Разделы
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят реквизиты: покажем только нужные.
__________ __________
__________
от __________ __________
ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
| г. Москва | «2» сентября 2026 г. |
Прошу предоставить мне __________ продолжительностью __________ __________ с __________ по __________. Отпуск прошу предоставить вне графика отпусков в связи со следующими обстоятельствами: __________. Отпускные прошу выплатить способом: __________.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется работнику с сохранением места работы и среднего заработка ст. 114 ТК. За первый год работы право на отпуск возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а по договорённости с работодателем отпуск можно взять и раньше. До истечения шести месяцев отпуск обязаны предоставить по заявлению отдельным категориям: работникам до 18 лет, женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, работникам, усыновившим ребёнка в возрасте до трёх месяцев. За второй и последующие годы отпуск используется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть не короче 14 календарных дней.
Заявление подают заранее — как правило, не позднее чем за две недели до начала отпуска, чтобы работодатель успел издать приказ и начислить отпускные. Когда отпуск идёт строго по графику, отдельное заявление формально не обязательно: работодатель сам извещает работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели под подпись. Но заявление удобно и в этом случае — оно фиксирует согласованные даты и служит основанием приказа, с которым работника знакомят под подпись. Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска, и этот срок не зависит от даты выплаты зарплаты.
Прилагаемые документы: __________
Телефон для связи: __________
__________ __________ ______________ (подпись)
Заявление удобно подать в двух экземплярах: на экземпляре работника принявшее лицо ставит должность, фамилию, подпись и дату получения.
Работодатель обязан перенести отпуск на другой срок по заявлению работника, если отпускные выплачены с опозданием либо работник был извещён о начале отпуска позже чем за две недели. Отпуск продлевается или переносится при временной нетрудоспособности работника во время отпуска, а также в других случаях, предусмотренных законом и локальными актами. Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия: неиспользованная часть предоставляется в удобное для него время в текущем рабочем году либо присоединяется к отпуску за следующий год. Не допускается непредоставление отпуска два года подряд, а также отзыв из отпуска работников до 18 лет, беременных женщин и занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Деньгами заменяется только часть отпуска свыше 28 календарных дней, и для перечисленных категорий такая замена запрещена.
Отказ предоставить отпуск по графику или перенести его в предусмотренных законом случаях — нарушение трудового законодательства: работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или суд. Обращение в инспекцию не лишает права на суд, а по спорам о нарушении трудовых прав работник не несёт судебные расходы. Сохраните экземпляр заявления с отметкой о получении и переписку с работодателем: без доказательств подачи заявления и согласования дат спор о самовольном уходе работник обычно проигрывает — уход в отпуск без приказа квалифицируется как прогул даже при наличии права на отпуск.
Работник __________ Дата рождения: __________ Паспорт: __________, выдан __________ __________ Адрес места жительства: __________ Работник ____________ / ________ |
Ответы и заполненные поля вернутся к исходным
Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска·7 частей
Сохраним документ в вашем кабинете
Формат файла