Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет при усыновлении ребёнка

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком — __________, дата рождения __________, — с __________ до достижения ребёнком возраста __________, то есть по __________ включительно.

По отношению к ребёнку я являюсь: __________.

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется по заявлению работника до достижения ребёнком трёх лет, и работодатель не вправе в нём отказать или сократить срок ст. 256 ТК.

Взять отпуск может любой из родителей, а также бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребёнком, — но в один и тот же период отпуск оформляют только на одного человека.

Отпуск можно использовать полностью или по частям: работник вправе прервать его, вернуться к работе и позже снова оформить остаток до трёхлетия ребёнка.

Работнику, усыновившему ребёнка или принявшему его под опеку, отпуск предоставляется на тех же условиях со дня передачи ребёнка в семью ст. 257 ТК.

На период отпуска за работником сохраняются место работы и должность, а само время отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается до достижения ребёнком полутора лет, тогда как сам отпуск длится до трёх лет: последние полтора года остаются неоплачиваемыми.

Размер пособия — 40 процентов среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска, но не ниже установленного минимума и не выше предельной величины, которая считается из базы по взносам ст. 11.1 255 ФЗ.

Пособие назначает и выплачивает Социальный фонд, а работодатель по заявлению работника передаёт в фонд сведения для его назначения в течение трёх рабочих дней.

С 2024 года право на пособие сохраняется, даже если работник досрочно выходит из отпуска на работу, в том числе на полный день: раньше выплату при выходе прекращали ст. 11.1 255 ФЗ.

Если оба родителя работают, к заявлению прикладывают справку с места работы второго родителя о том, что он отпуск не использует и пособие не получает: без неё фонд вправе отказать.

Заявление подают заранее, до желаемой даты начала отпуска, чтобы работодатель успел издать приказ и передать сведения в Социальный фонд.

На основании заявления работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска и знакомит с ним работника под подпись; отдельного заявления на продление отпуска после полутора лет не требуется, если в заявлении сразу указан срок до трёх лет.

К заявлению прикладывают копию свидетельства о рождении ребёнка, а при усыновлении или опеке — документ о передаче ребёнка в семью.

На место работника на период отпуска можно принять другого сотрудника по срочному трудовому договору, при этом за работником сохраняется право вернуться на своё рабочее место в любой день.

Выйти из отпуска досрочно можно по заявлению в любое время, письменного согласия работодателя для этого не требуется.

Прилагаемые документы: __________.

Телефон для связи: __________.

__________ __________ ______________ (подпись)

Заявление подают в двух экземплярах: на своём попросите отметку о принятии — должность, фамилию, подпись и дату получения. Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения по юридическому адресу.