Разделы
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.
| г. Москва | «2» сентября 2026 г. |
__________, __________ г.р., паспорт __________, выдан __________ __________, зарегистрирован(-а) по адресу: __________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Исполнитель (ЧАЗ/направляющая сторона)», а также __________, __________ г.р., паспорт __________, выдан __________ __________, зарегистрирован(-а) по адресу: __________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Заказчик (принимающая сторона)», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.1. __________ (аккредитация: __________) направляет временно своих работников: __________ — с их согласия к __________ для выполнения трудовых функций в интересах, под управлением и контролем Заказчика (ст. 56.1, гл. 53.1 ТК РФ; ст. 18.1 Закона о занятости).
1.2. Срок: __________; место работы: __________.
1.3. Заёмный труд вне разрешённых случаев запрещён.
2.1. Направление работников не допускается: для замены бастующих; при простое, банкротстве, режиме неполного времени у заказчика; для работ I–II классов опасности и вредности 3.3–3.4 (перечень запретов — ст. 341.2 ТК РФ, приказ № 858н); на объекты, где приостановлена деятельность.
2.2. Численность направляемых по договору с ЧАЗ — не более 10% среднесписочной заказчика без учёта мнения профсоюза.
3.1. Условия труда направленных работников: __________ — оплата труда не хуже, чем у работников Заказчика той же квалификации на тех же работах; компенсации за вредность — по фактическим условиям на рабочих местах Заказчика (ст. 341.1 ТК РФ).
3.2. Заказчик обеспечивает СИЗ, инструктажи и безопасность наравне со своими работниками; несчастные случаи расследуются комиссией с участием обеих сторон.
4.1. Стоимость услуг: __________; оплата — ежемесячно по актам с табелями учёта времени направленных работников.
4.2. По обязательствам работодателя (зарплата, компенсации, взносы) при их неисполнении Исполнителем субсидиарную ответственность несёт Заказчик (ст. 341.5 ТК РФ).
5.1. Стороны обеспечивают конфиденциальность условий договора и персональных данных направляемых работников; обработка ПДн — по поручению (ч. 3 ст. 6 152-ФЗ) с обязательными условиями о мерах защиты.
6.1. Принимающая сторона обеспечивает направленным работникам: безопасные условия и охрану труда, инструктажи, СИЗ — наравне со своими работниками; расследование несчастных случаев — комиссией с участием направляющей стороны.
6.2. Сведения об условиях труда (СОУТ, вредность) предоставляются исполнителю до направления — они включаются в допсоглашения с работниками.
7.1. Исполнитель заменяет работника в течение 3 рабочих дней при: длительной нетрудоспособности, несоответствии квалификации (мотивированная заявка заказчика), нарушении правил заказчика.
7.2. Отзыв работника без замены — уменьшение оплаты с даты отзыва.
7.3. Заказчик не вправе направлять работников к третьим лицам («субаутстаффинг» запрещён).
8.1. Учёт рабочего времени ведёт заказчик с передачей табелей исполнителю до 3 числа следующего месяца — они основание расчёта; разногласия по табелю разрешаются до 10 числа.
8.2. Исполнитель по запросу подтверждает: отсутствие задолженности по зарплате и взносам, действительность аккредитации (ежеквартально).
9.1. Направление — на срок до 9 месяцев для заведомо временных работ (расширения объёмов); замещение временно отсутствующих — на период отсутствия (ст. 341.2 ТК РФ).
9.2. По истечении предельных сроков продолжение работы тем же персоналом — риск признания трудовых отношений с заказчиком; ротация «тех же людей по новым заявкам» судами оценивается по существу.
10.1. Договор не создаёт трудовых отношений между Заказчиком и направленными работниками; сведения о работе у Заказчика вносятся в трудовой договор работника дополнительным соглашением Исполнителя.
10.2. Претензионный порядок — 15 дней; споры — арбитражный суд.
10.3. При отзыве аккредитации Исполнителя договор прекращается с завершением текущего месяца направления.
11.1. Сторона освобождается от ответственности за неисполнение, вызванное непреодолимой силой, при уведомлении другой стороны в течение 10 дней с подтверждением компетентным органом.
11.2. Срок исполнения отодвигается соразмерно; при длительности свыше 60 дней любая сторона вправе отказаться от договора (ст. 401 ГК РФ).
12.1. Уведомления и претензии направляются по адресам из реквизитов заказным письмом, вручением либо на согласованные адреса электронной почты.
12.2. Сообщение считается доставленным и когда оно поступило, но не вручено по зависящим от адресата причинам (ст. 165.1 ГК РФ).
12.3. О смене реквизитов — уведомление в 5 рабочих дней.
Исполнитель (ЧАЗ/направляющая сторона) __________ Дата рождения: __________ Паспорт: __________, выдан __________ __________ Адрес места жительства: __________ Исполнитель (ЧАЗ/направляющая сторона) ____________ / ________ | Заказчик (принимающая сторона) __________ Дата рождения: __________ Паспорт: __________, выдан __________ __________ Адрес места жительства: __________ Заказчик (принимающая сторона) ____________ / ________ |
Ответы и заполненные поля вернутся к исходным
Договор о предоставлении труда работников (персонала)·12 частей
Сохраним документ в вашем кабинете
Формат файла