Разделы
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.
| г. Москва | «2» сентября 2026 г. |
1.1. Настоящий акт составлен __________, __________, в __________.
1.2. Акт составлен комиссией __________ в составе: председатель — __________ __________; члены комиссии — __________ __________.
1.3. Предмет акта: __________.
1.4. Событие произошло __________ по адресу и месту: __________.
1.5. Акт составлен в отношении работника __________, __________.
2.1. Комиссия установила следующее.
2.2. __________
2.3. Члены комиссии лично наблюдали описанные обстоятельства и подтверждают их своими подписями под настоящим актом.
2.4. В акте фиксируются только факты, наблюдавшиеся непосредственно; правовая оценка события даётся работодателем при принятии решения.
3.1. Настоящий акт подписан всеми членами комиссии, участвовавшими в фиксации события.
| № | Должность | Фамилия, имя, отчество | Роль в комиссии | Подпись |
|---|---|---|---|---|
3.2. Члены комиссии подтверждают достоверность изложенных фактов и то, что они присутствовали при их обнаружении.
3.3. Лица, включённые в комиссию, не находятся в подчинении у работника, в отношении которого составлен акт, и не заинтересованы в исходе разбирательства.
4.1. Письменное объяснение у работника будет затребовано отдельным уведомлением до применения дисциплинарного взыскания.
4.2. На представление объяснения работнику предоставляется два рабочих дня, считая со дня, следующего за днём затребования объяснения.
4.3. Применить взыскание раньше окончания этого срока нельзя, даже если работник сразу заявил, что объяснять ничего не будет.
4.4. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, составляется соответствующий акт, и взыскание может быть применено без объяснения.
4.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске.
4.6. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет.
5.1. Комиссия считает изложенные в акте обстоятельства подтверждёнными и передаёт акт работодателю для принятия решения.
5.2. Решение о применении дисциплинарного взыскания либо об отказе от него принимает работодатель после получения объяснения работника или истечения срока на его представление.
5.3. Акт составлен в двух экземплярах: первый приобщается к материалам разбирательства, второй вручается работнику по его требованию.
6.1. Порядок ознакомления работника с актом: __________.
6.2. Если работник отказался подписать акт, об этом делается отметка в самом акте, а текст акта зачитывается работнику вслух в присутствии членов комиссии.
6.3. Отказ от подписи не лишает акт доказательственной силы.
6.4. Если работник отсутствует и ознакомить его лично невозможно, экземпляр акта направляется по адресу, указанному работником в личной карточке, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
6.5. Сообщение считается доставленным и тогда, когда оно не было получено по обстоятельствам, зависящим от самого адресата.
6.6. Отметка об ознакомлении с указанием даты и подписи работника проставляется в конце акта; при отказе — подписями членов комиссии.
7.1. Акт хранится у работодателя вместе с материалами разбирательства: докладной запиской, объяснением работника, уведомлениями и приказом.
7.2. Персональные данные работника, включённые в акт, обрабатываются исключительно в целях, связанных с трудовыми отношениями, и не подлежат разглашению третьим лицам.
7.3. Акт может быть использован как доказательство при рассмотрении трудового спора, при взыскании ущерба и при проверке государственной инспекцией труда.
7.4. Неточности в описании фактов исправляются составлением нового акта; исправления в подписанном акте не допускаются.
Работодатель __________ Дата рождения: __________ Паспорт: __________, выдан __________ __________ Адрес места жительства: __________ Работодатель ____________ / ________ |
Заполняется, если в фиксации события участвовало больше трёх человек либо присутствовали работники других подразделений.
| № | Фамилия, имя, отчество | Должность и подразделение | Что наблюдал лично | Подпись |
|---|---|---|---|---|
Всего участников: ______. Каждый из перечисленных подтверждает достоверность обстоятельств, изложенных в акте.
Заполняется, если событие связано с порчей, утратой или повреждением имущества работодателя.
| № | Наименование имущества | Инвентарный номер | Кол-во | Характер повреждения | Стоимость, руб. | Чем подтверждена стоимость |
|---|---|---|---|---|---|---|
Итого размер ущерба: ____________ руб.
Размер ущерба определяется по фактическим потерям на день его причинения, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа.
Заполняется, если событие развивалось во времени: отсутствие в течение смены, происшествие с вызовом помощи, отказ от нескольких документов подряд.
| № | Дата и время | Что произошло | Кто присутствовал | Чем подтверждается |
|---|---|---|---|---|
Хронология составлена по данным пропускной системы, табеля учёта рабочего времени, служебной переписки и пояснений участников.
Ответы и заполненные поля вернутся к исходным
Акт о нарушении трудовой дисциплины и происшествии·14 частей
Сохраним документ в вашем кабинете
Формат файла