Должностная инструкция производственных специальностей агронома по семеноводству

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет квалификационные требования, трудовую функцию, должностные обязанности, права, ответственность и условия работы работника, принятого на должность: __________.

1.2.1. Инструкция является локальным нормативным актом работодателя и обязательна для исполнения работником со дня ознакомления с ней.

1.2.2. Требования инструкции не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

1.2.3. Инструкция применяется вместе с трудовым договором и не заменяет его: трудовая функция, описанная здесь, раскрывает условие трудового договора о работе по должности __________.

1.2.4. Инструкция распространяется на любого работника, замещающего эту должность, включая работников, принятых по совместительству и на срочный трудовой договор.

1.3.1. Работник назначается на должность и освобождается от неё приказом руководителя организации в порядке, установленном трудовым законодательством.

1.3.2. По категории персонала должность отнесена к группе: __________.

1.3.3. Работник принимается в структурное подразделение: __________.

1.3.4. Приём на работу оформляется трудовым договором, а приказ о приёме издаётся при необходимости и объявляется работнику под подпись.

1.4.1. Работник подчиняется непосредственно: __________.

1.4.2. Указания иных руководителей работник исполняет только после согласования с непосредственным руководителем, кроме случаев, когда указание направлено на устранение угрозы жизни и здоровью людей или аварии.

1.5.1. На период отсутствия работника (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка, иные уважительные причины) его обязанности исполняет: __________.

1.5.2. Поручение дополнительной работы оформляется приказом с письменного согласия замещающего работника, с указанием срока, содержания и объёма работы и с доплатой, согласованной сторонами.

1.5.3. Замещающий работник приобретает соответствующие права и несёт ответственность за надлежащее исполнение возложенных обязанностей.

1.6.1. В работе работник руководствуется трудовым законодательством, отраслевыми правилами по охране труда и технической документацией на выполняемые работы.

1.6.2. Работник также руководствуется уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководства и настоящей инструкцией.

1.6.3. При противоречии между локальными актами работник исполняет требование акта большей юридической силы и сообщает о противоречии непосредственному руководителю.

2.1. Требования к квалификации установлены с учётом характера выполняемой работы, применяемых профессиональных стандартов и квалификационных справочников.

2.2.1. На должность принимается лицо, имеющее уровень образования: __________.

2.2.2. Требование к опыту практической работы: __________.

2.2.3. При отсутствии требуемого стажа работник может быть принят на должность с испытанием либо с обязательством пройти обучение в согласованный срок.

2.3.1. Работник должен знать требования охраны труда, пожарной и электробезопасности в объёме выполняемых работ и правила применения средств индивидуальной защиты.

2.3.2. Работник должен знать правила внутреннего трудового распорядка, порядок оформления первичных документов по своему участку работы и приёмы оказания первой помощи пострадавшим.

2.3.3. Работник должен знать структуру организации, порядок взаимодействия с подразделениями и полномочия своего непосредственного руководителя.

2.4.1. Дополнительно работник должен знать: __________.

2.4.2. Перечень специальных знаний уточняется при изменении применяемой технологии, оборудования или программного обеспечения.

2.5.1. К самостоятельной работе работник допускается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра, если он предусмотрен для выполняемой работы.

2.5.2. Работник проходит вводный инструктаж, инструктаж по охране труда на рабочем месте, обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и проверку знания требований охраны труда.

2.5.3. При необходимости работник проходит стажировку на рабочем месте под руководством лица, назначенного приказом, продолжительностью не менее установленной работодателем.

2.5.4. Работник, не прошедший обучение и проверку знаний либо обязательный медицинский осмотр, отстраняется от работы до устранения этих обстоятельств.

3.1. Работник добросовестно исполняет обязанности, определённые трудовым договором и настоящей инструкцией.

3.2.1. Работник выполняет порученную работу в соответствии с технической и технологической документацией, сменными заданиями и указаниями непосредственного руководителя.

3.2.2. Работник соблюдает трудовую и технологическую дисциплину, установленные нормы труда, требования к качеству результата и сроки выполнения работ.

3.2.3. Работник бережно относится к имуществу работодателя и других работников, экономно расходует материалы, инструмент и энергоресурсы.

3.2.4. Работник незамедлительно сообщает непосредственному руководителю о неисправностях, отклонениях от технологии, браке и обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества или здоровью людей.

3.2.5. Работник ведёт установленный учёт выполненной работы и оформляет первичные документы по своему участку в день выполнения операции.

3.2.6. Работник исполняет отдельные служебные поручения непосредственного руководителя в пределах своей трудовой функции.

3.3.1. Работник соблюдает требования охраны труда, установленные инструкциями по охране труда для его профессии и выполняемых видов работ.

3.3.2. Работник правильно применяет выданные средства индивидуальной и коллективной защиты и проходит инструктажи, обучение и проверку знаний в установленные сроки.

3.3.3. Работник проходит обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные осмотры по направлению работодателя.

3.3.4. Работник немедленно извещает руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае и об ухудшении своего здоровья.

3.3.5. Работник приостанавливает работу при возникновении опасности для жизни и здоровья и не возобновляет её до устранения этой опасности.

3.4.1. Дополнительно работник исполняет обязанности, обусловленные спецификой должности: __________.

3.4.2. Работа, не обусловленная трудовым договором и настоящей инструкцией, может поручаться работнику только с его письменного согласия и с соответствующей оплатой.

4.1. Работник пользуется всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством, и дополнительно правами, установленными настоящей инструкцией.

4.2.1. Работник вправе знакомиться с проектами решений руководства, касающихся его работы, и с документами, определяющими его права и обязанности по должности.

4.2.2. Работник вправе запрашивать и получать от работников других подразделений информацию и документы, необходимые для исполнения поручений.

4.2.3. Работник вправе вносить непосредственному руководителю предложения по организации труда, совершенствованию технологии и повышению качества работы.

4.2.4. Работник вправе участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им обязанностей, и в совещаниях по подготовке и исполнению решений.

4.2.5. Работник вправе подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции и требовать от руководства содействия в исполнении обязанностей.

4.3.1. Работник вправе требовать обеспечения рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

4.3.2. Работник вправе получать полную и достоверную информацию об условиях труда, о риске повреждения здоровья и о полагающихся ему гарантиях и средствах защиты.

4.3.3. Работник вправе отказаться от выполнения работы при возникновении опасности для жизни и здоровья до устранения этой опасности, и такой отказ не является нарушением дисциплины.

4.3.4. Работник вправе на подготовку, переподготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном у работодателя.

5.1. Порядок взаимодействия работника с подразделениями организации и внешними лицами определяется характером выполняемой работы и объёмом предоставленных полномочий.

5.2.1. По вопросам текущей работы работник взаимодействует с подразделениями организации напрямую, а по вопросам за пределами своей компетенции — через непосредственного руководителя.

5.2.2. Работник получает от руководителя задания, документацию и информацию, необходимые для работы, и представляет ему отчёты и служебные записки в установленные сроки.

5.2.3. Сроки представления информации по запросам смежных подразделений не могут быть короче одного рабочего дня, если иное не вызвано аварийной ситуацией.

5.3.1. Взаимодействие с контрагентами, надзорными и контролирующими органами работник осуществляет только по поручению руководителя и в объёме предоставленных полномочий.

5.3.2. При аварии, инциденте или иной чрезвычайной ситуации работник действует по плану ликвидации аварий и взаимодействует с аварийными и дежурными службами организации.

5.3.3. Работник не даёт от имени организации публичных комментариев и не передаёт третьим лицам сведения о деятельности работодателя без письменного разрешения.

6.1. Условия труда работника определяются трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и результатами специальной оценки условий труда.

6.2.1. Рабочее место работника: __________.

6.2.2. Характеристика условий труда и производственных факторов на рабочем месте: __________.

6.2.3. Класс условий труда по результатам специальной оценки: __________.

6.2.4. С картой специальной оценки условий труда и с результатами оценки профессиональных рисков работник знакомится под подпись.

6.3.1. Режим рабочего времени работника: __________.

6.3.2. Время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и графиком, с которым работник знакомится под подпись.

6.3.3. Привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени допускается только в порядке и с оплатой, предусмотренными трудовым законодательством.

7.1. Результаты работы работника оцениваются работодателем по объективным показателям и мотивированному мнению непосредственного руководителя.

7.2.1. Оценка проводится по критериям: своевременность и полнота выполнения заданий, качество результата, соблюдение технологической и трудовой дисциплины.

7.2.2. Учитываются также отсутствие обоснованных претензий смежных подразделений и клиентов, соблюдение требований охраны труда и бережное отношение к имуществу работодателя.

7.2.3. Результаты оценки используются при решении вопросов о премировании, повышении квалификации, изменении условий оплаты труда и формировании кадрового резерва.

9.1. Инструкция утверждается работодателем и вводится в действие с даты утверждения, если в приказе не указана иная дата.

9.2.1. Проект инструкции согласуется с заинтересованными должностными лицами: __________.

9.2.2. При наличии выборного органа первичной профсоюзной организации инструкция принимается с учётом его мотивированного мнения.

9.2.3. Инструкция, принятая без соблюдения установленного порядка учёта мнения представительного органа, не подлежит применению.

9.3.1. Инструкция пересматривается: __________.

9.3.2. Внеочередной пересмотр проводится при изменении трудовой функции, структуры подразделения, применяемой технологии или оборудования, а также по результатам специальной оценки условий труда и расследования несчастного случая.

9.3.3. Изменения оформляются приказом работодателя и доводятся до работника под подпись.

9.3.4. Если изменение инструкции затрагивает обязательные условия трудового договора, применяется порядок изменения условий, установленный трудовым законодательством.

9.4.1. Работник знакомится с инструкцией под подпись при приёме на работу — до подписания трудового договора, а при переводе — до начала работы по новой должности.

9.4.2. Способ ознакомления: __________.

9.4.3. Факт ознакомления фиксируется в листе ознакомления Приложение № 1.

9.4.4. По письменному заявлению работника работодатель выдаёт ему заверенную копию инструкции не позднее трёх рабочих дней.

9.5.1. Оригинал инструкции хранится в кадровой службе, копия — на рабочем месте работника и у его непосредственного руководителя.

9.5.2. Инструкция, утратившая силу, хранится в течение срока, установленного номенклатурой дел организации, и в работу не выдаётся.

9.5.3. Настоящая инструкция составлена в двух экземплярах, имеющих равную силу, один из которых передаётся работнику.