения, произошедшего не по вине работника, за ним сохраняется заработная плата в порядке простоя.

4.1. Работник добросовестно исполняет трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и настоящей инструкцией, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

4.2. Работник выполняет установленные нормы труда, соблюдает сроки и требования к качеству работы, планирует свою работу и отчитывается о её результатах перед непосредственным руководителем.

4.3. Работник бережно относится к имуществу работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель отвечает за его сохранность.

4.4. Работник незамедлительно сообщает непосредственному руководителю о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей или сохранности имущества, а при аварии и происшествии взаимодействует с: __________.

4.5. Работник исполняет отдельные служебные поручения непосредственного руководителя в пределах своей трудовой функции; выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, поручается только с письменного согласия работника и с доплатой.

4.6. Работник соблюдает требования охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, правильно применяет средства индивидуальной и коллективной защиты.

4.7. Работник ведёт и своевременно представляет установленную отчётность: __________.

4.8.1. С учётом специфики должности работник дополнительно исполняет следующие обязанности: __________.

4.8.2. Перечень обязанностей, приведённый в настоящей инструкции, является исчерпывающим для данной трудовой функции.

4.8.3. Поручение работы, не входящей в этот перечень, оформляется как совмещение должностей, расширение зон обслуживания либо временный перевод и требует письменного согласия работника, кроме случаев, прямо предусмотренных законом.

5.1. Работник вправе знакомиться с проектами решений руководства, касающихся его деятельности, а также с документами, определяющими его права, обязанности и критерии оценки качества работы.

5.2. Работник вправе вносить непосредственному руководителю предложения по совершенствованию организации труда и работы подразделения в рамках своей трудовой функции.

5.3. Работник вправе запрашивать по поручению руководителя и получать от других подразделений информацию и документы, необходимые для исполнения обязанностей.

5.4. Работник вправе требовать от работодателя создания условий, необходимых для исполнения обязанностей, включая обеспечение оборудованием, инструментом, документацией и средствами защиты.

5.5. Работник вправе участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им обязанностей, и в совещаниях по подготовке и выполнению решений руководства.

5.6. Работник вправе подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, а также запрашивать у руководителя разъяснения и уточнения по выданным поручениям и заданиям.

5.7. Работник вправе повышать квалификацию и получать дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном законом и локальными нормативными актами.

5.8. Работник пользуется всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством: на рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, на отдых, на полную достоверную информацию об условиях труда, на защиту трудовых прав и на обязательное социальное страхование.

6.1. В работе работник взаимодействует со следующими подразделениями и должностными лицами: __________.

6.2. Обмен документами и служебной информацией внутри организации ведётся в порядке, установленном правилами документооборота, а при введённом электронном документообороте — установленными способами подтверждения авторства.

6.3. Служебная переписка от имени организации ведётся работником только в пределах предоставленных полномочий; вопросы, выходящие за пределы его компетенции, передаются непосредственному руководителю.

6.4. Разногласия между подразделениями по вопросам, отнесённым к компетенции работника, разрешает его непосредственный руководитель.

7.1. Режим работы работника: __________.

7.2. Конкретная продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

7.3. Рабочее место работника: __________.

7.4. Класс (подкласс) условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда: __________.

7.5. Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и о риске повреждения здоровья, а также на гарантии и компенсации, установленные для его класса условий труда.

8.1. Работник обязан соблюдать требования охраны труда, правильно использовать производственное оборудование, инструмент, сырьё и материалы, применять технологию, предусмотренную правилами и инструкциями.

8.2. Работник обязан проходить обучение по охране труда, инструктажи, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда в установленные сроки.

8.3. Работник обязан немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве и об ухудшении состояния своего здоровья, включая признаки острого профессионального заболевания.

8.4. Работник вправе отказаться от выполнения работы при возникновении опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности; отказ не влечёт применения дисциплинарного взыскания.

8.5. Работник соблюдает требования пожарной безопасности, знает места расположения первичных средств пожаротушения, пути эвакуации и порядок вызова пожарной охраны, участвует в тренировках по эвакуации.

8.6. Работник участвует в выявлении опасностей и оценке профессиональных рисков на своём рабочем месте и сообщает руководителю о выявленных опасностях.

9.1. Результаты работы и своевременность её выполнения оцениваются по следующим критериям: __________.

9.2. Оценка деловых качеств проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и сведений о взаимодействии работника со смежными подразделениями.

9.3. При оценке учитываются профессиональная компетентность, самостоятельность и качество выполнения работы, соблюдение сроков, трудовой дисциплины и требований охраны труда, отношение к имуществу работодателя.

9.4. Результаты оценки используются для решения вопросов о поощрении, направлении на обучение, изменении условий оплаты труда и формировании кадрового резерва.

9.5. Результаты оценки сами по себе не являются дисциплинарным взысканием и не могут заменять предусмотренную законом процедуру привлечения к ответственности.

11.1. Инструкция утверждается руководителем организации или иным уполномоченным лицом и вводится в действие с даты утверждения, если приказом не установлена иная дата.

11.2. Инструкция пересматривается: __________, а также при изменении трудовой функции, структуры организации, наименования должности, требований законодательства или профессионального стандарта.

11.3. Изменения вносятся приказом работодателя и оформляются в том же порядке, что и утверждение инструкции; отменённая редакция хранится в кадровой службе.

11.4. Если изменение инструкции влечёт изменение обязательных условий трудового договора, оно допускается по письменному соглашению сторон, а по инициативе работодателя — с уведомлением работника не позднее чем за два месяца и с соблюдением установленной процедуры.

11.5. При наличии выборного органа первичной профсоюзной организации инструкция принимается с учётом его мотивированного мнения в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором.

11.6. Действующий экземпляр инструкции хранится в кадровой службе, копии передаются работнику и руководителю подразделения.

12.1. Работодатель знакомит работника с настоящей инструкцией под подпись при приёме на работу — до подписания трудового договора, а при внесении изменений — до введения их в действие.

12.2. Факт ознакомления подтверждается подписью работника в листе ознакомления: Приложение № 1, который является неотъемлемой частью инструкции.

12.3. Отказ работника от ознакомления фиксируется актом, составленным в присутствии двух работников организации; такой отказ не освобождает работника от исполнения предусмотренных инструкцией обязанностей.

12.4. Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо направляется ему в порядке электронного документооборота, если он введён у работодателя.

12.5. Работник вправе в любое время получить у работодателя заверенную копию инструкции по письменному заявлению не позднее трёх рабочих дней со дня его подачи.

12.6. Основание: трудовой договор с работником и приказ о приёме на работу.