Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

Право выбрать банк принадлежит работнику, и работодатель не может обусловить выплату согласием на конкретную кредитную организацию.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника ТК РФ ст. 136ТК РФ ст. 136Порядок выплаты заработной платы.

Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив в письменной форме об изменении реквизитов для перевода не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы ТК РФ ст. 136ТК РФ ст. 136Порядок выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ТК РФ ст. 136ТК РФ ст. 136Порядок выплаты заработной платы.

Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата производится накануне этого дня ТК РФ ст. 136ТК РФ ст. 136Порядок выплаты заработной платы.

Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, поэтому конкретные даты и порядок ищите именно там ТК РФ ст. 135ТК РФ ст. 135Установление заработной платы.

Задержка выплаты — это не техническая неурядица, а нарушение с денежными последствиями для работодателя, и вот как это работает.

При нарушении срока выплаты работодатель обязан выплатить её с процентами в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, и эта обязанность возникает независимо от наличия его вины ТК РФ ст. 236ТК РФ ст. 236Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При задержке выплаты на срок более пятнадцати дней работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, прямо перечисленных в законе ТК РФ ст. 142ТК РФ ст. 142Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, поэтому «удержание за банковскую комиссию» без правового основания незаконно ТК РФ ст. 137ТК РФ ст. 137Ограничение удержаний из заработной платы.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате по общему правилу не может превышать двадцати процентов, а в предусмотренных законом случаях — пятидесяти процентов заработной платы ТК РФ ст. 138ТК РФ ст. 138Ограничение размера удержаний из заработной платы.

Если работодатель отказывается перечислять на выбранный вами счёт, зафиксируйте отказ письменно и обращайтесь в государственную инспекцию труда: устный отказ обжаловать нечем.