Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным

В соответствии с графиком отпусков ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен мне с __________ продолжительностью __________ календарных __________.

Прошу перенести указанный отпуск и предоставить его с __________ продолжительностью __________ календарных __________.

Основание переноса: __________.

Прилагаемые документы: __________.

__________

__________ ______________ / __________

Отметка о получении: заявление принято, дата, должность, фамилия и подпись работника, принявшего документ ______________.

Порядок один и тот же независимо от причины: заявление с визой руководителя, приказ о переносе отпуска, изменения в график отпусков, перерасчёт отпускных.

В график отпусков вносят новые даты — обычно в графе о переносе с указанием причины и документа-основания; сам график при этом не переутверждается заново.

Отпускные пересчитывают, потому что расчётный период сдвигается и средний дневной заработок меняется. Уже выплаченные суммы либо зачитывают в счёт отпускных за новый период, либо удерживают, но удержание из зарплаты возможно только с письменного согласия работника.

Если отпуск сдвигается на месяц с иным составом праздничных дней, изменится и число календарных дней к оплате: нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

После переноса работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до нового начала отпуска — иначе основание для очередного переноса возникает снова.

Различайте два случая. При временной нетрудоспособности, при неоплате отпуска в срок или предупреждении менее чем за две недели, а также в ситуациях, прямо названных в законе для отдельных категорий работников, перенос обязателен — отказ неправомерен.

Во всех остальных случаях, включая семейные обстоятельства, перенос возможен только по соглашению: график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя, поэтому самовольный невыход в новые даты будет прогулом, а не отпуском.

Поэтому не уходите в отпуск до получения приказа. Подавайте заявление в двух экземплярах и просите отметку о приёме на своём: без неё невозможно доказать, что обращение вообще было.

При неправомерном отказе обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда либо в суд. По индивидуальному трудовому спору срок обращения в суд — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

Отдельно учтите запрет: непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд не допускается, а работникам до восемнадцати лет и занятым на работах с вредными или опасными условиями труда отпуск нельзя переносить на следующий рабочий год вовсе.