Заявление о переводе на другую должность стандартное

Заявление работника — только инициатива: работодатель не обязан переводить и вправе отказать, если перевод не связан с медицинским заключением или иным случаем, когда перевод обязателен по закону.

При согласии стороны подписывают соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора, где фиксируют новую должность, дату перевода, оклад и режим работы.

На основании соглашения издаётся приказ о переводе — по унифицированной форме № Т-5 или по форме, утверждённой работодателем, и работник знакомится с ним под подпись.

Сведения о переводе отражаются в сведениях о трудовой деятельности, которые работодатель передаёт в составе отчётности, и в бумажной трудовой книжке, если она ведётся.

Отказ работодателя оформлять перевод письменно, но с фактическим допуском к новой работе, создаёт спор о том, какая работа и на каких условиях выполняется — требуйте письменного соглашения до выхода на новую должность.

Перевод нужно отличать от перемещения: работа на другом рабочем месте, в другом подразделении в той же местности или на другом механизме, если трудовая функция и условия договора не меняются, переводом не считается и согласия работника не требует ст. 72.1 ТК.

Без согласия работника допускается лишь временный перевод на срок до одного месяца в чрезвычайных обстоятельствах — катастрофа, авария, простой и подобные случаи, названные в законе ст. 72.2 ТК.

Перевод на работу, противопоказанную по состоянию здоровья, запрещён, даже если работник сам о нём просит.

Проверьте в соглашении дату перевода, точное название должности по штатному расписанию, размер оклада и надбавок, режим работы и место работы: любое из этих условий, оставшееся «на словах», потом почти не доказывается.

Если после перевода изменяются трудовые обязанности, попросите новую должностную инструкцию — ссылка на неё в соглашении избавит от претензий за невыполнение работы, о которой вы не знали.