Комплект: Увольняю сотрудника

1.1. Стороны договорились прекратить трудовой договор от __________ № __________ по соглашению сторон — пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ ст. 78ТК РФ ст. 78Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

1.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон, в том числе в период отпуска, временной нетрудоспособности работника и в отношении работников, увольнение которых по инициативе работодателя ограничено ТК РФ ст. 77ТК РФ ст. 77Общие основания прекращения трудового договора.

1.3. Стороны подтверждают, что соглашение заключается добровольно, без принуждения, каждая сторона понимает его условия и последствия.

1.4. Запись об увольнении вносится с формулировкой «Трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

1.5. Издание работодателем приказа о прекращении трудового договора является исполнением настоящего соглашения и его условий не изменяет ТК РФ ст. 84.1ТК РФ ст. 84.1Оформление прекращения трудового договора.

2.1. Последним днём работы и днём прекращения трудового договора является день подписания настоящего соглашения — __________.

2.2. Двухнедельное предупреждение, обязательное при увольнении по инициативе работника, при расторжении договора по соглашению сторон не требуется: стороны сами определяют дату расставания ТК РФ ст. 80ТК РФ ст. 80Расторжение трудового договора по инициативе работника.

2.3. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы ТК РФ ст. 84.1ТК РФ ст. 84.1Оформление прекращения трудового договора.

2.4. Изменение согласованной даты увольнения возможно только по взаимному письменному согласию сторон.

3.1. В день прекращения трудового договора работодатель выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы: заработную плату за фактически отработанное время и другие суммы, предусмотренные трудовым договором и настоящим соглашением ТК РФ ст. 140ТК РФ ст. 140Сроки расчёта при увольнении.

3.2. Если работник в день увольнения не работал, причитающиеся суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.

3.3. При споре о размере причитающихся сумм работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

3.4. Работодатель выдаёт работнику расчётный листок с указанием составных частей выплаты, размеров удержаний и общей суммы к выплате ТК РФ ст. 136ТК РФ ст. 136Порядок выплаты заработной платы.

3.5. Выплата производится в порядке, установленном трудовым договором, — перечислением на банковский счёт работника или через кассу работодателя.

3.6. Удержания из выплачиваемых сумм производятся только в случаях, прямо предусмотренных законом ТК РФ ст. 137ТК РФ ст. 137Ограничение удержаний из заработной платы.

5.1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска за весь период работы у данного работодателя ТК РФ ст. 127ТК РФ ст. 127Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

5.2. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения и от того, отработал ли работник полный рабочий год.

5.3. Если работник отгулял отпуск авансом, работодатель вправе удержать за неотработанные дни отпуска сумму в пределах, установленных законом, а при недостаточности выплат — простить остаток ТК РФ ст. 137ТК РФ ст. 137Ограничение удержаний из заработной платы.

6.1. Работник передаёт дела, документы и материальные ценности уполномоченному представителю работодателя.

6.2. Передача производится не позднее последнего дня работы работника.

6.3. Работник возвращает работодателю пропуск, ключи, средства связи и иное имущество, полученное в связи с исполнением трудовых обязанностей.

6.4. Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и возместить причинённый ему прямой действительный ущерб ТК РФ ст. 238ТК РФ ст. 238Материальная ответственность работника за ущерб.

6.5. Незавершённые задачи и текущее состояние дел фиксируются в акте приёма-передачи, который подписывают обе стороны.

6.6. Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности или окончательный расчёт из-за непередачи дел: удерживать документы работника в качестве обеспечения закон не позволяет.

7.1. В день прекращения трудового договора работодатель выдаёт работнику трудовую книжку или предоставляет сведения о трудовой деятельности у данного работодателя ТК РФ ст. 84.1ТК РФ ст. 84.1Оформление прекращения трудового договора.

7.2. Сведения о трудовой деятельности выдаются способом, указанным в заявлении работника, — на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа ТК РФ ст. 66.1ТК РФ ст. 66.1Сведения о трудовой деятельности.

7.3. По письменному заявлению работника работодатель выдаёт заверенные копии документов, связанных с работой, не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления ТК РФ ст. 62ТК РФ ст. 62Выдача документов, связанных с работой, и их копий.

7.4. Работнику выдаются справка о сумме заработка для расчёта пособий и выписки из отчётности по персонифицированному учёту за период работы.

7.5. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на её отправление по почте, и с этого дня освобождается от ответственности за задержку её выдачи.

9.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора от __________ № __________ ТК РФ ст. 61ТК РФ ст. 61Вступление трудового договора в силу.

9.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, — по одному для каждой из сторон ТК РФ ст. 67ТК РФ ст. 67Форма трудового договора.

9.3. Получение работником своего экземпляра подтверждается его подписью на экземпляре работодателя.

9.4. Условия настоящего соглашения не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством; такие условия применению не подлежат ТК РФ ст. 9ТК РФ ст. 9Регулирование трудовых отношений договорами.

9.5. Во всём, что не урегулировано настоящим соглашением, стороны руководствуются трудовым договором и Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.6. Споры, возникшие из настоящего соглашения, стороны стремятся урегулировать переговорами, а при недостижении согласия — в порядке, установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров ТК РФ ст. 391ТК РФ ст. 391Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

10.1. Работодатель: __________

10.2. __________

10.3. Дата рождения: __________

10.4. Паспорт: __________, выдан __________ __________

10.5. Адрес места жительства: __________

10.6. Подпись ______________________

10.7. Работник: __________

10.8. __________

10.9. Дата рождения: __________

10.10. Паспорт: __________, выдан __________ __________

10.11. Адрес места жительства: __________

10.12. Подпись ______________________

10.13. Второй экземпляр соглашения работник получил на руки __________.

10.14. Подпись работника ______________________