Разделы
Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака · разовая оплата
Заполняете онлайн — это ≈8 мин, оплата в конце. Посмотреть весь текст до оплаты — в образце.
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.
| г. Москва | «24» октября 2026 г. |
__________ в лице __________ __________, действующего на основании __________, именуемое в дальнейшем «Исполнитель (ЧАЗ/направляющая сторона)», а также __________ в лице __________ __________, действующего на основании __________, именуемое в дальнейшем «Заказчик (принимающая сторона)», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.1. __________ (аккредитация: __________) направляет временно своих работников: __________ — с их согласия к __________ для выполнения трудовых функций в интересах, под управлением и контролем Заказчика (ст. 56.1, гл. 53.1 ТК РФ; ст. 18.1 Закона о занятости).
1.2. Срок: __________; место работы: __________.
1.3. Заёмный труд вне разрешённых случаев запрещён.
2.1. Направление работников не допускается: для замены бастующих; при простое, банкротстве, режиме неполного времени у заказчика; для работ I–II классов опасности и вредности 3.3–3.4 (перечень запретов — ст. 341.2 ТК РФ, приказ № 858н); на объекты, где приостановлена деятельность.
2.2. Численность направляемых по договору с ЧАЗ — не более 10% среднесписочной заказчика без учёта мнения профсоюза.
3.1. Условия труда направленных работников: __________ — оплата труда не хуже, чем у работников Заказчика той же квалификации на тех же работах; компенсации за вредность — по фактическим условиям на рабочих местах Заказчика (ст. 341.1 ТК РФ).
3.2. Заказчик обеспечивает СИЗ, инструктажи и безопасность наравне со своими работниками; несчастные случаи расследуются комиссией с участием обеих сторон.
4.1. Стоимость услуг: __________; оплата — ежемесячно по актам с табелями учёта времени направленных работников.
4.2. По обязательствам работодателя (зарплата, компенсации, взносы) при их неисполнении Исполнителем субсидиарную ответственность несёт Заказчик (ст. 341.5 ТК РФ).
5.1. Стороны обеспечивают конфиденциальность условий договора и персональных данных направляемых работников; обработка ПДн — по поручению (ч. 3 ст. 6 152-ФЗ) с обязательными условиями о мерах защиты.
6.1. Принимающая сторона обеспечивает направленным работникам: безопасные условия и охрану труда, инструктажи, СИЗ — наравне со своими работниками; расследование несчастных случаев — комиссией с участием направляющей стороны.
6.2. Сведения об условиях труда (СОУТ, вредность) предоставляются исполнителю до направления — они включаются в допсоглашения с работниками.
7.1. Исполнитель заменяет работника в течение 3 рабочих дней при: длительной нетрудоспособности, несоответствии квалификации (мотивированная заявка заказчика), нарушении правил заказчика.
7.2. Отзыв работника без замены — уменьшение оплаты с даты отзыва.
7.3. Заказчик не вправе направлять работников к третьим лицам («субаутстаффинг» запрещён).
8.1. Учёт рабочего времени ведёт заказчик с передачей табелей исполнителю до 3 числа следующего месяца — они основание расчёта; разногласия по табелю разрешаются до 10 числа.
8.2. Исполнитель по запросу подтверждает: отсутствие задолженности по зарплате и взносам, действительность аккредитации (ежеквартально).
9.1. Направление — на срок до 9 месяцев для заведомо временных работ (расширения объёмов); замещение временно отсутствующих — на период отсутствия (ст. 341.2 ТК РФ).
10.1. Договор не создаёт трудовых отношений между Заказчиком и направленными работниками; сведения о работе у Заказчика вносятся в трудовой договор работника дополнительным соглашением Исполнителя.
10.2. Претензионный порядок — 15 дней; споры — арбитражный суд.
10.3. При отзыве аккредитации Исполнителя договор прекращается с завершением текущего месяца направления.
11.1. Сторона освобождается от ответственности за неисполнение, вызванное непреодолимой силой, при уведомлении другой стороны в течение 10 дней с подтверждением компетентным органом.
11.2. Срок исполнения отодвигается соразмерно; при длительности свыше 60 дней любая сторона вправе отказаться от договора (ст. 401 ГК РФ).
12.1. Уведомления и претензии направляются по адресам из реквизитов заказным письмом, вручением либо на согласованные адреса электронной почты.
12.2. Сообщение считается доставленным и когда оно поступило, но не вручено по зависящим от адресата причинам (ст. 165.1 ГК РФ).
12.3. О смене реквизитов — уведомление в 5 рабочих дней.
13.1. Заёмный труд запрещён.
13.2. Заёмный труд — это труд работника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем этого работника ТК РФ ст. 56.1Запрещение заёмного труда.
13.3. Настоящий договор является договором о предоставлении труда работников (персонала) и заключается исключительно в случаях и на условиях, прямо разрешённых законом.
13.4. Правовое положение Исполнителя: __________.
13.5. Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников вправе только такие лица.
13.6. Направление работника к третьему лицу принимающей стороной не допускается: перенаправление персонала по цепочке договоров запрещено.
13.7. Стороны подтверждают, что настоящий договор не прикрывает собой выполнение работ или оказание услуг: предметом является предоставление труда работников, а не результат их деятельности.
14.1. Направление осуществляется по заявке Заказчика, содержащей профессии, квалификацию, численность, срок и место выполнения трудовой функции.
14.2. Основание направления по настоящему договору: __________.
14.3. Численность направляемых работников: __________ человек.
14.4. Режим работы у Заказчика: __________.
14.5. Направление работника допускается только с его письменного согласия и оформляется дополнительным соглашением к его трудовому договору с указанием сведений о Заказчике и о характере предстоящей работы.
14.6. Направление работников без их согласия, а равно направление на условиях худших, чем предусмотрено дополнительным соглашением, не допускается.
14.7. Работник направляется на срок, не превышающий срока, установленного разделом о сроках направления настоящего договора.
15.1. Стороны согласовали следующий состав направляемого персонала и ставки за единицу учёта:
15.2. Состав персонала уточняется заявками Заказчика, которые становятся неотъемлемой частью договора с даты их согласования Исполнителем.
15.3. Замена профессии или квалификации против согласованной без письменного согласия Заказчика не допускается и не оплачивается.
16.1. Заказчик подтверждает, что на дату направления работников у него отсутствуют обстоятельства, при которых направление запрещено.
16.2. Направление работников не допускается для замены участвующих в забастовке работников Заказчика и для выполнения работ в случае простоя или осуществления процедуры банкротства Заказчика.
16.3. Направление не допускается при введении Заказчиком режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения.
16.4. Направление не допускается для выполнения работ на объектах I и II классов опасности, а также на рабочих местах с вредными условиями труда 3 и 4 степени или опасными условиями труда.
16.5. Направление не допускается для замещения работников, отказавшихся от работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более пятнадцати дней, и для работ, требующих разрешений и лицензий, которых у Заказчика нет.
16.6. Заказчик обязан незамедлительно уведомить Исполнителя о наступлении любого из указанных обстоятельств; с этого момента направление приостанавливается.
17.1. Состоять с направляемыми работниками в трудовых отношениях, оформлять приём на работу, вести кадровый учёт и хранить кадровые документы.
17.2. Выплачивать направленным работникам заработную плату, компенсации и иные выплаты в установленные сроки независимо от расчётов с Заказчиком.
17.3. Исчислять и уплачивать страховые взносы, включая взносы на страхование от несчастных случаев на производстве по тарифу, соответствующему основному виду деятельности Заказчика.
17.4. Обеспечивать соответствие квалификации направляемых работников заявке Заказчика и наличие у них необходимых допусков, удостоверений и результатов обязательных медицинских осмотров.
17.5. Направлять работников только после ознакомления их с условиями труда на рабочих местах Заказчика.
17.6. По запросу Заказчика подтверждать отсутствие задолженности по заработной плате и страховым взносам в отношении направленных работников.
18.1. Обеспечить направленных работников рабочими местами, оборудованием, инструментом, материалами и документацией, необходимыми для выполнения трудовой функции.
18.2. Установить направленным работникам условия оплаты труда не хуже, чем у собственных работников той же квалификации, выполняющих те же трудовые функции.
18.3. Предоставлять компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда по фактическим условиям на рабочих местах Заказчика.
18.4. Вести учёт рабочего времени направленных работников и передавать Исполнителю подписанные табели.
18.5. Предоставить Исполнителю сведения о результатах специальной оценки условий труда на рабочих местах, куда направляются работники, до начала направления.
18.6. Не привлекать направленных работников к работам, не предусмотренным заявкой и дополнительным соглашением с работником.
19.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении направленных работников несёт Заказчик как принимающая сторона.
19.2. Заказчик проводит направленным работникам вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, стажировку и проверку знания требований охраны труда наравне со своими работниками.
19.3. Заказчик выдаёт направленным работникам средства индивидуальной защиты и смывающие средства по нормам, действующим на его рабочих местах, за свой счёт.
19.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с направленным работником, проводит Заказчик как принимающая сторона; комиссию возглавляет его представитель.
19.5. Исполнитель извещается о несчастном случае незамедлительно и вправе направить своего представителя в состав комиссии; неучастие представителя не препятствует расследованию.
19.6. Экземпляр акта о несчастном случае направляется Исполнителю в течение трёх дней после завершения расследования.
20.1. Стоимость услуг определяется исходя из единицы учёта: __________ — и ставок, согласованных сторонами в составе направляемого персонала.
20.2. Порядок применения НДС: __________.
20.3. Заказчик перечисляет аванс в размере __________ процентов месячной стоимости услуг до начала расчётного месяца.
20.4. По окончании расчётного месяца Исполнитель на основании табелей Заказчика составляет акт об оказании услуг и направляет его Заказчику.
20.5. Заказчик подписывает акт или направляет мотивированные возражения в течение пяти рабочих дней; при отсутствии возражений услуги считаются принятыми.
20.6. Оплата производится в течение __________ рабочих дней с даты подписания акта.
20.7. Обязательство считается исполненным с даты зачисления средств на счёт Исполнителя.
21.1. Заказчик несёт субсидиарную ответственность по обязательствам Исполнителя, вытекающим из трудовых отношений с направленными работниками.
21.2. Субсидиарная ответственность распространяется на выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, на выплаты при увольнении, а также на возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью работника.
21.3. Работник вправе предъявить требование к Заказчику, если Исполнитель отказался удовлетворить требование или не ответил в разумный срок.
21.4. Заказчик, исполнивший обязательство за Исполнителя, вправе взыскать уплаченное с Исполнителя в порядке регресса вместе с документально подтверждёнными расходами.
21.5. Условие договора, исключающее или ограничивающее субсидиарную ответственность Заказчика перед работником, ничтожно и на работника не распространяется.
22.1. За нарушение сроков оплаты Заказчик уплачивает проценты на сумму долга по ключевой ставке Банка России за каждый день просрочки.
22.2. За непредоставление персонала в согласованный срок Исполнитель возмещает Заказчику документально подтверждённые убытки.
22.3. Исполнитель возмещает Заказчику убытки, вызванные направлением работников, не соответствующих заявленной квалификации или не имеющих необходимых допусков.
22.4. Заказчик возмещает Исполнителю штрафы и иные санкции, наложенные на Исполнителя вследствие нарушения Заказчиком требований охраны труда в отношении направленных работников.
22.5. Сторона, предоставившая недостоверные заверения об обстоятельствах, влияющих на допустимость направления работников, возмещает другой стороне причинённые этим убытки.
22.6. Уплата неустойки не освобождает от исполнения обязательства в натуре.
23.1. Стороны обязуются не раскрывать третьим лицам условия договора, ставки оплаты, сведения о технологиях и контрагентах, ставшие известными при его исполнении.
23.2. Режим конфиденциальности не распространяется на сведения, которые являются общедоступными или подлежат раскрытию по требованию государственных органов и суда.
23.3. Заказчик обеспечивает соблюдение режима коммерческой тайны направленными работниками через ознакомление их с локальными актами под подпись.
23.4. Обязанность сохранять конфиденциальность действует в течение __________ лет после прекращения договора.
23.5. Сторона, нарушившая режим конфиденциальности, возмещает другой стороне причинённые этим убытки.
24.1. Исполнитель является оператором персональных данных направляемых работников и поручает Заказчику их обработку в объёме, необходимом для организации труда и учёта рабочего времени.
24.2. Заказчик обрабатывает персональные данные направленных работников только по поручению Исполнителя и только в перечисленных в поручении целях.
24.3. Заказчик обязан соблюдать конфиденциальность персональных данных, применять меры их защиты и не передавать данные третьим лицам без письменного согласия Исполнителя.
24.4. Передача Исполнителем персональных данных работников Заказчику осуществляется в объёме, не превышающем необходимого для выполнения трудовой функции у Заказчика.
24.5. Об инциденте, повлёкшем неправомерную передачу персональных данных направленных работников, сторона уведомляет другую сторону в течение двадцати четырёх часов с момента его выявления.
24.6. Заказчик обеспечивает уничтожение или возврат персональных данных направленных работников в течение тридцати дней после прекращения направления.
25.1. Изменение договора оформляется дополнительным соглашением сторон в письменной форме.
25.2. Каждая сторона вправе отказаться от договора, письменно уведомив другую сторону не менее чем за тридцать календарных дней, при условии завершения расчётов за фактически оказанные услуги.
25.3. Исполнитель вправе отказаться от договора немедленно при выявлении у Заказчика обстоятельств, при которых направление работников запрещено, с отзывом работников.
25.4. Заказчик вправе отказаться от договора немедленно при аннулировании аккредитации Исполнителя или при утрате аффилированности сторон.
25.5. Прекращение договора не затрагивает обязательств, возникших до его прекращения, включая обязанность оплаты оказанных услуг и субсидиарную ответственность перед работниками.
25.6. При прекращении договора направленные работники отзываются Исполнителем в согласованный сторонами срок с оформлением акта передачи дел.
26.1. Споры разрешаются путём переговоров.
26.2. Претензия направляется в письменной форме и рассматривается в течение пятнадцати календарных дней с даты получения.
26.3. Спор, не урегулированный в претензионном порядке, передаётся на рассмотрение суда: __________.
26.4. Условие о подсудности согласовано сторонами добровольно и распространяется на все споры из договора, включая споры о его заключении, изменении и прекращении.
26.5. Требования направленных работников к Заказчику, основанные на субсидиарной ответственности, рассматриваются по правилам, установленным для трудовых споров, и настоящим разделом не ограничиваются.
26.6. К отношениям сторон применяется право Российской Федерации.
27.1. Договор вступает в силу с даты подписания обеими сторонами и действует до полного исполнения обязательств.
27.2. Ответственное лицо принимающей стороны: __________.
27.3. Ответственное лицо направляющей стороны: __________.
27.4. Замена направленного работника производится Исполнителем в течение __________ рабочих дней с даты получения мотивированной заявки Заказчика.
27.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.
27.6. Неотъемлемыми частями договора являются заявка на предоставление персонала, форма акта об оказании услуг и передаваемые Заказчиком сведения об условиях труда.
27.7. Во всём, что не урегулировано договором, стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о занятости населения и Гражданским кодексом Российской Федерации.
Исполнитель (ЧАЗ/направляющая сторона) __________ ОГРН: __________, ИНН: __________, КПП: __________ Юридический адрес: __________ Р/с: __________ в __________, БИК: __________ Исполнитель (ЧАЗ/направляющая сторона) ____________ / ________ М.П. | Заказчик (принимающая сторона) __________ ОГРН: __________, ИНН: __________, КПП: __________ Юридический адрес: __________ Р/с: __________ в __________, БИК: __________ Заказчик (принимающая сторона) ____________ / ________ М.П. |
Заявка к договору о предоставлении труда работников. Принимающая сторона: __________. Направляющая сторона: __________.
Основание направления: __________. Срок направления: __________. Место выполнения трудовой функции: __________. Режим работы: __________.
| № | Профессия (должность) | Квалификация, допуски | Количество | Дата начала | Дата окончания | Ставка руб. |
Условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки: __________.
Принимающая сторона подтверждает отсутствие забастовки, простоя, процедуры банкротства, режима неполного рабочего времени и приостановления деятельности на дату подачи заявки.
Заявка согласована: __________ / __________. Дата: «24» октября 2026 г.
Акт составлен по итогам расчётного месяца на основании табелей учёта рабочего времени, подписанных Заказчиком __________.
Единица учёта: __________. Порядок применения НДС: __________.
| № | ФИО направленного работника | Профессия (должность) | Отработано единиц учёта | Ставка руб. | Сумма руб. |
Услуги оказаны в полном объёме. Претензий по объёму, срокам и квалификации персонала стороны друг к другу не имеют, за исключением зафиксированных ниже.
| Замечание | Дата | Принятое решение |
Направляющая сторона: __________ Принимающая сторона: __________ Дата: «24» октября 2026 г.
Ответы и заполненные поля вернутся к исходным
Договор о предоставлении труда работников (персонала)·29 частей
Сохраним документ в вашем кабинете
Формат файла